Entschädigung für ungenutzte Urlaub im Jahr 2016 – mit Entlassung und ohne

So tätigen Sie eine Berechnung der Entschädigung für den Urlaub während des Betriebs oder beim Ablassen des Unternehmens? Berechnen Sie die Entschädigung für ungenutzte Urlauber – Beispiele für Berechnung und Regel. So berechnen Sie die Entschädigung für den Urlaub – Blick auf Pravo812.Ru

In Übereinstimmung mit den derzeitigen Arbeitsvorschriften sind die Russen verpflichtet, gelegelte Tage für den Rest bereitzustellen. Wenn der Urlaub nicht zur Verfügung steht, können Sie vom Arbeitgeber eine Barausgleich erfordern.

Lassen Sie uns herausfinden, wann Sie sich auf die Entschädigung zählen können, sowie die Berechnung der Berechnung der Urlaubsmenge unter verschiedenen Bedingungen.

Warum bleiben Sie nicht ungenutzt – die Hauptgründe

Bürger der Russischen Föderation, die an der offiziellen / staatlichen Arbeit arbeitet, kann auf Urlaubszeiten zählen, und es ist fräuchend für ihn, und seine Position (. 114 TK RF).

Beachten Sie, dass Urlaubstage bezahlt werden müssen – auch wenn der Mitarbeiter im Urlaub ist.

Nach dem Betreten der Arbeit und des Designs nehmen Sie den Urlaub, einen Angestellten nach Ablauf 6 Monate Arbeit (Dann werden Tage nicht bezahlt) oder danach 11 Monate Arbeit (bezahlt).

Nach Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann der russische Bürger bekommen 28 Haupttage für Ruhe oder 45 oder 56 – zusammen mit zusätzlicher Zeit.

Das Verfahren zur Erteilung und Zahlung von Bildungsurlaub

Nicht alle können sich auf den zusätzlichen Urlaub zählen, aber nur einige Kategorien von Bürgern (ST. 116 TK RF):

• Mitarbeiter von Unternehmen galten sich als schädlich und gefährlich an menschliche Gesundheit und Leben.
• Spezialisten, die gezwungen sind, auf dem Territorium des Fernen Nordens oder des Geländes zu arbeiten, die diesen Regionen gleichgesetzt wurden.
• Bürger, die einen anormalen Arbeitstag haben.

Urlaub sollten in einer Sonderauftrag verteilt werden, ansonsten können die Tage der Ruhe auf einmal mehrere Mitarbeiter die Arbeit oder das Unternehmen des Unternehmens beeinträchtigen.

Ferien kann in Teile unterteilt werden, Aufgrund dieser Bedingungen.

Nutzen Sie den Hauptfeiertagsmitarbeiter, muss notwendigerweise. Nur um es so sehr abzulehnen und fragen Ich kann keine Barausgleich entschädigen.

Nach Artikel 124 und 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Urlauber können sich sogar bewegen oder erstrecken, Wenn Sie sie nicht verwenden können.

Übrigens gibt es auch einige Kategorien von Bürgern, die keinen Urlaub haben, durch Geld ersetzt zu werden, es lohnt sich auch in Betracht:

1. Schwangere Frau.
2. Mitarbeiter, deren Alter weniger als 18 Jahre beträgt.
3. Mitarbeiter schädlicher und gefährlicher Unternehmen.
4. Spezialisten, die nicht im Urlaub waren 2 Jahre und mehr hintereinander.

Die Gründe für die Nichtnutzung des Urlaubs müssen nachgewiesen werden Dokumentation.

Beispielsweise:

• Der Angestellte ging in den Urlaub und fiel krank. Er muss ein Zertifikat angeben, das er auf das Krankenhaus aufgetragen und behandelt wurde. Dann muss der Arbeitgeber ihn oder zusätzliche Urlaubsabentage oder zusätzliche Urlaubstage zur Verfügung stellen oder Entschädigung.
• Ein Spezialist, der in den Urlaub geschickt wurde, arbeitete zur Arbeit und arbeitete während der Ruhe. Muss bestätigt werden, dass der Bürger seine Pflichten arbeitete und erfüllte.
• Für eine zusätzliche Ruhezeit, die von über 28 Tagen hervorgehoben wurde. Mitarbeiter ist berechtigt, zusätzliche Urlaub aufzugeben und Kompensation zu fragen.
• Bei der Entlassung kann es auch eine Zahlung der Zahlung für den Urlaub geben, und es spielt keine Rolle – der Haupt- oder Zusatzzeit wurde nicht verwendet. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Betrag des freigelassenen Mitarbeiter zu zahlen.

