Wie man von der Arbeit ablöst – gut!

Wie Sie sich von der Arbeit ohne Skandale aufgeben und sich selbst beschädigen? Wichtige Informationen über die Rechte des Angestellten, Beratung, wie man das Recht von der Arbeit ablöst, rechtzeitig Vorsicht

Es ist unwahrscheinlich, dass es eine Person gibt, die sein ganzes Leben an einem einzigen Arbeitsplatz gearbeitet hat. Die Arbeit ändert sich in der Regel während des Lebens, abhängig von den Umständen. Gründe Masse: Hör auf, das Gehalt anzuordnen, nicht von Charakteren mit Bossen vereinbart oder team, Keine Entwicklungsaussichten Oder bot einfach einen neuen, interessanteren Job an. Und es scheint, dass das Verfahren einfach ist – schrieb eine Aussage über das Verlassen, Berechnen von Händen und voraus, auf ein neues Leben. Aber aus irgendeinem Grund, bis der letztere diesen Moment verzögert, fühle mich sich unbeholfen vor den Bossen und Kollegen. Wie lehnen Sie das Recht ab??

Schema der Entlassung und der Rechte des Arbeitnehmers – von alleiner Abkommen?

Die meisten Unternehmen und Organisationen verstehen einwandfrei, dass die Mitarbeiter nicht für immer für immer arbeiten werden. Nur in einem Unternehmen akzeptiert eine Erklärung «auf eigenen Wunsch» ruhig und in anderen Problemen können ergeben. Daher müssen Sie über Ihre wissen Im TK RF vorgeschriebene Rechte:

• Sie haben das Recht, Ihren Arbeitsvertrag zu kündigen, aber sollte in zwei Wochen nach Ihren Vorgesetzten warnen (nicht später) vor der Pflege und schriftlich. Der Beginn des angegebenen Zeitraums (Kündigungsverhütungszeitraum) – am nächsten Tag, nachdem der Arbeitgeber Ihre Bewerbung erhält.
• Der Vertrag kann vor dem abgelaufenen Zeitpunkt beendet werden, Aber durch gegenseitige Zustimmung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers.
• Sie haben das Recht, Ihren Antrag vor dem Ablauf zurückzuziehen, Wenn ein anderer Mitarbeiter nicht mehr zu Ihrem Platz eingeladen ist (schriftlich).
• Stoppen Sie Ihre Arbeit, Sie haben das Recht nach dem Ablauf.
• An Ihrem letzten Arbeitstag muss der Arbeitgeber die endgültige Berechnung vornehmen, und geben Sie Ihre Arbeitsmappe und andere Dokumente auch an.

Das heißt, das Kurzschluss ist kurz gesagt, das Entlassungsschema ist drei Schritte:

• Absichtserklärung.
• Betrieb der letzten zwei Wochen.
• Beendigung des Vertrags und Berechnung.

In welchen Fällen sollte nicht abgewiesen werden – wenn es nicht korrekt ist

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  Wenn Sie noch keinen neuen Job haben. Je länger «sich ausruhen» Sie werden Erfolg haben, der kleinere Wert, den Sie auf dem Arbeitsmarkt befinden. Selbst mit der Anwesenheit des Betrags in einem ruhigen Leben ohne Arbeit ist zu beachten, dass der neue Arbeitgeber sicherlich den Grund für die Ursachen einer langen Pause schmecken wird.

• Wenn die Entlassung auf Urlaubszeit und Feiertage fällt. Diese Zeit gilt als eine totale Saison, um einen Job zu finden.
• Wenn Sie auf Kosten der Organisation trainiert wurden. In der Regel hat eine Einigung für die Ausbildung auf Kosten des Unternehmens einen Gegenstand, um einen bestimmten Zeitraum nach dem Training oder Strafen im Falle einer Entlassung auszuarbeiten. Der Betrag der Geldstrafe entspricht dem Betrag, der durch das Training ausgegeben wird.

Wie man sich von der Arbeit an Ihrer eigenen Vereinbarung zurücksetzt?

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  Die Entscheidung über die Entlassung war bereits reif, aber anstelle der Erklärung der Behörden veröffentlichen Sie mit einem klaren Ziel eine Zusammenfassung im Internet – zuerst finden Sie einen neuen Job und beenden Sie dann den Alten. In diesem Fall, Veröffentlichen Sie nicht in der Zusammenfassung Ihres Namens und des Namens des Unternehmens – Es besteht das Risiko, dass Ihre Anzeige die Mitarbeiter der HR-Abteilung sehen (sie verwenden dieselben Websites, um nach Mitarbeitern zu suchen).

