Wie sagt man den Chef auf der Schwangerschaft??

So kündigen Sie Ihrem Chef Ihre Schwangerschaft an? So bereiten Sie sich auf ein Gespräch vor? Mögliche Folgen im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Beruf. Erfahrungsberichte und Ratschläge von echten Frauen.

Hier ist es – Glück! Ärzte haben Ihre Vermutungen bestätigt: Sie erwarten ein Baby. Es ist klar, dass ich diese wundervolle Nachricht in die ganze Welt schreien und stundenlang studieren möchte Schwangerschaftskalender nach Woche und verstecke sie gleichzeitig tief im Inneren. Das Glück überwältigt dich, deine Augen leuchten.

Nach der ersten Euphorie muss jedoch eine ernsthafte Frage gestellt werden: Wie und wann ist es besser, die Behörden darüber zu informieren?

So erzählen Sie Ihrem Chef richtig von einer Schwangerschaft?

Es ist besser, solche Nachrichten zu melden zur Zeit. „Zur Zeit“ ? bedeutet, dass bevor jeder von der Schwangerschaft weiß. Zumindest überholen Sie so Ihre Kolleginnen und Kollegen, die sich vielleicht um Ihren Platz bewerben und die Ihren neuen Status als werdende Mutter gerne nutzen würden. Drei Monate Laufzeit – das ist schon ein ziemlich gewichtiger Grund, mit deinem Chef zu sprechen. Viele Frauen haben Angst, ein solches Gespräch zu beginnen, obwohl eine schwangere Frau laut Arbeitsrecht nicht gekündigt werden kann.

Viele von Ihnen stellen sich wahrscheinlich schreckliche Bilder vor: Der Chef wird anfangen, Fehler zu finden, er wird nicht verstehen, er wird unzufrieden sein, Kollegen werden sich jeden Tag darüber lustig machen Toxikose, und die Assistentin wird mit der Bitte belästigen, beim Chef ein Wort für ihn einzulegen, bevor sie in den Mutterschaftsurlaub geht. Oder vielleicht wird es gar nicht so sein? Der Koch bietet Ihnen einen kostenlosen Arbeitsplan an oder Zuhause arbeiten, senkt die Anforderungen, Kollegen teilen ihre Erfahrungen, helfen, beraten und empfehlen Geburtskliniken? Denken Sie zunächst daran, wie Sie schwangere Mitarbeiter in Ihrer Kampagne zuvor behandelt haben? Überlegen Sie sich auf dieser Grundlage im Voraus, was und wie Sie Ihrem Chef sagen werden.

Wenn Ihr Chef eine Frau ist, drücken Sie mehr Gefühle und Emotionen aus, wenn Sie Ihnen so wichtige Neuigkeiten überbringen. Der Chef wird Ihre Position eher verstehen und akzeptieren, nur weil die Frau selbst und möglicherweise auch Kinder hat.

Wenn dein Chef ein Mann ist, dann sollte deine Rede weniger emotional und wortreich sein, es ist besser, wenn sie mehr Fakten und Sätze enthält. Männer sind da etwas schwieriger, da sie anfälliger für solche Aussagen sind. Das Gespräch sollte in einem ruhigen Ton erfolgen, ohne nervöse Anfälle.

Hier sind einige Tipps, die Ihnen bei der Vorbereitung auf Ihr Chefgespräch helfen:

1. 

   Auf jeden Fall verzögere nicht mit einer Nachricht zu deiner interessanten Stelle. Ja, Sie haben das Recht, bis zum Schluss zu schweigen, aber urteilen Sie selbst, rein menschlich müssen Sie in die Position des Chefs eintreten, denn Sie müssen sich nach einem Ersatz umsehen. Eventuell müssen Sie einen Neuling in Ihre Arbeit einarbeiten und alle Verantwortlichkeiten neu erklären.

