Geben Sie keine Feiertage bei der Arbeit – die Rechte des Angestellten unter dem TK RF, der Vertragsvereinbarung und wenn Sie informell arbeiten

Kann ein Führer, der nicht lagen kann? Wir schützen Ihre Rechte und erfahren Sie heraus, was Sie offiziell, unoffiziell oder unter dem Vertrag arbeiten möchten, wenn Sie nicht rechtzeitig Urlaub machen. Gab keinen urlaub – lesen Sie die Informationen über Lady-Magazine.Com

Arbeitsstreitigkeiten wegen Versäumnissen, Feiertage zu bieten – heute wird das Phänomen zunehmend häufiger. Sie entstehen aus verschiedenen Gründen, dessen Mangel an genehmigten Urlaubszeiten ist. Nach den Gesetzen der Russischen Föderation müssen diese Grafiken in allen Unternehmen sein, und sie sollten jährlich und spätestens Mitte Dezember für das nächste Jahr genehmigt werden.

In der Regel feiern diese Verstöße private Organisationen, in denen die Mitarbeiter in den Urlaub mit Genehmigung der Behörden geschickt werden – geschrieben oder oral.

Wie soll ich sein, wenn der Urlaub Sie legte und keine glückliche Wirklichkeit wurde??

Gib keine Urlaub – haben sie das Recht, den Arbeitskodex der Russischen Föderation zu sagen?

Die Behörden jeder Organisation / Firma müssen einen Urlaubszeitplan erstellen – natürlich unter Berücksichtigung der Wünsche der Mitarbeiter und der Möglichkeiten des Arbeitgebers.

Einhaltung des etablierten Zeitplans – die Pflicht beider Parteien und Mitarbeiter und Anführer.

Muss der richtige Manager über seine Pflichten vergessen (ignorieren)? Was sagt das Gesetz??

• Urlaubsdauer wird gesetzlich festgelegt. Jeder offiziell eingesetzte Mitarbeiter muss jährlich in den Urlaub gehen (ca. – bezahlt, st.114 Tc, st.122 C.1 Tc) für 28 Tage (st.115 Tc) mit der Konservierung, sowohl mittleres Gehalt als auch seiner Position. Urlaubsdauer für Minderjährige – 31 Tage. TC bietet auch das Recht der Nutzung des Arbeitnehmers und des anhaltenden Lernurlaubs.
• 28 Tage Urlaub können mindestens 14 Tage in 2 Urlaub eingesetzt werden, das muss innerhalb eines Arbeitsjahres bereitgestellt werden.
• Wenn der Arbeitgeber nach dem Jahr seiner Arbeit seiner Mitarbeiter sein Rechtsrecht nicht umgesetzt hat, um zu gehen, Der Mitarbeiter hat das Recht, es alleine zu tun. Warum? Da die Umsetzung des Rechtsrechts vom Gesetzgeber bestimmt wird, und nicht vom Arbeitgeber: Jeder Mitarbeiter nach der 6-monatigen offiziellen Arbeit hat das Recht auf 14 Tage Urlaub. Vom 2. und nächsten Jahr nach ihm bietet der Manager seinem Angestellten einen Urlaub (28 Tage) nach dem Zeitplan und der Reihenfolge des Urlaubs.
• Gehen Sie in den Urlaub vor Ablauf des halbjährlichen Arbeitslebens, Nach Art.-Nr.122 C.2 TCS, vielleicht Mitarbeiter bis 18 Jahre; Mitarbeiter, die Kleinkinder im Alter von bis zu 3 Monaten angenommen haben.; und Frauen vor / nach der Schwangerschaft / Geburt. Mitarbeiter ausgelisteten Kategorien bestimmen unabhängig voneinander die Urlaubszeit, wenn die entsprechende Anwendung eingereicht wird.
• Mangel an Urlaubszeitplan im Unternehmen Es impliziert eine unabhängige Realisierung des Rechts, als Mitarbeiter mit seiner unabhängigen Definition einer günstigen Zeit dieses Urlaubs zu verlassen. Darüber hinaus spezielle Mobiltelefone mit einem zeitgewählten Zeitraum spielt keine Rolle und ist überhaupt kein Hindernis für die Ferien-Pflege. Wahr, Anleitung, um sich für ein paar Wochen ein paar Wochen zu warnen «Ferien».
• Der Arbeitgeber ist auch verpflichtet, seine Mitarbeiter zu warnen In Feiertagen für 2 Wochen ein Maximum ihrer Offensive und schriftlich (ST.123 C.3 Tc). Wenn der Kopf den Angestellten nicht gewarnt hat, wie erwartet, in 2 Wochen, hat der Mitarbeiter das Recht, seine Urlaubszeit auf zwei der Rechtsvorschriften der Woche zu überweisen.
• Urlaubsnutzungszeit kann von der Vereinbarung festgelegt werden zwischen Angestellten und Führung. Eine solche Vereinbarung sollte jedoch die Nuancen der Gesetzgebung berücksichtigen. Das ist, die Bedingungen für den Verkauf von Feiertagen zu verschlechtern, der der Kopf hat, hat kein Recht (zum Beispiel weniger lange Urlaub als das Gesetz).
• Kein Urlaub für 2 Jahre in Folge Entgegen dem Wunsch des Angestellten – dies ist eine Bruttoverletzung des Gesetzes (ST.123-124 Tc).
• Wenn der Urlaub nie verwendet wurde, dann es «Überweisen» Nächstes Jahr (d. H. Außerhalb des Urlaubs nächstes Jahr). Tauschen Sie Ihren Urlaub für den monetären Vergütung nach dem Gesetz aus. Beim Schneiden oder Entlernen ist der Arbeitgeber jedoch verpflichtet, Sie im Geldurlaub zu kompensieren, den Sie nicht verschwinden.
• Bei der Arbeit in der schädlichen Produktion oder mit einem anormalen Arbeitstag Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen einen zusätzlichen Urlaub (auch bezahlt) zur Verfügung zu stellen, deren Dauer mindestens 3 Tage betragen sollte (es ist in den Regeln der internen Arbeit / Routine oder im Sammler / Vertrag festgelegt). Dieser zusätzliche Urlaub kann durch Barausgleich ersetzt werden.