• Kosten nicht kosten, diskutieren zukünftige Arbeit am Arbeitstelefon (und auf mobilen, am Arbeitsplatz sein). Unterlassen Sie auch, Briefe mit Ihrem Lebenslauf durch elektronische Unternehmensmail zu senden. Die Suche nach Ihrer neuen Arbeit sollte außerhalb der Wände des aktuellen Jobs durchgeführt werden.
• Über Ihre Entscheidung, berichten Sie nicht an Kollegen bei der Arbeit, sondern sofort direkter Vorgesetzter. Sie können nicht einmal über die Anwesenheit von Misserkundern erraten, und die Behörden lieben es unwahrscheinlich, dass die Nachrichten über Ihre Entlassung, nicht von Ihnen erhalten wurden.
• Wenn Sie sich in der Probezeit befinden, warnen Sie die Behörden um Ihre Entscheidung mindestens drei Kalendertage. Wenn auf einer leitenden Position – Minimum pro Monat. Manuelle Bedürfnisse, um Sie einen Ersatz zu finden. Und Sie – (falls erforderlich), um einen Anfänger zu trainieren und Dokumente zu übergeben.
• Niemals die Tür schlagen. Selbst wenn Sie jeden Grund dazu haben, dies zu tun, verderben Sie keine Beziehungen und arrangieren Sie nicht Skandale. Halten Sie Ihr Gesicht in jeder Situation, geben Sie nicht in Provokationen. Vergessen Sie nicht, dass der zukünftige Chef den ehemaligen Arbeitsort nennen kann, und fragen Sie nach Ihren Arbeitnehmern und persönlichen Qualitäten.
• Nicht wert, Beziehungen zu Kollegen nach der Entlassung zu reißen. Ich weiß nie, wie das Leben wenden wird und deren Hilfe benötigt wird.
• Zu Ehren seiner Sorge können Sie eine kleine Teeparty organisieren. Lassen Sie Ihre früheren Kollegen und Chefs über Ihre guten Erinnerungen bleiben.
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  Die Frage des Führers über die Kündigungsgründe, versuchen Sie, mit den üblichen Phrasen zu tun. Beispielsweise – «Ich suche eine Entwicklung in einem beruflichen Plan, und ich möchte vorwärts gehen». Aufrichtigkeit ist natürlich gut, aber um den Kopf zu sprechen, den er von seiner Art von Mitarbeitermanagement verängstigt ist, und Sie können das Gehalt auch nicht in der Wiese sehen, sollten Sie nicht. Wählen Sie eine neutrale Ursache. Und vergessen Sie nicht zu sagen, wie Sie sich freuen, in diesem Team zusammenzuarbeiten.

• Wenn Sie ein wertvoller Mitarbeiter sind, bereiten Sie sich auf den angebotenen Vorschlag vor. Höchstwahrscheinlich wird es ein ungeplanter Urlaub sein, Gehalt anheben oder post. Du entscheidest. Aber zu stimmen, sich zu stimmen, denken Sie daran – das Handbuch kann entscheiden, dass Sie sie für ihre Söldnerzwecke manipulieren.
• Nehmen Sie die letzten Arbeitswochen nicht wie Urlaub wahr. Das heißt, es ist nicht notwendig, von der Arbeit wegzulaufen oder zu spät für sie zu sein. Insbesondere seit der Zahlung dieser beiden Wochen unterscheidet sich nicht von den vorherigen.

Anwendungsanwendung und Entlassung

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  Die Entlassungsanwendung wird von Hand geschrieben.

• Zwei Wochen, die Sie arbeiten müssen, beginnen von dem Tag, an dem das Datum des Schreibens einer Erklärung folgt.
• Mehr als zwei Wochen Guide, um Sie zu behalten hat kein Recht auf Gesetz.
• Sie können einen Antrag auf Entlassung selbst dann schreiben, wenn, Wenn Sie im Urlaub oder auf Krankheitsurlaub sind.
• Ihr letzter Arbeitstag sollte markiert sein Erstellen einer Beschäftigungsdatenbank und Gehaltszahlung. Sowie bezahlte Prämie und Vorteile (falls vorhanden) und Entschädigung für ungenutzte Urlaub.
• Geld am letzten Arbeitstag hat nicht ausgegeben? Drei Tage später schreibe einen Antrag schriftlich und Registrieren Sie es beim Sekretär. Immer noch nicht bezahlt? Wenden Sie sich an das Gericht oder das Büro des Anklägers.

Wie bekomme ich ein Arbeitsbuch nach der Entlassung??

Beachten Sie unbedingt die Verfügbarkeit der folgenden Informationen:

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  Name des Unternehmens (Voll und abkürzt in Klammern).

• Reflexion aller Pfosten, Falls Sie mehrere dieser Firma hatten.
• Ordnungsgemäßes Wortlaut der Entlassung. Das heißt, über den Bruch des Vertrages auf Ihrer Initiative,.3, 1. Tk rf und nicht wegen der Reduktion und.
• Die Aufnahme selbst muss von einer autorisierten Person zertifiziert werden Angabe der Position mit der Signatur (und seiner Dekodierung) sowie natürlich mit der Dichtung.

Ich möchte keinen Antrag auf Entlassung unterschreiben – was zu tun ist?

Der Häuptling weigerte sich kategorisch, Ihre Erklärung anzunehmen. Wie ist es??

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  Registrieren Sie eine Kopie der Anwendung in der Personalabteilung (im Sekretär).

• Bei der Kopie ist das Datum erforderlich, die Signaturen der empfangenen und Zahlen. Falls die Aussage «Hat verloren», «Wird nicht empfangen» und pr.
• Die Reihenfolge der Entlassung erscheint nicht in zwei Wochen? Wenden Sie sich an das Gericht oder das Büro des Anklägers.
• Als zweite Option können Sie verwenden Senden Sie Ihre Erklärung mit dem Schreiben. Der Brief muss mit der Benachrichtigung und der Beschreibung der Investition (in zwei Exemplaren, eins) auf die direkte Adresse des Unternehmens sein. Vergessen Sie nicht den E-Mail-Stempel mit dem Datum des Sendens des Inventars – dieses Datum gilt, um Ihre Bewerbung einzureichen.
• Dritte Option – Lieferung der Anwendung durch den Kurierdienst.

Nun, wenn das Team auf Ihrer Seite ist, und der Chef versteht und nimmt Ihre Sorge. Es ist viel schwieriger, die letzten zwei Wochen zu überleben, wenn das Quietschen der Zähne herum gehört wird. Wenn es völlig eng wurde, Sie können ein Krankenhausblatt nehmen. Während Sie zwei Wochen «krank werden», Der Testbegriff wird zu Ende gehen.