Ursachen und Konsequenzen, die bei der Arbeit gereist sind – Tipps für das Opfer von Mobbing, wie man kämpfen und widerstehen kann

Was ist mit dem Mobbing bei der Arbeit zu tun?? Ursachen der Verfolgung im Arbeitsteam – Warum bist du ein Opfer von Mobbing geworden?? Arten und Folgen des Mobbings. Wie man mit dem Mobbing umzuget, überwinden Sie Verrat im Team – On Lady-Magazine.Com

Mine «Sündenbock» Es gibt in jedem Team und in jeder Gesellschaft. Normalerweise wird es zu einer Person, einfach nicht wie andere. Das Team erfordern nicht immer einen besonderen Grund für Mobbing – meistens Mobbing (nämlich heißt es, als Verletzung nennt, Terror im Team) ist spontan und ohne gute Gründe.

Siehe auch: Regeln für das Überleben des Mädchens im Herrenmannschaft bei der Arbeit – was zu erwarten ist und was zu tun ist?

Wo «Beine anbauen» Mobbing, und ist es möglich, ihn zu verteidigen?

Ursachen für das Mobbing – wo beginnt die Verletzung bei der Arbeit und warum Sie das Opfer von Mobbing sind?

Das sehr konzeptierte Konzept erschien vor kurzem bei uns, obwohl die Geschichte des Phänomens von Hunderten von Jahrhunderten berechnet wird. Um es auf den Punkt zu bringen, Mobbing ist ein Ätzen von einem Team einer Person. In der Regel bei der Arbeit.

Was verursacht die Gründe für das Phänomen??

• Nicht alle anderen.
  Kaum im Team erscheint «Weisse Krähe», einer solchen Person «ohne Versuch» Erkennen Sie einen Fremden und schreien «Atu ihn» Peinlich zu werden. Es passiert automatisch unbewusst. Was ist, wenn das? «Weisse Krähe» – «Geschickt Kossack»? Nur für den Fall, lass es rau. Wissen. Diese Situation tritt normalerweise im kollektiven Kollektiv auf «stagnierender Sumpf» – das heißt, eine Gruppe von Menschen mit dem bereits etablierten Klima, der Stil der Kommunikation und. In neuen Teams, in denen alle Mitarbeiter von Grund auf gramzen, mobbing – ein seltenes Phänomen.
• Interne Spannung im Team.
  Wenn das psychologische Klima in der Mannschaft schwer ist (Analterten organisierte Arbeit, der Boss Diktator, Klatsch statt Mittagessen und usw.), früher oder später «Damm» Brewell- und Unmut-Mitarbeiter werden beim ersten, der zur Hand fällt, spritzt. Das ist auf dem schwächsten. Entweder auf demjenigen, der zum Zeitpunkt des Spritzers kollektiver Emotionen versehentlich Mitarbeiter an Aggression hervorruft.
• Faulheit.
  Es gibt auch solche Teams wie dieses ist weder traurig. Das Personal, das nicht von der Arbeit der Müßiglichkeit geladen wurde, konzentriert sich nicht auf die Durchführung einer Aufgabe, sondern an der Zeit, um die Zeit zu töten. Und jegliche Workaholic-Risiken in einem solchen Team, um sich unter Verteilung zu erhalten. Mol, «Was brauchst du mehr?? Ansonsten, wie vor dem Chef, ist es hundertd, Judas?». Eine solche Situation entsteht in der Regel in diesen Teams, in denen es unmöglich ist, auf einer Karriereleiter abzunehmen, wenn Sie nicht vom Chefkoch in Haustieren gehen. Und selbst wenn eine Person seine Pflichten wirklich verantwortungsbewusst erfüllt (und nicht vor den Bossen zieht), fängt es an, es zu strecken, bevor der Chef ihn bemerkte.
• Gras «Oben».
  Wenn der Chef den Mitarbeiter nicht mag, ist der größte Teil des Teams auf der Welle des Führers konfiguriert, die die Presse von Polyg unterstützt. Noch schwieriger, die Situation, wenn der nachteilige Mitarbeiter aufgrund seiner engen Beziehung zum Chef terrorisiert. Siehe auch: Wie man dem Hamu-Chef widerstrebt und was zu tun ist, wenn der Chef an den Untergebenen schreit?
• Der Neid.
  Zum Beispiel auf eine sich schnell entwickelnde Karriere eines Angestellten, zu seinen persönlichen Qualitäten, das finanzielle Wohlbefinden, das Glück im Familienleben, das Erscheinungsbild usw.
• Selbstbestätigung.
  Nicht nur in Kindern, sondern in Erwachsenen von Teams, viele bevorzugen sich, dass sich man (psychologisch) aufgrund schwächerer Mitarbeiter geltend machen.
• Komplex des Opfers.
  Es gibt Menschen mit bestimmten psychischen Problemen, die einfach nicht fähig sind «einen Streik halten». Ursachen «Selbststandorte» – unauffälliges Selbstwertgefühl, der ihre Hilflosigkeit und Schwäche, Feigheit usw. demonstriert usw. Ein solcher Mitarbeiter Sam «provozes» seine Kollegen zum Mobbing. 

