Beschriftungsbriefe für eine erfolgreiche Jobsuche – Beispiele für Beratungsbriefe an Mitarbeiter

Wie schreibe ich einen Brief des Empfehlungsprogramms aus dem Arbeitgeber?? Information und Stil der Empfehlungsbriefe – Plus von Dokumenten und was benötigt wird. Wie man Empfehlungen an den Mitarbeiter korrekt schreibt – Proben von Empfehlungsschreiben siehe Lady-Magazine.Com

Gewohnheit, um Ihre Qualifikationen an offiziellen Empfehlungen zu bestätigen, erschien vor ein paar Jahrhunderten in Europa. Er zog in unserem Land an. Darüber hinaus war es damals, anders als heute, ohne solche Empfehlungen, nicht zu träumen – sie ersetzten tatsächlich den Lebenslauf, gab den Beginn der Karriere und war eine Bestätigung der Tatsache, dass Sie ein ehrliches und verantwortungsbewusster Arbeiter sind.

Und für die wir in unserer Zeit Empfehlungsschreiben benötigen?

Stil und Regeln zum Schreiben eines Empfehlungsschreibens

Die Bedingungen, unter denen ein Mitarbeiter einen Empfehlungsschreiben erhalten kann, ist alles verständlich – das Entlassung ohne Skandal und Konflikt,  sowie gute Beziehungen zum Chef.

Wenn ein solches Dokument in der Zukunft erforderlich ist, warten Sie nicht auf die beste Zeit, das Bügeleisen, wie sie sagen, wie sie sagen, nicht vom Kassierer abreisen – Fragen Sie sofort den Brief, Während der Arbeitgeber es möglicherweise schreiben möchte.

Empfehlungsschreiben – was Sie über die Regeln für das Erstellen des Dokuments wissen müssen?

• Schlüsselzielbuchstabe – «Werbung» Antragsteller. Daher ist es neben den wichtigsten Vorteilen wichtig, berufliche Qualitäten zu erwähnen. Das heißt, um die erfolgreiche Erfahrung der Arbeit, dass der Antragsteller eine kreative Persönlichkeit, kreative, außergewöhnliche, verantwortliche usw. ist usw.
• Das Volumen des Briefes sollte nicht mehr als 1 Seiten betragen. Alle Vorteile werden klar und mehr Male beschrieben, und am Ende muss ein Satz sein, dass eine Person für eine bestimmte Position oder für eine bestimmte Arbeit empfohlen wird.
• Somit gibt es nicht die Proben des Buchstabens, und das Papier selbst ist nur informativ, aber es gibt bestimmte Regeln für das Design solcher Geschäftsbriefe.
• Sprachstil in einem Brief ist nur dem Geschäft erlaubt. Künstlerische Sätze oder Phrasen werden nicht verwendet, insbesondere nicht anfällige semantische Belastungen («Wasser»). Auch übermäßige Pathos oder primitive vage Merkmale des Mitarbeiters wie «Schlecht gut».
• Obligatorisch im Brief zeigt seinen Compiler an, Und das Dokument selbst sollte sich versichern «Autogramm» und stampen sein Bauteil Gesicht.
• Dokument schreibt ausschließlich auf das Firmenmarkenbuch.
• Eine Empfehlung ist gut und 3 – besser! Sie schreiben ihnen diejenigen, die Ihnen garantieren können.
• Das Dokument, das das Dokument schreibt, ist auch wichtig. Es ist wünschenswert, dass das Alter des Briefes zum Zeitpunkt des Arbeitsplatzes nicht länger als ein Jahr betrug. Wie für die Briefe von 10 Jahren – sie haben nicht mehr die Kräfte mehr (der Mitarbeiter entwickelt sich, erhält neue Erfahrungen und Fähigkeiten). Wenn es nur einen (und sogar sehr alt ist), sind die Empfehlungen besser, es nicht besser zu demonstrieren oder den Compiler des Dokuments zu bitten, es zu aktualisieren. HINWEIS: Werfen Sie niemals die Originale solcher Dokumente aus und stellen Sie sicher, dass Sie ihre Kopien machen.
• Zu «anhaken» Interessen- und Trust-Arbeitgeber, Es sollte in dem Buchstaben nicht nur stark, sondern auch (seltsamerweise) angegeben werden Schwächen des Antragstellers. «Verstreut» Perfect charakteristisch, nur den Arbeitgeber verlassen. Um sich zu engagieren, ist es natürlich nicht erwähnenswert.
• Bei der Angabe persönlicher Merkmale des Mitarbeiters wird die Fakten nicht verhindern, was argumentieren würde, um Vorteile zu beschreiben.
• Beschriftungsschreiben von winzigen Unternehmen erhalten, Alas, großes Vertrauen, normalerweise nicht. Der Grund ist einfach – es besteht die Möglichkeit, dass der Brief kompiliert und geschrieben wird «in großer Freundschaft». Wenn Sie von einem solchen kleinen Unternehmen von einem solchen kleinen Unternehmen kamen, stellen Sie sicher, dass Ihr Empfehlungsschreiben perfekt ist – ohne vulgäre Pathos, ausschließlich in der Business-Valktion, die Angabe von Schwächen usw.
• Heute sind mündliche Empfehlungen gleichermaßen wichtig. Darüber hinaus vertrauen Arbeitgeber sich manchmal mehr als sie: Die persönliche direkte Kommunikation mit der ehemaligen Führung und Kollegen des Antragstellers für die Kalibrierung erweist sich als wertvoller als der Brief selbst – es ist möglich, zusätzliche Fragen zu stellen. Daher zeigen viele Antragsteller Telefone, um solche Empfehlungen direkt in der Zusammenfassung zu erhalten.
• Es ist wichtig zu wissen, dass die neue Führung, die Sie zur Arbeit bringt, die in den Empfehlungen angegebenen Zahlen aufrufen kann. Daher sollten Sie nicht schreiben «Lipova» fiktive Wertpapiere, dann nicht im gebrochenen Trog und ohne prestigeträchtige Arbeit wegen solcher kleinen Lügen. Und selbst wenn der Brief direkt den Führer schreibt, der Sie auf freiem Brot mit freundlichem Händedruck freisetzt, ist es notwendig, seine Vereinbarung, um die Echtheit des Dokuments zu bestätigen (falls erforderlich) und für ein mögliches Gespräch mit der neuen Führung) und für ein mögliches Gespräch mit der neuen Führung kann zusätzliche Fragen haben.
• Es sollte nicht gleichzeitig Empfehlungsschreiben mit der Zusammenfassung gesendet werden. Briefe für später verlassen. Ansonsten scheint es, dass der Antragsteller in seinen Fähigkeiten so zuversichtlich ist, was sofort alle seine «Trumps» externe Unterstützung. Es wird empfohlen, diese Papiere entweder auf Anfrage oder bei der nächsten Verhandlungsstufe bereitzustellen. Ich schicke den gleichen Lebenslauf, Sie können einfach sanft und unauffällig Ihre Bereitschaft betonen – falls erforderlich, solche Empfehlungen anbieten.

