So schließen Sie einen Arbeitsvertrag ab und worauf Sie sich nicht täuschen?

Arten von Arbeitsvertrag – was mit Ihnen abschließt und warum? Wie es ordnungsgemäß erarbeitet wird und der Arbeitsvertrag zwischen dem Angestellten und dem Arbeitgeber ist. Was Sie vorstellen, wenn Sie einen Beschäftigungsvertrag abschließen möchten, um nicht zu täuschen – Lesen Sie auf Lady-Magazine.Com

Eine seltene Person beim Abschluss der Dokumente und den Abschluss von Verträgen prüft den Text sorgfältig auf das Vorhandensein möglicher Fehler und U-Boot-Steine.

Allgemein, «Papier» Wir prüfen den Lauf, den Beginn und den Beginn und das Ende, und hofft auf den Anstand der zweiten Partei. Was wir später mit den Nerven bezahlen und «Einloggen».

Arten von Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter – was sie unterscheiden?

Nach dem Gesetz, Beziehung «Arbeitnehmer Arbeitgeber» Obligatorisch sollte von bestimmten Dokumenten behoben werden. Der Arbeitsvertrag gemäß dem.56 Tc) Der Angestellte muss seine Arbeitsfunktionen erfüllen und die Regeln der Organisation erfüllen, und der Arbeitgeber ist, ihm das Gehalt ohne Verzögerungen zu zahlen und vollständig zu zahlen.

Also, Arbeitsvertrag – Dies ist ein wichtiges Dokument, das die Rechte und Pflichten beider Parteien eindeutig definiert.

Entschädigung für ungenutzte Urlaub im Jahr 2016 – mit Entlassung und ohne

Was könnte ein Arbeitsvertrag in der Praxis und nach den Rechtsvorschriften sein:

• Zivilrecht. Diese Version des Vertrags findet statt, wenn «Sicherheit» Kopf. Es ist für die Bereitstellung bestimmter Dienstleistungen abgeschlossen, um den Mitarbeiter leicht in die Situation abzuweisen «Du passt nicht zu uns». Falls der Angestellte Zeit hat, sich zu beweisen, bewegen sie sich bereits in den Arbeitsvertrag.
• Dringend. In diesem Fall ist der Vertrag von der Arbeit des Angestellten an einen bestimmten, recht bestimmten Zeitraum verankert und nicht unbegrenzt. Und nach seinem Ende können die Behörden den Angestellten abweisen. Oder wieder, um es zur Arbeit zu bringen, um eine Bestellung über die Entlassung zu machen und den Vertrag wieder zu schließen. Der Arbeitgeber muss bei der Schlussfolgerung eines solchen Vertrags wahr werden. Andernfalls werden diese Handlungen als illegal angesehen.
• Arbeit. Die häufigste Art des Vertrags, der auf bestimmte Arbeit in Bezug auf bestimmte Arbeiten beteiligt ist, in dem Dokument verschrieben. Dieser schriftliche Vertrag ist eine Garantie für die Einhaltung der Rechte des Arbeitnehmers.

Arbeits- oder Zivilgesetz – Unterschiede in Verträgen:

• TD ist Arbeit an einem bestimmten Stellenwert. GPA ist die Implementierung bestimmter Aufgaben mit dem Endergebnis.
• TD – Gehalt in einem bestimmten Dokument des Betrags, auf GPA – Vergütung.
• Mit TD wird die Arbeit persönlich durchgeführt, ein Mitarbeiter ist in der Regel wichtig für die GPA.
• Die unrechtmäßige Zölle bei TD bedroht die Erholung, den Verweis oder die Entlassung. Das Versagen der GPD ist bereits der Umfang der zivilen Haftung.

Wichtige Momente der Inhaftierung eines Arbeitsvertrags – So warnen Sie Fehler und Täuschung des Arbeitgebers?

Einen neuen Job gefunden? Die Unterzeichnung des Arbeitsvertrags nähert sich?

Wir studieren Unterwassersteine, um sich vor Fehlern und unfairen Arbeitgebern zu schützen!

Der Arbeitsvertrag ist also verpflichtet, sich zu unterschreiben Maximal für 3 Tage Von dem Moment an, in dem Sie mit der Arbeit begonnen haben. darüber hinaus, in 3 kopien und in handschriftlicher Form.