2. Objektiv beurteilen Sie Ihre Position, Zustand und Fähigkeiten. Sprechen Sie mit Ihrem Arzt und befolgen Sie seinen Rat. Wenn der Arzt empfiehlt, Stress und Stress zu vermeiden, ist es besser, einen unbequemen Zeitplan und harte Arbeit aufzugeben. Wenn Sie jedoch in sich Chancen, Kraft und Arbeitswille spüren, dann nehmen Sie an, was Sie erreichen können.
3. Am Tag Ihres Treffens mit dem Koch müssen Sie der Situation angemessen aussehen. Hellgraue, weiße oder rosa Farben, feminine Formen (weiches bequemes Kleid oder Rock) eignen sich in der Kleidung. Vergiss Heels heute. Ihr Aussehen sollte darauf hinweisen, dass Sie sich darauf vorbereiten, Mutter zu werden, und es ist kontraindiziert, dass Sie nervös sind.
4. 

   Für ein Gespräch mit dem Chef wähle den richtigen Zeitpunkt. Es besteht keine Notwendigkeit, ins Büro zu eilen und den Chef direkt von der Tür aus zu betäuben: „Ich bin in der Lage! Laufzeit – zehn Wochen!„Oder bei einem Arbeitsgespräch sozusagen nebenbei erklären: „Ich bin übrigens schwanger, ich fahre bald in den Urlaub.“. Es ist besser, zu warten, bis der Koch selbstgefällig gestimmt und nicht besonders beschäftigt ist, damit niemand alle zwei Minuten mit Fragen ans Büro klopft oder dringende und schwerwiegende Probleme löst.

5. Rede, die Sie vor Ihrem Chef sprechen werden, denk voraus. Es lohnt sich, es vor dem Spiegel zu proben. Erinnere dich gut an sie. Fangen Sie am besten so an: „Ich bin schwanger und in 5 Monaten werde ich Mutter“, und dann – eine vorbereitete Rede.
6. Sprechen Sie mit Ihrem Chef über, wer wird deinen arbeitsplatz bemerken, Empfehlen Sie während Ihres Mutterschaftsurlaubs die Mitarbeiterin, die Sie für die wertvollste halten. Bewerten Sie alle positiven und negativen Aspekte dieser Person, machen Sie einen Plan, wie Sie ihm Ihre Verantwortung beibringen können. Es ist gut, wenn Sie eine Liste der in Ihrer Produktion verfügbaren Fälle erstellen und entscheiden, welche Sie vor dem Mutterschaftsurlaub fertigstellen können und welche Sie dem Neuankömmling übergeben müssen.
7. 

   Und zum Schluss: bevor Sie das Büro Ihres Chefs betreten, immer mit der Ruhe. Wovor hast du Angst? Sie haben an alles gedacht: Sie haben den richtigen Zeitpunkt gewählt, Sie haben eine Vorstellung davon, welche Fragen der Chef Ihnen stellen wird, Sie haben bereits eine Antwort darauf vorbereitet und dürfen sich keine Sorgen machen. Denken Sie daran: Alle Chefs sind Menschen wie Sie, und viele von ihnen haben auch Familie und Kinder.

„Folgen“ der Schwangerschaft für den Arbeitsprozess

Zusätzlich zu all dem oben Genannten ist es notwendig, einige gravierende Punkte zu beachten, auf die Sie bei Ihrer Arbeit direkt stoßen können:

1. 

   Sie müssen die Rechte kennen, die der Gesetzgeber einer schwangeren berufstätigen Frau gewährt. Wenn Sie in naher Zukunft mit einer Beförderung, einem beruflichen Aufstieg oder einer Gehaltserhöhung rechnen, dann denken Sie, vielleicht warten Sie besser zuerst darauf und informieren dann über die Schwangerschaft. Auch wenn Sie plötzlich zunehmen, werden Sie nicht warten, zumindest werden Sie von der harten Idee frei sein, dass Sie aufgrund der Schwangerschaft ein Opfer von Diskriminierung sind.

