Berechnung der Entschädigung für ungenutzte Urlaub im Jahr 2017 beim Ablassen

So berechnen Sie die Entschädigung für den ungenutzten Urlaub 2017 beim Ablassen? Regeln zur Berechnung der Entschädigung bei der Entlassung zur Verringerung, Liquidation oder Schließung des Unternehmens. Beispiel für die Berechnung der Urlaubsausgleich 2017 – On Lady-Magazine.Com

Nach russischer Rechtsvorschriften hat jeder Mitarbeiter das Recht auf Pause. Wenn der Urlaub nicht verwendet wurde, hat der Angestellte die Möglichkeit, für die ungenutzte Urlaubszeit monetäre Entschädigung zu erhalten.

Da die Größe dieser Zahlung in diesem Fall nicht gesetzlich festgelegt ist, hängt die Höhe der Entschädigung von den Ursachen der Entlassung und der Länge der Arbeitszeit ab.

Sowie ein Mitarbeiter ..

• Deren Arbeitsvertrag endet.
• Was aufgrund der Liquidation des Unternehmens abgewiesen wird. Das Recht auf eine solche Entschädigung, der Mitarbeiter hat unabhängig davon, ob das Unternehmen hat. Als letztes Resort ist es möglich, sein Recht vor Gericht zu beweisen, indem er dem Anzug moral Punkte hinzufügt.
• Der unter der Reduktion gefallen ist.

Es wird keine Entschädigung bezahlt, wenn ..

1. Für den Tag der Entlassung arbeitete der Mitarbeiter in der Firma weniger ? Monate (ca. – Kunst.423 Tc).
2. Der Urlaub wurde von einem Mitarbeiter bereits vor der Entlassung genutzt.
3. Der Grund für die Entlassung ist die rechtswidrigen Handlungen des Angestellten in Bezug auf den Arbeitgeber oder die Organisation selbst.

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Wie man den Betrag der Entschädigung für ungenutzte Urlaubsberechnungsbeispiele korrekt berechnet

Urlaub, wie wir uns oben herausfanden, jeden Angestellten und jedes Jahr – genau 28 Kalendertage einsetzen, nach.115 Tc.

Für den gesamten Urlaubszeitraum, den der Arbeiter nicht Zeit hatte, um wegzufliegen, er Entschädigung (Wenn er seinen Urlaub selbst nicht gewählt hat).

Wenn ein Mitarbeiter weniger als ein Jahr gearbeitet hat, wird der Höhepunkt der Entschädigung proportional zum gesamten ausgegebenen Zeitraum berechnet.

Die Berechnungsformel ist wie folgt:

A = BXC

• Und ist Entschädigung selbst.
• B ist die Anzahl der Tage des Urlaubs, die nicht verwendet wurden.
• C ist das durchschnittliche Einkommen / Tag.

Beispiel für Berechnung:

1. Ingenieur Petrov abgewiesen von LLC «Feuerwerk» 3. Juni 2016.
2. In der Firma arbeitete er ab dem 9. Februar 2015.
3. Darüber hinaus gelang es Petrov im Jahr 2015, in bezahlten Urlaub 14 Tage zu entspannen. Nach der Position der Zahlung der ausgestellten Feiertage von LLC «Feuerwerk», Die Anzahl der Tage des ungenutzten Urlaubs ist auf die ganze Seite gerundet.
4. Mittelgewinne Petrova für 1 Tag = 1622 p.
5. Nach dem Datum, als Petrov mit der Arbeit begann, arbeitete er in der Firma 1 Jahr, 3 Monate und 26 Tage. Der letzte Arbeitsmonat wurde von Petrov mehr als 50% erarbeitet, daher wird es in den Berechnungen für einen ganzen Monat aufgenommen. Total Petrov arbeitete in der Firma 1 Jahr und 4 Monate.
6. Die Anzahl der ungenutzten Tage des Urlaubs von Petrova, unter Berücksichtigung von Rundungen = 24 Tage (ca. – «28 Tage + 28 Tage / 12 Monate * 4 Monate – 14 Tage»).
7. Entschädigung = 24 Tage ungenutzter Urlaub * 1622 P (Durchschnittliches tägliches Ergebnis) = 38928.