Ein weiterer Grund für den Urlaubsunternehmer – Wunsch des Arbeitgebers. Trotz der bestehenden Gesetze bitten Arbeitgeber die Arbeitgeber, ohne Ruhe zu arbeiten. Natürlich stimmt nicht jeder zu.

Es gibt jedoch diejenigen, die das Gesetz von der Partei umgehen und einen Urlaub entschädigen, sich auf jedes Jahr der Arbeit verlassen.

Wie die Entschädigung für den ungenutzten Urlaub bei der Entlassung des Arbeitnehmers berechnet wird – die Regeln der Berechnung und Beispiele

Bürger der Russischen Föderation hat das volle Recht, das Unternehmen aufzugeben, und Erhalten Sie monetäre Entschädigung in den Urlaub, sowie alle vorherigen Feiertage, die nicht verwendet wurden (ST.127 TK RF).

Die Entschädigung wird an denjenigen ausgegeben, der:

1. Arbeitete mindestens sechs Monate oder 11 Monate in der Organisation, und kann im Urlaub zählen.
2. Schrieb einen Antrag auf Entlassung auf eigene Anfrage. Beachten Sie, dass die Mitarbeiter abgefeuert wurden «unter Artikel», Bieten Sie nicht die Gelegenheit, den Urlaub zu nutzen und sogar Geldvergütung dafür zu erhalten.
3. Wünsche, um Feiertage für zusätzliche Tagen Ruhe zu erhalten, die über die Hauptperiode aufgenommen wurden – 28 Tage.

Natürlich geht der Arbeitgeber nicht immer auf Zugeständnisse und Handlungen. Sie müssen eine Entschädigungszahlung für ungenutzte Urlaub erfordern oder die Strafverfolgungsbehörden wenden, um ihre Rechte zu verteidigen.

Merken, Nach den Artikeln 114 und 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können die Bürger auf Entschädigung zählen, was nicht dauerhaft ist. Sie arbeiten zum Beispiel an saisonalen, temporären Arbeiten oder kombinierter Beiträge.

Die Hauptregeln bei der Berechnung und Zahlung der Entschädigung sind:

• Die Berechnung muss vor dem Verlassen erfolgen.
• Wiederhergestellte Zeiträume werden berücksichtigt. Wenn es nicht vollständig erarbeitet ist, sind die Tage je nach Arbeitsmonatenträger nummeriert. Abgerundet die Zeit bis zum vollen Monat, als der Angestellte länger als 2 Wochen arbeitete. Und in einem anderen Fall – der volle Zeitraum ist der volle Urlaub. 
  
• Die Entschädigung kann nicht empfangen, wenn der Mitarbeiter den Wunsch hat, im Urlaub zu bleiben.
• Wenn ein Arbeitsvertrag vorliegt, ist der Mitarbeiter berechtigt, vom Arbeitgeber vom Arbeitgeber nach Urlaub zu verlangen. Gleichzeitig ist der Zeitraum der Urlaubszeit nicht mit dem Ablauf der Vertragsdauer verbunden und kann über den Rahmen hinausgehen. Berechnung produzieren in der Regel am letzten Tag des Urlaubs.
• Der Spezialist kann auch ihre Meinung ändern, um sich zu entlassen, aber die Urlaubszeiten nutzen. Die Aussage, die er zurückgezogen werden kann, bevor Sie sich ausruhen.
• Die Berechnung erfolgt unter Berücksichtigung des durchschnittlichen Ertrags des Angestellten, das er für 12 Monate Arbeit oder eine kleinere Begriffe erhielt.
• Um den beruhigenden Vergütung in den vergangenen Jahren des Spezialisten zu berechnen, muss der Buchhalter keine Informationen über das Einkommen erheben. Es reicht aus, um das durchschnittliche Ergebnis für 12 Kalendermonate zu identifizieren, und teilt dann den von 12 erzielten Betrag auf und bis 29,4.