2. Wenn es passiert ist, dass Sie genau in das Dekret gehen, wenn Sie in den Unternehmenshöhen von ernsthaften Werken oder Abrols (zum Beispiel Fertigstellung oder Vorbereitung eines ernsthaften Projekts) die Möglichkeit haben, Ihren Wert als verantwortungsbewusste und exekutive Mitarbeiter anzuzeigen. Immerhin zeigen die Dinge es viel bessere Worte. Schnelle, rationale Lösungen von Produktionsaufgaben, Seld-Tipps, konstruktiven Kritik – Höchstbühle bei der Arbeit bringen und Ihr Chef wird genau schätzen.
3. 

   Leider trifft die Bosse in einigen Unternehmen sehr strengen Anforderungen an die Mitarbeiter und gilt ziemlich negativ für Arbeiter, die zur Mutterschaftsurlaub gehen. Wenn Sie gerade unter solchen Bedingungen arbeiten und wirklich Angst vor diesem Gespräch haben, dann warten Sie eine Weile – lassen Sie mindestens eine Zeit verstreichen, in der das Risiko einer Fehlgeburt hoch ist. Zu diesem Zeitpunkt ist es besser, ihre Aufgaben einwandfrei zu erfüllen und sich ernsthaft auf das bevorstehende Gespräch mit den Behörden vorzubereiten.

4. Zuletzt auf der Liste und einer der wichtigsten Ratschläge: Bereiten Sie sich darauf vor, dass Ihre Nachrichten möglicherweise keine begeisterten Reaktionen hervorrufen. Ihr Chef kann sich zwar menschlich aufrichtig für Sie freuen, aber er wird sich sofort überlegen, was Ihr Weggang für das Unternehmen mit sich bringt, welche Neuordnungen und Veränderungen vorgenommen werden müssen. Besonders schwierig ist es für die Chefs, die in der Praxis noch nie vor einer solchen Aufgabe standen. Ja, der Koch wird sich Sorgen machen, aber Sie sollten sich deswegen nicht schuldig fühlen! Nichts sollte die schönsten Momente deines Lebens verdunkeln – das Warten auf die Geburt eines Kindes.
5. 

   Das Traurige daran ist, dass in manchen Organisationen schwangere Arbeitnehmerinnen nicht mehr als vollwertige und vollwertige Arbeitnehmerinnen wahrgenommen werden, sobald sie von ihrer interessanten Situation erfahren. Ihr Chef und Ihre Kollegen denken vielleicht, Sie nehmen sich jetzt eine Auszeit von der Arbeit, die natürlich auf ihre Schultern fällt. Überzeugen Sie Ihren Chef sofort, dass Sie alles dafür tun werden, dass Ihr Schwangerschaft hatte keinen Einfluss die Qualität deiner Arbeit.

Wenn Sie nach der Meldung Ihrer Schwangerschaft zurückgestuft, Ihr Gehalt gekürzt oder sogar entlassen werden, prüfen Sie sofort die gesetzlich garantierten Rechte der schwangeren Arbeitnehmerin. Die Diskriminierung schwangerer Frauen ist in Russland strengstens verboten, aber solche Fälle kommen leider vor.

Bewertungen – wer und wie hat dem Chef von seiner Schwangerschaft erzählt?

 Anna:

