Schützen Sie Ihre Rechte beim Ablassen, um Staaten zu reduzieren – was zu erwarten ist und was zu tun ist?

Was sind die Rechte, wenn sie in Verbindung mit der Verringerung des Angestellten entsteht?? Lady-Magazin.Com wird Sie in der Reihenfolge der Entlassung vorstellen, um Staaten zu reduzieren. Erinnern Sie sich an die Regeln, die dazu beitragen, das Recht zu erreichen, wenn sie abgewiesen werden, um zu reduzieren

Eine große Anzahl von Mitarbeitern russischer Unternehmen für die eine oder andere Weise wird von der Arbeit erreicht. Die Reduzierung von Mitarbeitern tritt manchmal mit Bruttoverletzungen des Arbeits- und Strafgesetzbuchs auf.

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Wie kann ich eine illegale Kündigung vermeiden und wie der Staat gesetzlich reduziert werden sollte?

• Wenn Sie sich entscheiden, wegen der Reduzierung der Anzahl des Staates zu feuern, bedeutet dies, dass auf einem Minimum, Ein paar Monate vor dem Datum der Entlassung müssen Sie Papier über die Entlassung erhalten. Darauf müssen Sie Ihre Unterschrift setzen. Die Bosse können die Arbeiter nicht auf die Reduzierung der Staaten oral oder ein paar Tage vor der Entlassung warnen – es wird ein Verstoß gegen den Artikel TK RF.
• Wenn Sie Ihre unmittelbare Entlassung entlassen haben Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen die freien Orte anzubieten, die Ihren Qualifikationen entsprechen, Sowie deine Erfahrung. Wenn er diese Aktionen nicht getroffen hat, können Sie sich mit dem Gericht befassen.
• Der wichtigste Moment der Entlassung, um die Anzahl der Mitarbeiter zu reduzieren – Finanzielle Berechnung. Viele Arbeiter erhalten kein Geld, um einen Mitarbeiter beim Entlassung zu geben. Erstens, Wenn der Antrag auf Entlassung 2 Monate vorher bereitgestellt wird «Dunkler Tag», Dann müssen Sie während dieser 2 Monate ein Gehalt an der Tatsache der Arbeit geben. Zweitens, Ein weiterer Betrag, an den Sie zählen können, ist die Ausgabebeihilfe, die am Tag der Entlassung bezahlt wird. Diese Zulage entspricht Ihrem durchschnittlichen monatlichen Ergebnis. Wenn der Arbeitsvertrag von dem Betrag der Produktionsbeihilfe der Überschreitung Ihres durchschnittlichen Gehalts vorgeschrieben ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den in den Vertrag geschriebenen Betrag zu zahlen.
• In bestimmten Fällen kann der Mitarbeiter auf die sogenannten zählen Entschädigung «Apostat». Dies bedeutet, dass der Arbeiter vor, zwei Monate danach, zwei Monate danach die Unterzeichnung auf den Ablehnungsvertrag setzen. Wenn er zum Beispiel nach zwei Wochen oder einem Monat passt, können Sie sicher auf zusätzliche Entschädigung zählen. Dieser Betrag ist gleich den durchschnittlichen Ertragskosten in Bezug auf die Zeit, die bis zum Ablauf des Zeitraums verbleibt, an dem Sie von dem Moment an Sie hindern, wenn Sie die Entlassung verhindern.
• Wenn Sie mit der Entscheidung des Arbeitgebers nicht einverstanden sind und bemerkte, dass er Ihre Rechte zerbrach, dann Sie müssen Sie mit der Arbeitsinspektion kontaktieren, Leitfähige Schecks in Unternehmen. Inspektoren, die auf Ihrer Bewerbung basieren, werden Erklärungen von den Führern Ihres Unternehmens fragen. Am häufigsten an diesem Ende, und der Arbeitgeber zahlt die erforderliche Entschädigung. Wenn dies nicht passiert ist, können Sie sicher vor Gericht gehen. Der Antrag auf Anspruch wird innerhalb von 1 Monat nach der Erteilung einer Kündigungsreihenfolge akzeptiert.
• Wenn Sie Papier nicht unterschrieben haben «Entlassung», Sie haben also eine Chance zu ein weiterer zusätzlicher Geldbetrag. Dies ist möglich, wenn Sie seit 2 Wochen keinen passenden Job gefunden haben und in Ihrem Arbeitsdienst am Anmeldeort aufgestellt wurden. Und der Zahlungsbetrag, in diesem Fall, wird in diesem Fall einem durchschnittlichen monatlichen Gehalt entsprechen. Aber dafür musst du Bestätigen Sie, dass sie noch nicht beschäftigt sind. Dies kann in der Rechnungslegungsabteilung Ihres Arbeitsplatzes (bereits früher) erfolgen, wodurch Ihr Beschäftigungsdatensatz vorliegt.
• Um sich im Dienst der Arbeit zu registrieren, müssen Sie diese Dokumente haben: Pass und Arbeitsbuch; notwendigerweise – ein Zertifikat vom letzten Arbeitsplatz, der den durchschnittlichen monatlichen Ergebnis in den letzten drei Monaten widerspiegelt; Diplom der Bildung (oder andere Dokumente, die das Niveau Ihrer Qualifikationen widerspiegeln).

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Für den Fall, dass Sie im Beschäftigungsdienst innerhalb von 10 Tagen keine Vakanz ausgewählt haben, erhalten Sie Arbeitsloser Status Und setzt Handbuch (von 781 bis 3124 Rubel)). Dieser Betrag kann sofort erhalten werden, nachdem Sie die Entschädigung von Ihrem früheren Arbeitsplatz voll aufgelistet haben.