Die Rechte einer schwangeren Frau bei der Arbeit

Welche Rechte einer funktionierenden schwangeren Frau sollten strikt beobachtet werden?? Finden Sie das Lady-Magazin heraus.Com, hast du das Recht, einen Schwanger zu entlassen oder zu schneiden. So nutzen Sie Ihre Rechte?

Es ist kein Geheimnis, dass in unserem Land die Rechte schwangerer Frauen oft verletzt werden. Sie wollen sie nicht verstecken, und für diejenigen, die arbeiten, arrangieren die Bosse manchmal unerträgliche Arbeitsbedingungen, die die Frau gerade gezwungen ist, aufzuhören. Damit dies nicht passiert, müssen Sie die Rechte der schwangeren Frauen bei der Arbeit kennen. Das ist dabei, dass wir in diesem Artikel erzählen werden.

Wenn Sie ein Zertifikat der Schwangerschaft mitbringen müssen?

Nachdem Sie von Ihrer interessanten Position gelernt, fühlt sich eine Frau unglaublich glücklich, was nicht über ihren Anführer gesagt werden kann. Und das ist verständlich. Er möchte keinen erfahrenen Arbeiter verlieren, er zählt bereits geistig seine «Verluste».

Im Allgemeinen denken Manager, insbesondere Männer, nur über strenge Berechnungen (Grafiken, Pläne und mögliche Gewinnmethoden).

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Daher ist es nicht notwendig, die Zeit, wenn möglich, nicht zu ziehen – Wie Sie den Guide über Ihre neue Position informieren, Gleichzeitig, indem ein geeignetes Dokument bereitgestellt wird, das Ihre Schwangerschaft bestätigt. Ein solches Dokument ist Hilfe von der Klinik- oder Frauenberatung, Wo stehst du auf Rechnung?.

Hilfe ist notwendig offiziell in der Personalabteilung registrieren, Sie muss die entsprechende Nummer zugewiesen werden.

Um sich zu schützen, um sich selbst zu schützen, machen Sie Hilfe kopieren, Und fragen Sie danach, um den Kopf und die Punktzahl des Personals des Personals zu unterschreiben. Ihre Führung kann also nicht argumentieren, dass es nichts über Ihre Schwangerschaft wusste.

Haben das Recht, zu entlassen, zukünftige Mutter zu reduzieren?

Nach Angaben der Arbeitsvorschriften der Russischen Föderation, einer schwangeren Frau auf der Initiative des Kopfes Kann nicht von der Arbeit abschneiden oder entlassen. Auch für die Bruttoverletzung von Artikeln: Unfaire Erfüllung von Pflichten, Abwesenheit und t.Ns. Ausnahme ist nur die vollständige Beseitigung Ihres Unternehmens.

Aber auch bei der Liquidation des Unternehmens – wenn Sie sofort einen Arbeitsaustausch konsultieren, ist die Erfahrung kontinuierlich, und die Barausgleich wird berechnet.

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Eine andere Situation kann auch auftreten: Eine Frau arbeitet auf der Grundlage eines dringenden Arbeitsvertrags, und seine Aktion endet während ihrer Schwangerschaft. In diesem Fall das Gesetz in st.261 TKRF auf schwangeren Rechten besagt, dass eine Frau dem Namen der Führung eine Erklärung hinzufügen kann Erhöhen Sie die Vertragslaufzeit vor dem Abschluss der Schwangerschaft.

Dieser Artikel schützt schwangere vor dem Verlust der Arbeit und gibt ihr die Gelegenheit, das Baby ruhig zu ertragen und zu bauen.

Nicht nur der Arbeitscode schützt die Rechte schwangerer Frauen, sondern auch ein Verbrecher. Beispielsweise, Kunst. 145 Unter der Voraussetzung «Bestrafung» Arbeitgeber, die erlaubte sich, eine Frau zu beschäftigen oder zu entlassen, das ist in Position. Nach Angaben der Gesetzgebung werden Bargeld- oder öffentliche Arbeiten ihnen überlagert.

Für den Fall, dass Sie noch gefeuert wurden (ohne Trunkenheit, Diebstahl und andere illegale Taten), sammeln Sie alle notwendigen Unterlagen (Kopien des Arbeitsvertrags, der Reihenfolge der Entlassung und der Arbeitsmappe), Sie können vor Gericht oder in der Arbeitsinspektion gehen. Und dann werden Ihre gesetzlichen Rechte wiederhergestellt. Die Hauptsache ist nicht, mit dieser Frage nicht verzögert.

Arbeitskodex der schwangeren Rechte

Wenn Sie sich befinden «Position» Oder ein Kind unter 1,5 Jahren haben, schützt der Arbeitskodex nicht nur Ihre Arbeitsrechte, sondern bietet auch einige Vorteile.

So, Artikel 254, 255 und 259 TKRF Es ist garantiert, dass nach einer medizinischen Schlussfolgerung und persönlicher Erklärung eine schwangere Frau sollte:

• Die Norm reduzieren Service- und Produktionsrate;
• Übersetzen Sie in eine Position, die den Einfluss schädlicher Produktionsfaktoren ausschließt, Gleichzeitig bleibt jedoch das durchschnittliche Gehalt weiterhin. Vor der Übersetzung der schwangeren Frau in eine neue Position sollte es von der Arbeitsverantwortung mit Gehältern freigesetzt werden
• Bezahlen Sie für die Arbeitszeit, die zur Behandlung und medizinischen Versorgung ausgegeben wurde;
• Frau B «Position» Verwirren Mutterschaftsurlaub.

Außerdem eine schwangere Frau Einige Arten von Beschäftigten sind verboten:

• Es ist unmöglich, die Schwerkraft mehr als 5 kg zu erhöhen und zu tragen;
• Arbeit, die mit kontinuierlichen stehenden, häufigen Hängen verbunden ist, sowie Arbeiten auf der Treppe;
• Arbeit an Wochenenden, in der Nachtschicht sowie Überstunden, Geschäftsreisen;
• Arbeit mit radioaktiven Substanzen und Giften verbunden;
• Arbeit mit dem Transport verbunden (Leiter, Stewardess, Treiber, Controller);
• Einige Aktivitäten (zum Beispiel schwanger, unter der Toxikose leiden nicht in der Lage, als Koch zu arbeiten).

Wenn Sie Ihr Recht nutzen möchten, und gehen Sie zu einer einfachen Arbeit, die den Einfluss schädlicher Faktoren eliminiert, müssen Sie schreiben Stellungnahme und zur Verfügung stellen Hilfe vom Arzt. Diese Übersetzung sollte nicht in den Beschäftigungsdatensatz, da er vorübergehend ist.

Wenn eine Frau das Gefühl hat, dass sie schwer ist, achtstündiger Arbeitstag zu arbeiten, können Sie Teilzeit gehen. Dieses Recht garantiert sie Kunst. 95 Arbeitscode.

Der Arbeitscode schützt die Rechte der Arbeit der schwangeren Frauen so viel wie möglich. Es gibt jedoch Fälle, in denen der Arbeitgeber irgendwelche Möglichkeiten versucht, die Rechte der Frauen in Position zu verletzen.

Wenn es nicht ausgearbeitet hat, um das Problem friedlich zu lösen, müssen Sie sich für alle medizinischen Zertifikate anwenden Arbeitsschutzprüfung.