Ich habe alles durchgemacht, nur von der anderen Seite. Ein neues Mädchen kam zu uns, fing an, mit mir im Schichtdienst zu arbeiten, brachte ihr alles bei (sagen wir, sie dachte hart nach), als sie angefangen hatte zu arbeiten, zumindest kam sie in den Arbeitsprozess, aber die ganze Trotzdem war es immer noch unmöglich, sie in Ruhe zu lassen.  Umgang mit großen Bargeldbeträgen. Als die zweimonatige Probezeit endete, lud die Geschäftsleitung zu einem Gespräch über die weitere Arbeit ein, ist alles zufrieden, ob ich mit dem Bleiben einverstanden bin und stellte eine direkte Frage – planen sie in naher Zukunft Kinder. Sie antwortete, alles sei in Ordnung, sie bleibe und werde arbeiten, und sie werde noch keine Kinder bekommen, eines sei schon vorhanden und werde erst einmal reichen. Und einen Monat nach der Bewerbung um eine Festanstellung bringt er eine Bescheinigung mit, dass die Tragzeit 5 Monate beträgt, dass eine verkürzte Arbeitszeit vorgeschrieben ist und fertig! Was denkst du, wie ist die Einstellung ihr gegenüber jetzt im Team??

Elena:

Das ist furchtbar! Bei der Arbeit hat mir der Chef angeboten, Erklärungen zu schreiben, dass ich 2 Jahre nicht schwanger werde und wenn ich schwanger werde, dann muss ich ein Kündigungsschreiben schreiben. Ich weigerte mich, sagte, es sei alles Unsinn! Es ist illegal und ich habe nichts geschrieben. Diese Führer sind völlig unverschämt geworden! ??

Natalia:

Jetzt verliert niemand etwas. Es gibt ein Gehalt, das durch einen Arbeitsvertrag festgelegt ist und eine Frau wird es immer erhalten. Und egal ob sie krankgeschrieben ist oder wo. Dies hat keine Auswirkungen auf das Kinderbetreuungsgeld und das Mutterschaftsgeld. Eine schwangere Frau bekommt alles, was ihr zusteht!

Irina:

Sie arbeitete von Beginn der Schwangerschaft an, manchmal bat sie um Urlaub, um einen Arzt aufzusuchen, und dann nicht auf eigene Kosten. Mit dem Chef abgesprochen, wenn nötig, dann los geht’s. Ob ich arbeiten will oder nicht … Es war Sommer, es gibt nicht viel Arbeit. Dann Urlaub, und schon gibt es ein Dekret. Im Allgemeinen hat mich niemand wirklich gestört und ich selbst habe mich nicht mit unnötiger Arbeit belastet. Aber ich konnte die ganze Zeit nicht zu Hause bleiben. So kannst du während der Arbeitszeit einkaufen gehen und in einem Café sitzen. Ich habe nichts zu beanstanden.

Mascha:

Ich habe gearbeitet und studiert (Vollzeit, 5. Jahr). Bin gerade von den Füßen gefallen. Bis 20 Wochen arbeitete sie mit voller Kraft, lernte und auch Hausarbeit, kurz, sie sprang in eine Abteilung (starke Blutung), musste 18 Tage sparen, lag im Bett, dann waren 21 Tage in einem Sanatorium abgeschlossen. Es waren schon 26-27 Wochen als ich „frei“ war, ich musste dringend mein Diplom fertig machen, und dann war Arbeit. Kurz gesagt, ich rief den Chef an, skizzierte die Situation. der Koch (Vater von drei Kindern) mit Verständnis behandelt, in Ruhe gehen lassen. Vor dem Dekret habe ich einfach nicht dumm gearbeitet, ich habe mein Diplom verteidigt. Und mit 30 Wochen ging sie in den Mutterschaftsurlaub. Ich denke, ohne mein Studium hätte ich länger arbeiten können, aber ich hätte es kaum bis zum Dekret geschafft. Und meine Kollegin – ein Mädchen (die Periode war 2 Wochen kürzer) hat vor dem Erlass absolut ruhig gearbeitet, auch nach dem Erlass kam sie viele, viele Male heraus, um zu helfen. Kurz gesagt, es hängt alles von der Arbeit und der Gesundheit ab. Mädels, seid aufmerksam auf euch selbst und passt gut auf eure Gesundheit und euer Baby auf! Wenn Sie nicht die Kraft haben, geben Sie die Arbeit auf, bringen Sie nichts zu jemandem wie mir!

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