Und – unabhängig, Egal, ob Sie von einem anderen Job eingeladen werden, haben Sie kleine Kinder, und ob die Registrierung am Wohnort.

Wenn der Vertrag nicht mit Ihnen schließt, denken Sie darüber nach, ob Sie weiter arbeiten können. Immerhin ist TD eine Garantie für Ihre Rechte.

Aber auch, um den Vertrag zu unterzeichnen, ohne zu schauen, eilen Sie auch nicht!

Lesen Sie es zuerst sorgfältig und achten Sie auf die wichtigsten Punkte:

• Übereinstimmung der Bestellung und des Vertrags. Bei der Einführung wichtiger Punkte des Arbeitgebers im Vertrag sind sie verpflichtet und um Sie anzunehmen. Und primär (ca. – In kontroversen Situationen) wird es immer einen Arbeitsvertrag geben. Suchen Sie daher 2 dieser Dokumente, um sich anzupassen. Lassen Sie die Informationen in der abgekürzten Version in der Reihenfolge sein, müssen jedoch die im Vertrag verschriebenen Bedingungen vollständig widerspiegeln. Alle Inkonsistenzen (ca. – Bestimmungen in der nicht im Vertrag nicht angegebenen Reihenfolge) haben keine Rechtskraft.
• Probezeit. Er muss auf jeden Fall im Vertrag registriert sein. Maximal – 3 Monate. In Abwesenheit dieses Punktes gilt der Mitarbeiter, dass der Mitarbeiter ohne Probezeit für die Arbeit akzeptiert wird, und dementsprechend den späteren Zeitraum, wie nicht der Zeitraum, nicht das Recht.
• Spezifischer Arbeitsplatz. Wenn es ein eindeutiger Arbeitgeber ist, der nicht im Vertrag definiert ist, entlassen Sie den Mitarbeiter «Abwesenheit» Es wird extrem schwierig sein – weil der Arbeitsplatz nicht angegeben ist. Das heißt, wenn Sie sich für das Programm entlassen, ohne diesen Posten im Vertrag des Arbeitgebers, wird das Gericht dazu verpflichtet, Sie bei der Arbeit wiederherzustellen.
• Aufgaben. Sie sollten auch klar und speziell ausgeschrieben werden. Andernfalls hat der Arbeitgeber einfach kein Recht, von der Ausführung bestimmter Aufgaben zu fordern «Dementsprechend der Vertrag». Der Arbeiter kann sicher erklären, dass die Arbeit, deren Erfüllung, von der sie von ihm verlangen, nicht in den Verantwortungskreis enthalten ist. Und den Angestellten entlassen, dass der Arbeitnehmer auch nicht erfüllt, die im Vertrag abwesend sind.
• Lohnlimit. Es sollte auch im Vertrag behoben werden. Im Falle einer Untertreibung dieser Höchstgrenze kann der Mitarbeiter das Gericht sicher ansprechen. Es ist erwähnenswert, dass alle Änderungen der Zahlung Ihrer Arbeit Sie nur schriftlich und ein paar Monate vor der Tatsache der Änderung informieren sollten. Ich kann nicht über die Zahlung sagen «Natur». Es kommt vor, dass Mitarbeiter statt Gehälter, die in der Gesellschaft produzierte Produkte geben. Das «Methode», Leider habe ich immer noch nicht geheilt. Es gilt in der Veranstaltung als legal «Natur» Überschreitet nicht 20% des Gehalts und eignet sich auch für den Verbrauch (Gebrauch) des Arbeitnehmers und seiner Familie.
• Regeln. Bevor Sie einen Vertrag abschließen, sollte Ihr Guide Sie (ausschließlich als Malerei) mit den Regeln der inländischen Arbeitsregelungen des Unternehmens und anderer Handlungen / Bestimmungen, die direkt mit Ihnen zusammenhängen, vertraut machen.
• Der Inhalt des Vertrags. Lesen Sie das Dokument sorgfältig! Es muss nicht nur den Ort Ihrer Arbeit und Position anwesend sein, sondern auch eine Liste von Pflichten, Zahlungsbedingungen (einschließlich aller Prämien mit Zertifikaten) und der Frage der Sozial- / Versicherung, das Startdatum der Arbeit. Zusätzliche Bedingungen können auch ausgeschrieben werden: Erholungs- / Arbeitsregime (wenn es sich mit dem Regime anderer Mitarbeiter missgnügen), ist das Problem der Entschädigung für «Schädliche Arbeit», Sonderbedingungen (Geschäftsreisen usw.).
• Aufgaben. Verlangen, dass sie eindeutig und in den detaillierten geschrieben werden. Das heißt, die Position selbst, eine bestimmte Art von Arbeit und direkt die Abteilung, in der die Arbeit angenommen wird. Wenn der Vertrag angibt, dass Sie Ihre Pflichten erfüllen werden, «Nach der Stellenbeschreibung», verlangt dann den Anweisungsanweisung – es muss mit Ihrer Unterschrift an den Vertrag angeschlossen werden (ca. ca. – Kopie ist in deinen Händen gespeichert).
• Sozialität. Ein wichtiger Vertragspunkt! Und Informationen aus diesem Artikel müssen gemäß den Bundesgesetzen erfolgen. Dieser Gegenstand ist eine Garantie für Schadensersatz für den Fall einer höheren Gewaltsituation sowie vorübergehende Behinderung, Mutterschaft usw.
• wird bearbeitet. Der Vertrag muss genaue Anzahl der Arbeitszeit registrieren. Und wenn die Verarbeitung – zahlen Sie für Sie eine zusätzliche Zeit in 1,5 oder zweigroß. Was ist, wenn der Chef die Überstunden und an Wochenenden lässt?