Die Berechnung der Entschädigung wird in der Regel vom Kopf oder dem Buchhalter des Unternehmens durchgeführt.

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Formel und ein Beispiel für die Berechnung der Anzahl der Tage ungenutzter Ferien

Arbeiter, die in saisonalen oder dringenden Arbeiten im Rahmen von bis zu 2 Monaten eingesetzt werden., Die Berechnung der Tage des ungenutzten Urlaubs lautet wie folgt:

A = b * s-x

• A – Anzahl der nicht vollständigen / Tage des Urlaubs.
• In – Anzahl der Monate der Arbeit im Unternehmen.
• C – 2 Werktage.
• X – Anzahl Nutzung / Tage des Urlaubs für die gesamte Arbeitsweise.

In anderen Fällen wird die Berechnung der Tage ungenutzter Ferien wie folgt betrachtet:

A = in / s * x-y

• A – Anzahl der Tage Schluchzen / Urlaub.
• B – Die Anzahl der Urlauber, die der Mitarbeiter in einem Arbeitsjahr eingesetzt wird.
• C – 12 Monate.
• X – Anzahl der Arbeitsmonate für die gesamte Arbeitsperiode im Unternehmen.
• Y – Anzahl der Nutzung / Tage des Urlaubs für die gesamte Arbeitsperiode im Unternehmen.

Dabei, «Ns» Berücksichtigen Sie bestimmte Regeln:

1. Monat sollte als Ganzes betrachtet werden, wenn der Mitarbeiter gearbeitet hat ? Monate oder mehr.
2. Monat berücksichtigen Sie nicht, wenn der Mitarbeiter weniger gearbeitet hat ? Monat.

In der Fall, als Ergebnis der Berechnungen einer Ganzzahlzahl, Dieser Wert ist abgerundet und immer in der meiste Seite, das ist, für den Arbeiter selbst.

Wichtig:

Wenn der Mitarbeiter für ein Unternehmen von 11 Monaten tätig war «mit Schwanz», Dann wird die Entschädigung für Vollzeit ausgegeben. Ausnahme – genau 11 gearbeitete Monate oder 11 Monate, was sich als Ergebnis der Rundung herausstellte.

Sie sollten auch wissen, dass der Angestellte, der 5,5-11 Monate in der Firma gearbeitet hat, sind verpflichtet, die Entschädigung für den gesamten verlassenen Jahresurlaub zu zahlen, falls der Angestellte abgefeuert wurde ..

• Aufgrund der Reduktion.
• Aufgrund der Liquidation des Unternehmens.
• Aufgrund anderer wichtiger Umstände (insbesondere der Anruf für den Militärdienst).

Besteuerungsregeln und Zahlung der Entschädigung für ungenutzte Urlaub zur Entlassung

Die volle Berechnung mit einem Mitarbeiter sollte direkt durchgeführt werden Am Tag der Entlassung (ca. – Kunst.140 Tc).

Am letzten Arbeitstag ist der Arbeitnehmer verpflichtet, ein Gehalt zu zahlen, alle angewiesenen Auszeichnungen sowie Entschädigung für ungenutzte Urlaub und sonstige Entschädigungen, die vom Gesetz vorgesehen sind.

AS für Besteuerung, Entschädigung für ungenutzte Urlaub in diesem Fall sowie Aufwendungen für Arbeit. Also, Steuerabzug erfolgt mit dem vollen Betrag, Dementsprechend, Artikel.223 nk.

Mit Entschädigung muss nämlich subtrahieren:

• Abzüge in der PF der Russischen Föderation.
• 13% – Steuer auf Piz / Personen.
• Betrag in den Fonds des Sozialen.
• Beträge an der OMS-Fundament.

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