Proben von Empfehlungsbuchstaben des Arbeitgebers vom Arbeitgeber

Wie oben geschrieben, sollte der Stil des Dokuments streng geschäftlich bleiben – Keine unnötigen Epithete, künstlerischen Freuden und hervorragenden Formen.

Exemplarisch «planen» Dieses Papier ist wie folgt:

• Titel. Hier, natürlich schreiben wir «Empfehlungsschreiben» oder als letzter Ausweg nur «Empfehlung».
• Direkt einlegen. Dieser Artikel sollte übersprungen werden, wenn das Papier ausgegeben wird «für alle Gelegenheiten». Wenn es einem bestimmten Arbeitgeber bestimmt ist, ist der entsprechende Satz erforderlich. Mögen, «Mr. Petrov B.ABER».
• Informationen zum Antragsteller. Dies beinhaltet bestimmte Mitarbeiterdaten – «Mr. Puchkov Vadim Petrovich arbeitete in OOO «Einhorn» In der Position des Vertriebsmanagers von Dezember 2009 bis Februar 2015».
• Die Pflichten des Offiziers, seine persönlichen Qualitäten und Erfolge, Andere, was für die Beschäftigung nützlich sein kann.
• Ursachen der Entlassung. Dieser Artikel ist überhaupt nicht obligatorisch, aber in dem Fall, in dem der Mitarbeiter gezwungen war, für unvorhergesehene Umstände aufzuhören (zum Beispiel aufgrund von Umzug in eine andere Stadt), können die Gründe angegeben werden.
• Und vor allem – Empfehlung. Für diesen Artikel, das Dokument und schreibt. Mitarbeiter auf unterschiedliche Weise empfehlen. Beispielsweise: «Geschäftsqualitäten Puchkov in.Ns. Und seine Professionalität ermöglicht es Ihnen, es einer ähnlichen oder anderen (höheren) Position zu empfehlen».
• Informationen zur Schublade des Briefes. Hier werden die personenbezogenen Daten des Empfehlungsmittels angegeben – Sein Name, «Kontakte», Position und natürlich Papierkompilierungstermin. Beispielsweise, «Führer: Generaldirektor LLC «Einhorn» Vasin Peter Alekseevich. 16. Februar 2015. Tel. (333) 333 33 33». Die ausgehende Anzahl des Dokuments muss ebenfalls vorhanden sein.

Proben von Empfehlungsbuchstaben Mitarbeiter vom Arbeitgeber beim Ablassen:

Wer gewährleistet einen Empfehlungsschreiben?

Normalerweise ist dieser Brief an seinen Entlassungspersonal Direkt seinen Anführer. In Extremfällen, Stellvertretender Kopf (Natürlich mit dem Wissen der belebten Bosse).

In der Personalabteilung solcher Dokumente werden leider nicht erteilt. Daher ist es in Abwesenheit von Unstimmigkeiten mit den Behörden erforderlich, einen Brief zu beantragen.

Auch Empfehlungen können schreiben Kollegen oder Partner (Wenn der Manager für Sie einen Anspruch hat).

Es gibt solche Situationen, wenn Arbeiter schreibt unabhängig Diese Empfehlung und bezieht sich dann auf seinen jeweils angestellten Kopf für die Unterschrift.

Egal wer die Empfehlung genau schreibt, es ist wichtig, dass sie war wahrheitsgemäß, erschöpfend und die Regeln ihrer Zusammenstellung erfüllen.

Lady-Magazine-Site.Com Danke für Ihre Aufmerksamkeit auf den Artikel! Es wird sehr schön sein, wenn Sie Ihre Bewertungen und Tipps in den folgenden Kommentaren teilen.