Lassen Sie sich nicht im Lieferumfang des Urlaubs auf den Urlaub machen – Anweisungen, wie man Ihr sanft erreicht

Bereits der Koffer ist fast zusammengebaut, und selbst die Tickets liegen auf dem Regal, und im Urlaub ist alles nicht erlaubt.

Wie kann man mit Ihren Rechten umgehen??

1. 

   Lassen Sie sich nicht in den Urlaub fahren, wenn es in der Grafik präsentiert wird, der Kopf ist nur berechtigt, wenn Sie selbst eine Zustimmung gegeben haben. Und dann, sofern, sofern Sie Ihr letztjähriger Urlaub Sie in vollen Zügen haben. 2 Jahre ohne Feiertage – eine Bruttoverletzung von.123-124 TC.

2. Eilen Sie nicht, um den Kopf des Arbeitsgesetzes sofort zu stecken. Versuchen Sie zunächst, die Frage friedlich zu lösen und einen Kompromiss hinzuzufügen. Vielleicht gibt es die Gelegenheit, Ihren Urlaub für ein paar Wochen zu bewegen, damit Sie eine wichtige Arbeit absolviert haben (es wird nur Punkte hinzufügen «Karma» Für das Karrierewachstum) oder den Zeitplan vor dem Zeitplan (wenn Sie niemanden zu ändern haben). Oder Sie können beispielsweise während Ihrer Erholung etwas dringende Arbeit machen (Sie können für diesen Fall einen Zivilvertrag abschließen). Wenn das Handbuch Sie nicht für einen ganzen Monat loslassen möchte, reproduzieren Sie Ihren Urlaub für 2 (oder mehr) Zeiträume. Und wenn das Unternehmen finanzielle Probleme hat, bieten Sie an, die Zahlung der Feiertage zu teilen: Teil – vor Feiertags- und Rückstand – danach.
3. Kompromisse, um unmöglich zu erreichen? Und der Chef weigert dich hartnäckig im Urlaub? Schreiben Sie eine Urlaubsanwendung und servieren Sie es 2 Wochen vor der Ruhe. Das Management weigert sich, zu unterschreiben? Erinnere ihn schriftlich (extrem höflich), dass er gegen Ihre gesetzlichen Rechte verstößt, nach.123-124 TC. Sie können auch an der Geldbuße in 30000-50000 Rubel erinnern. (Kunst.fünf.27 Verwaltungscode) und Verwaltungsverantwortung für Verletzung der Arbeitnehmerrechte. Dieser schriftliche Antrag wird in 2 Exemplaren erstellt und berücksichtigt. 22, 115, 122-125 Tc, st.37 P.5 Verfassungen.
4. Und der Anspruch hat nicht geholfen? Dann gibt es nur einen Berufung des Staates / Inspektions in Arbeit (sowie an das Büro des Anklägers und des Gerichtshofs).

Wenn Sie unoffiziell arrangiert sind und der Urlaub nicht gibt ..

Sogar wenn «inoffiziell» Beschäftigter Arbeitgeber Der Arbeitgeber muss notwendigerweise einen Arbeitsvertrag ausgeben. Es ist seit 3 ​​Tagen, seit der Zulassung des Angestellten zur Arbeit. Das heißt, direkt Arbeitsbeziehungen erscheinen aus dem Moment, an dem der Mitarbeiter anfing, und darauf (zusammen mit dem Arbeitgeber) alle einschlägigen Bestimmungen von TK verteilt.

Hinsichtlich Urlaub oder rannte auf eigene Kosten – er Einen Mitarbeiter jederzeit nach der bestehenden Vereinbarung mit dem Arbeitgeber nach den sechs Monaten des Dauerbetriebs übergeben (Ausnahmen sind von ST definiert.128 Tc).