Die Formelberechnung der Urlaubsausgleich ist wie folgt:

Lassen Sie uns ein Beispiel für die Berechnung geben, wenn die Arbeitszeit vollständig erarbeitet wird:

Citizen Frolov In der Firma gearbeitet «Sonne» Seit Juli 2015. Er versammelte sich, um im Juni 2016 eine Erklärung auf seine eigene Anfrage zu beenden und schrieb. Es ist bekannt, dass das monatliche Gehalt von Frolov 20 Tausend betrug.reiben.

Bei der Berechnung der Urlaubszahlung wurde die Arbeitsperiode vollständig berücksichtigt – 12 Monate.

Somit wurden die Rückstellungen wie folgt betrachtet:

1. Wir bestimmen den Betrag der Gebühren für den gesamten geschätzten Zeitraum (12 Monate). Es stellt sich ein totales Ergebnis ab – 240 Tausend.reiben.
2. Bestimmen Sie die Anzahl der Tage für den Rest. In unserem Fall setzt Frolov 28 Tage.
3. Betrachten Sie das durchschnittliche tägliche Ergebnis von Frolov. Wir teilen das Gesamtergebnis für das Jahr um 12 und um 29.4. Es stellte sich heraus – 680 Rubel.
4. Wir definieren den Urlaubsumfang, Das durchschnittliche tägliche Ertrag multiplizieren sich an der Anzahl der Urlaub Tage: 680 multipliziert mit 28. Ausblick: 19040 reiben.

Ein Beispiel zur Berechnung der Freigabe während der Entlassung, wenn die Abrechnungszeit teilweise funktioniert wurde:

Betrachten Sie die Situation, Wenn ein Frol-Bürger in der Firma gearbeitet hat «Sonne» Vom Juli 2015 bis April 2017 mit dem Gehalt in 20 Tausend.reiben.

Dann wäre die Berechnung auf einem anderen Schema geschehen:

1. Es wurde berücksichtigt, ob der Urlaub 2016 Frolov aufgenommen hat. Wenn ja, dann würde er keine Entschädigung für ihn erhalten.
2. Entschlossen, wie viele Monate er arbeitete. In unserem Fall – 10.
3. Wir zeigen den Rückgangsabschluss über die Abrechnungszeitraum – 200 Tausend Jahre alt.reiben.
4. Bestimmen Sie die Anzahl der Tage des Urlaubs. Wir schauen auf den Tisch – 23,3 Tage.
5. Berechnen Sie die Anzahl der Kalendertage: 29.4 Ich multipliziere 10 Monate, füge 29,4 teile bis 28 Tage hinzu und multipliziert mit 28 Tagen. Es stellt sich heraus, dass 323.4 die Anzahl der Kalendertage ist.
6. Berechnen Sie den Betrag, der in den Tagen der Ruhe stützt: 200 Tausend Jahre alt.reiben. Wir teilen uns um 323.4 multiplizieren mit 23.3. Es stellt sich die Zahlung in Höhe von 14409 Rubel aus.

Identifizieren Sie Ihren Urlaub einfach, die Hauptsache ist, der Formel zu folgen, und wissen, wie viel Sie in diesem Unternehmen gearbeitet haben, welches Gehalt hatte.

Entschädigung des Urlaubs, ohne einen Mitarbeiter und ein Beispiel für die Berechnung zu entlassen

Nach Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein Mitarbeiter ohne Entlassung eine Entschädigung erhalten Unter mehreren Bedingungen:

• Wenn er über 28 Tage einen zusätzlichen Urlaub hat.
• Er arbeitete den erforderlichen Zeitraum – mindestens sechs Monate oder 11 Monate.
• Ein Mitarbeiterin, der sich in der Zeit anwendet, um Verkaufstage durch Entschädigung zu ersetzen.

Beachten Sie, dass Nicht immer ruhen kann durch Geld ersetzt werden. Der Arbeitgeber hat das Recht, mit dem Anforderungen eines Spezialisten abzulehnen und nicht zuzustimmen.

Über die Kategorien von Bürgern, die verboten sind, um die Urlaubsausgütung zu ersetzen, haben wir oben geschrieben.