Nun, endlich lohnt es sich, daran zu erinnern, dass der Vertrag nur den Regisseur und nur in Ihrer Anwesenheit unterzeichnet, und der Firmenname erscheint in den Papieren, sollte überall gleich sein.

Handlungsbedingungen des Arbeitsvertrags – Was soll darauf achten??

Im Falle einer Beschäftigung schließt der Vertrag abhängig von der Arbeit einen bestimmten oder unbestimmten Zeitraum ab.

• Klassischer Vertrag (unbegrenzt). In diesem Fall ist der Zeitraum, für den Sie mieten, nicht angegeben und überhaupt nicht angegeben. Das heißt, Sie werden laufend angestellt, und die Kündigung der Arbeitsbeziehungen ist nur in der Anordnung, die gesetzlich festgelegt ist, möglich.
• Dringender Vertrag. Option, wenn Sie für einen Zeitraum für einen Zeitraum von 2 Seiten arbeiten, um bestimmte Arbeit auszuführen. Maximal – 5 Jahre. Neben der Frist in diesem Vertrag werden die Gründe für die Inkonsistenz der üblichen Vereinbarung bezeichnet (sie sind gesetzlich genehmigt, und der Arbeitgeber hat kein Recht, die Ursache der Gründe auszubauen).  Diese Vertrags werden nach Abschluss seiner Wirkungszeit durch schriftliche Warnung eines Angestellten für 3 Tage auf einem Minimum gekündigt. In dem Fall, in dem die Laufzeit des Vertrags vorbei ist, und der Mitarbeiter funktioniert immer noch, geht der Vertrag automatisch in eine Kategorie «Dauerhaft».

Es ist erwähnenswert, dass dringende Verträge wiederum aufgeteilt sind, auf ..

• Vertrag mit einem absolut definierten Aktionszeitraum. Diese Art von Vertrag ist anwendbar, wenn Sie eine Person in eine bestimmte Wahlposition wählen. Insbesondere mit Gouverneuren, Rektoren usw.
• Vertrag mit einem relativ bestimmten Zeitraum. Der Fall für Personen, die in einer temporären Organisation angenommen wurden, die für spezifische Arbeiten und für eine bestimmte Zeit erstellt wurde. Beendigung des Vertrages erfolgt nach dem Ende der Organisation.
• Bedingt dringender Vertrag. Die Option, falls der Mitarbeiter nur für eine Weile benötigt wird – als Ersatz eines Arbeitnehmers, der vorübergehend aus bestimmten Gründen (Reise, Mutterschaftsurlaub usw. fehlt.).

Was tun, wenn Sie nicht in der Arbeit Urlaub machen??

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