Was tun, wenn der Arbeitgeber es am Wochenende arbeitet – Anweisungen für erzwungene Workaholics

So verteidigen Sie Ihre Rechte, wenn Sie am freien Tag ohne Verlangen und Bezahlung arbeiten? Lesen Sie die Anweisungen auf Lady-Magazine.Com – was zu tun ist, wenn der Chef es an Wochenenden und Feiertagen funktioniert.

Erstens macht der Chef es an den Wochenenden. Und dann bietet er an, im Büro am 1. Mai hart zu arbeiten. Natürlich gibt es Karrieristen, bereit, Ihre Gesundheit und Familie zu opfern. Allerdings werden die meisten oft Arbeiter ein «Workaholikov» Untrennbar.

Unfaire Bosse finden unterschiedliche Methoden, um Geld und Zeit von ihren Mitarbeitern zu schwächen:

• Beispielsweise, Bei der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags ist es oral gewarnt «außerhalb des Lehrplans». Ohne festzulegen, dass das Gehalt nach dem an Wochenenden des Arbeitsgesetzes doppelt so groß ist, und die Anzahl der unvorhergesehenen Arbeiten ist nicht mehr als 4 Stunden. Für 2 Tage.
• Ein weiterer Trick von Arbeitgebern – beliebt jetzt Vertrag für «Abnormaler Arbeitstag». Und trotz der Tatsache, dass in dem 101-Artikel eine klare Definition eines unberechenbaren Arbeitstages geschrieben wird, als eine episodische Anziehungskraft zur Arbeit, macht der Arbeitgeber es regelmäßig an Wochenenden. Aber für episodische Arbeit sollte bereitgestellt werden! In Wirklichkeit nimmt der Chef sogar gewöhnliche Wochenenden.

Natürlich ist es nicht nur in Ignoranz, sondern auch in der Fehlen solcher Erfahrung. Wenn sie beim Lesen der Normen des Arbeitsgesetzes nicht Fragen verursachen, dann gibt es in der Praxis Schwierigkeiten.

SO eindeutige Beispiele für Lebensdauer und Lösungen.

Kann gezwungen sein, an Wochenenden zu arbeiten?

Niemand kann dich dazu bringen, weil Dies ist durch Arbeitsvorschriften verboten. Wenn Sie mit der Entscheidung der Behörden einverstanden sind, müssen sie auf Ihre warten Schriftliche Einwilligung (ST. 113 TK RF).

Ohne die Zustimmung des Angestellten muss er an solchen Tagen arbeiten:

• Unfälle zu beseitigen oder zu verhindern, drohendes Leben und Eigentum von Menschen;
• Bei Notbedingungen (Notfall) oder in der Notaufnahme (natürliche Katastrophen).

Arbeiten Sie übrigens nicht, trotz der aufgeführten Umstände hat das Recht Behinderte, schwangere Frauen und Frauen mit Kindern bis zu 3 Jahren.

Siehe auch: Schwangerschaftsrechte bei der Arbeit

So berechnen Sie rechtliche Arbeit an Wochenenden und Feiertagen?

Wie in Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben: Überstundenarbeiten am Wochenende sollten mit einem Doppellatz bezahlt werden – sowohl Partner als auch Mitarbeiter täglich oder stündlich.

Arbeiter mit monatlichem Gehalt haben das Recht auf Standardgehaltsrate, Wenn Sie an einem Tag frei arbeiten, ohne die monatliche Norm zu übertreffen.

Und wenn der monatliche Rate überarbeitet wurde, dann Doppelt täglich oder stündlich Für nach Stunden.

• Beispielsweise: Wenn der Arbeitnehmer 100 Rubel für ein Produkt erhält, sollte es am Wochenende 200 Rubel pro Artikel erhalten.
• Beispielsweise: Wenn der Mitarbeiter 100 Rubel erhält./ Stunde, dann sollte es am Wochenende mit 200 Rubel gezahlt werden./Stunde.
• Beispielsweise: Wenn eine Person 20 Tausend bekommt. Rubel / Monat und arbeitete an dem Tag von 6 Stunden, dann zählte die Zahlung für diesen Tag an einem solchen Algorithmus: Teilen Sie das Gehalt für die übliche Anzahl der Arbeitszeiten für den Monat (sagen wir 168 Stunden.) und das resultierende Multiplizieren von 6 (Anzahl der außerschulischen Stunden) und 2. So, 20.000: 168 * 6 * 2 = 1428 Rubel.

So schützen Sie Ihre Rechte beim Anforderungen des Chefkoches an den Wochenenden?

1. Finden Sie das Telefon und die Koordinaten der Bezirksarbeitsinspektion heraus. Rufen Sie an oder kommen Sie persönlich für Ratschläge.
2. Geben Sie Ihre Ansprüche korrekt an – wo Ihre Rechte verletzt wurden, und welche Änderungen Sie erreichen möchten.
3. Befestigen Sie den Beweis für die Beschwerde Verstöße gegen Ihre Rechte (Charters, Arbeitsverträge, Bestellungen, interne Bestimmungen).
4. Senden Sie dieses Paket von Dokumenten, indem Sie schriftlich schreiben oder persönlich bringen. Stellen Sie bei einem persönlichen Treffen sicher, dass der Inspektor das Datum und die Unterschrift auf Ihre Kopie einfügt. Nun bleibt es, auf die Berücksichtigung von Beschwerden und Überprüfungen innerhalb eines Monats zu warten.
5. Am Ende der Prüfung wird der Inspektor eine Akte machen und geben Sie Ihrem Arbeitgeber die Bestellung, um die identifizierten Verstöße des Arbeitsgesetzbuchs zu beseitigen. Über die Korrekturverletzungen Ihr Chef muss sich dem Inspektor schriftlich an den in der Verschreibung angegebenen Zeitraum melden.

Ist es wert, sich zu beschweren, wenn Sie an Wochenenden gezwungen haben?

Es ist sinnvoll, sich in 3 Fällen zu beschweren:

• Sie möchten nicht abweisen, aber die Arbeitsbedingungen passen nicht zu Ihnen. Bei der Kontaktaufnahme der Beschäftigungsuntersuchung betonen Sie dann, dass Sie Ihre Daten nicht werben möchten. In diesem Fall werden beim Überprüfen, dass Dokumente aller Mitarbeiter angehoben werden, wodurch Sie nicht erlauben, Sie als Autor berechnen zu können.
• Sie planen, auszubrechen grobe Zirkulation und Drohungen des Kopfes. Dann können Sie offen handeln – fürchten Sie sich nicht, zu verteidigen. Es gibt nichts zu verlieren, so dass Sie Ihre Rechte ohne Risiko aufrechterhalten können.
• Sie wurden abgefeuert, zahlten jedoch nicht oder berechnet das verlorene Gehalt nicht. In diesem Fall ist es notwendig, sich mit der Steuerinspektion zu kontaktieren und Ihr Geld zurückzugeben.

Die Arbeitsinspektion hat große Kräfte. Sie kann beispielsweise die Arbeit des Unternehmens aussetzen oder an das Gericht anwenden, um die Firma zu beseitigen. Daher denken Sie nicht darüber nach «Groß» Verbindungen des Kopfes und Mängeln unseres Legislativsystems. Nach den oben genannten nicht listenden Aktionen, Sie können sich selbst schützen und Ihren Kollegen helfen.