Verstoß gegen berechtigte Rechte Der Mitarbeiter muss sich mit einer Erklärung mit der Staat- / Arbeitsinspektion befassen und geben Sie zusätzlich einen Antrag an Nicht-Offenbarung personenbezogener Daten an (um Rache an der Führung zu vermeiden).

Wenn Sie unter einem Vertrag arrangiert sind und keinen Urlaub verlassen ..

Nach den Gesetzen ist die Grundlage des Auftretens zwischen dem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer der Arbeitsbeziehungen ein Arbeitsvertrag. Es ist auf solchen Beziehungen «Arbeiter / Arbeitgeber» Und alle Normen der Arbeitsrechtsgesetzgebung sind verteilt, einschließlich Krankenhausbezahlung, Urlaub usw.

Was den Vertragsvertrag befindet, gilt bereits auf vertragliche Beziehungen, die wiederum vom Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation reguliert werden. Also, jeder, der im Rahmen des Vertragsvertrages arbeitet, sein Recht auf Urlaub (krank, Bezahlung von Feiertagen usw.) Lachen.

Natürlich ist diese Version der Arbeit für den Arbeitgeber sehr profitabel, es ist erwähnenswert, dass der Zivilvertrag auf Ersuchen eines Angestellten oder auf Ersuchen des Staates / Inspektions auf Wunsch eines Angestellten oder auf Wunsch des Staates / Inspektions auf Wunsch werden kann. UND Wenn der Gerichtshof diesen Vertrag die Arbeit erkennt, Dann muss der Arbeitgeber ein Arbeitsbuch für ein Arbeitsbuch haben und alle Vorteile bieten, einschließlich des Urlaubs (plus, um unterbezahlte Beträge an Vorteilen zu zahlen – Krankenurlaub, Urlaub usw.).

Radikale Maßnahmen, wenn Sie nicht unterschreiben – wir appellieren wir an die staatliche Zuneigung der Arbeit oder des Gerichts

Wenn ein friedliches Gespräch nicht mit den Behörden zusammenarbeitete, und in den Urlaub, lassen Sie sich trotz Ihrer schriftlichen Ansprüche niemals radikale Methoden zur Lösung dieses Problems auftreten.

Wir appellieren an die Staat- / Arbeitsinspektion

• So finden Sie eine staatliche / Arbeitsinspektion? Alle Adressen in den heute können im Internet leicht zu finden sein. Zum Beispiel hier – www.Rostrud.die Info
• Wer kann sich kontaktieren? Jeder Bürger, eine Gruppe von Mitarbeitern oder Gewerkschaften.
• Wir schreiben eine Beschwerde an den Arbeitgeber (Wenn es kein Verlangen gibt «scheinen» Ihr Nachname, Sie können nach Check fragen, ohne Ihren Namen anzugeben – Anonym, st.358 Tc) in willkürlicher Form, am deutlichsten und im Detail, die das Wesentliche Ihres Problems beschreiben. Wir weisen auf jeden Fall darauf hin, dass alle Daten (anonyme Inspektoren nicht berücksichtigt werden). Übergeben Sie diese Beschwerde direkt in den Händen des Inspektors oder senden Sie per Mail (ca. – besonders angefertigt, mit einer Lieferschein).
• Der Begriff der Berücksichtigung der Beschwerde. In der Regel gelten diese Aussagen schnell als mehr als 15 Tage.
• Maximal Term – 1 Monat. In den Megalopolisierungen kann eine Beschwerde aufgrund der großen Ladung der Inspektoren auf Rücksichtnahme und auf sechs Monate warten.
• Nach der Beschwerde wird die Kommission von Ihrem Unternehmen besucht, Und der Inspektor prüft sorgfältig die Reinheit und die Rechtmäßigkeit der Erfüllung aller Regeln für die Bereitstellung von Feiertagen in Bezug auf alle Mitarbeiter der Organisation.
• Nach dem Überprüfen, auf der Grundlage seiner Ergebnisse, Der Kopf wird in der Regel in der Verantwortung angezogen, je nach.fünf.27 Tc, wodurch es offenbar ist, dass sie sofort seinen Urlaubsarbeitern beinhalten, Zeitplan.

Wenn der Inspector Sie abgelehnt hat (und Sie werden nicht die Ablehnung des Bundesarbeitsdienstes für Arbeit und Beschäftigung einlegen), gibt es noch eine noch radikale Option – Anruf an das Büro des Anklägers und vor Gericht. Die Stiftung ist eine Weigerung, in den letzten 2 Jahren zu gehen.

Normalerweise werden in der Regel alle Maßnahmen zur Rücksendung der Arbeitsbedingungen im Rechtsfeld sofort vom Arbeitgeber von dem Arbeitgeber vom Arbeitgeber durchgeführt, nachdem er einen Leitfaden für den Ankläger angerufen hat.

Frage mit dem Gelöst, es ist Zeit – Sammle Dinge im Urlaub in der detaillierten Liste.

Waren diese Jobs in deiner Arbeit? Und wie hast du dein erreicht?? Teilen Sie Ihre Geschichten in den Kommentaren unten!