Berechnung des Verkaufszahlungen auf dieselbe Weise wie die Berechnung beim Entlassung: Das durchschnittliche tägliche Ergebnis pro Jahr wird berechnet, und dieser Betrag ist dann durch 12 und bis 29,4 geteilt.

Ein Beispiel für die Berechnung der Urlaubsausgleich ohne Entlassung:

Bürger Petrov erhielt einen zusätzlichen Urlaub vom Arbeitgeber – 3 Tage – für eine lange Arbeit Erfahrung «Schlosser». Petrov pünktlich, sogar vor der Bestimmung der Jahreszeiten, schrieb eine Erklärung, in der er seinen Wunsch bestätigte, Barzahlungen anstelle dieser Tage im Juli 2016 zu erhalten. Der Arbeitgeber erfüllte seine Anfrage und unterzeichnete die entsprechende Bestellung.

Die Berechnung wurde so gemacht:

1. Die Berechnungszeit wird berücksichtigt – vom 1. Juli 2015 bis 31. Juni 2016.
2. Gesamteinkommen pro Jahr Mit einem Locksmith-Gehalt 30 Tausend.reiben. Ungefähr: 360 Tausend.reiben.
3. Bestimmen Sie den Zahlungsbetrag: 360.000 Teilen Sie mit 12 und um 29.4.

Es stellt sich heraus, 1020 Rubel sollten Petrov für seinen zusätzlichen Urlaub in 3 Tagen bezahlen.

Regeln für die Berechnung von Steuern mit Entschädigung für ungenutzte Urlaub

Lassen Sie uns verschiedene Arten von Steuern auflisten, die mit der Ausgleichszahlung überlagert werden können, um ungenutzte Tage der Ruhe zu verlassen:

1. Ndfl wird abgezogen.

Beim Bezahlen von Geld für den Urlaub, NDFL (ST.217 nk rf).

Die Aufzählung von Mitteln für diese Art von Steuer tritt auf:

• Der letzte Tag des Spezialisten, wenn er entlassen wird.
• Der Tag der Zahlung von Gehalt und Entschädigung, wenn der Mitarbeiter nicht ablöst (ST.226 nk rf).

Andere Optionen für die Rücknahmefonds sollten nicht sein.

2. Die Einkommensteuer betrifft keine Entschädigung.

Ein weiterer wichtiger Punkt – die Einkommensteuer sollte den Betrag der Barzahlungen nicht beeinflussen.

Entschädigung eines Angestellten muss auf den Aufwendungen der Organisation der Organisation einbezogen werden, die für die Arbeit der Arbeit oder der Arbeit der Arbeitnehmer erforderlich ist (.255 NK RF). Es ist egal, dass es von einem Vertrag mit dem Unternehmen ausgeschrieben wird.

3. ESN, Beiträge zum FIU und FSS werden nicht bezahlt.

Der Arbeitgeber muss den Beitrag zum FSS sowie den ESN definieren, wenn die Steuerbasis des Unternehmens reduziert wurde, Nur dann:

• Wenn der Arbeiter entlassen wird.
• Verzeichnete eine schriftliche Anwendung für einen Urlaubsersatz mit Geld.

Zum einen ist es so. Und zum anderen – das Gesetz besagt, dass Bürger, die ihre Beschäftigungsaufgaben erfüllen, sind von dieser Art von Steuer ausgenommen.

Außerdem nach.238 nk rf, st.126 tk rf, st.11 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation, es ist das geschrieben Die Entschädigung für die grundlegende Angelegenheit ist nicht steuerpflichtig.

Hinsichtlich Zusätzliche Ferien, Dann kann die Barzahlung dafür nicht besteuert werden (ST.255 NK RF).

Notiz, Beiträge für die obligatorische oder Sozialversicherung für Entschädigung für jeden Urlaub werden nicht berechnet. Dies wird immer noch in der Erlass der Regierung der Russischen Föderation mit der Nummer 765 vom 7. Juli 1999 angegeben.

Wenn der Arbeitgeber Sie illegal für den Urlaubsausgleich berechnet, ist es wert, das Büro der Staatsanwaltschaft, der juristischen Instanz zu kontaktieren und ihre Rechte verteidigen. In der Praxis endet das Gerichtsverfahren zugunsten der Einzelpersonen, dh Mitarbeiter von solchen «fahrlässig» Firmen.

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