Neben den Hauptursachen des Mobbings gibt es andere (organisatorisch). Ob Die interne Atmosphäre des Unternehmens muss das Entstehung des kollektiven Terrors (BOSS Inkompetenz, kein Feedback mit Bossen oder Unterrangzeigungen, Bindekörper in Bezug auf Intrige und.) – Früher oder später wird jemand unter die Mobbing-Rink fallen.

Arten von Mobbing – Die Folgen des Versteckens im Arbeitsteam

Viele Arten von Mobbing, wir werden das Hauptmeistern hervorheben «Beliebt»:

• Horizontales Mobbing.
  Diese Art von Terror ist die Unterdrückung eines Angestellten mit seinen Kollegen.
• Vertikales Mobbing (Bossing).
  Psychologischer Terror vom Kopf.
• Latentes Mobbing.
  Versteckte Druckform an einem Angestellten, wenn verschiedene Aktionen (Isolation, Boykott, Ignorieren, Stöcken in den Rädern und PR.) Er weist darauf hin, dass er im Team unerwünscht ist.
• Vertikales latentes Mobbing.
  In diesem Fall bemerkt der Chef den Mitarbeiter nicht nachweislich, ignoriert alle seine Initiativen, gibt die schwierigste oder hoffnungslose Arbeit, blockiert die Förderung der Karriereleiter und.
• Outdoor-Mobbing.
  Das extreme Grad des Terrors, wenn nicht nur lächerlich, sondern auch Beleidigungen, Erniedrigung, Frank-Mobbing und sogar Schaden an der Immobilie. 

Was sind die Folgen des Mobbings für das Opfer von Terror??

• Schnelle Entwicklung der psychologischen Instabilität (Anfälligkeit, Unsicherheit, Hilflosigkeit).
• Das Erscheinungsbild von Phobien.
• Fallen des Selbstwertgefühls.
• Stress, Depression, Verschlechterung chronischer Krankheiten.
• Verlust der Aufmerksamkeitskonzentration und der reduzierten Leistung.
• Unmotivierte Aggression. 

Wie man mit Mobbing-Sowjets von Spezialisten umgeht, was zu tun ist und wie man die Verletzung bei der Arbeit widersteht

Sie können bei der Arbeit von Terror kämpfen und Sie brauchen! Wie?

• wenn du «glücklich genug» Ein Opfer von Mobbing werden, Beginnen Sie damit in der Situation. Verbringen Sie die Analyse und finden Sie heraus – warum es passiert. Es ist natürlich möglich, aufzuhören, es ist möglich, aber wenn Sie die Gründe für das Verstecken nicht verstehen, riskieren Sie erneut und ändern den Arbeitsplatz erneut.
• Sie möchten aus dem Team zusammenpressen? Warten, wenn Sie aufgeben und abgefeuert werden? Gib nicht auf. Beweisen Sie, dass Sie der Ausschluss von den Regeln sind, ein Mitarbeiter, der nicht ersetzt werden kann. Alle Angriffe und Leitblechen ignorieren, hält sich sicher und höflich, machen Sie Ihren Job, fällt nicht auf Retalorienste oder Beleidigungen.
• Erlauben Sie keine professionellen Fehler und seien Sie alarmiert – Analysieren Sie sorgfältig jede Situation, um rechtzeitig zu bemerken «Ingebiertes Schwein».
• Lass keinen Samone los. Es ist eine Sache – Lächerlichkeit ignorieren, der andere soll schweigen, wenn Beine ehrlich an Sie wischen. Ihre Schwäche I «Toleranz» Terroristen nicht aufgeteilt, und noch mehr Konfigurieren gegen Sie. Werkzeuge sollten nicht. Die beste Position ist in Russisch, mit Ehre, Würde und höflich am höflich.
• Wenden Sie sich an das Gespräch des Hauptaussteigers («Kuklovod»). Manchmal gibt das Gespräch für Seelen schnell die Situation in den normalen Kurs zurück.

Dialog – immer weise und produktiver als jede andere Möglichkeit, den Konflikt zu lösen

• Tragen Sie einen Sprachrekorder oder einen Camcorder. Wenn die Situation aufgrund der Kontrolle herauskommt, haben Sie zumindest Beweise (zum Beispiel, um sie vor Gericht oder Bosse zu präsentieren).
• Sei nicht naiv und glaube nicht dem Satz «Mobbing-Opfer ist normalerweise nicht schuldig». Um immer beide Seiten zu meistern, a Priori. Ja, die Situation wird nicht von Ihnen provoziert, sondern ein Team (oder Boss), aber warum? Zur Panik ist es nicht notwendig, die Hände anzurufen und muss mich nicht in Eingriff bringen, aber die Analyse der Gründe für eine solche Beziehung wird sehr nützlich sein. Es kann gut sein, dass Mobbing eigentlich einfach eine kollektive Ablehnung Ihrer Arroganz, Arroganz, Karrierismus usw. ist usw. In jedem Fall infantile Position «Strauß» Löst das Problem des Mobbings nicht. Lernen, weniger zu sprechen und mehr zu hören und zu hören – eine weise und aufmerksame Person zum Opfer von Mobbing wird niemals sein.
• Wenn Sie eine intelligente Person sind, mit Ihrer Beobachtung sind Sie alle in Ordnung, nicht mit Arroganz und Arroganz, und terrorisieren Sie für Ihre Persönlichkeit, Dann lernen Sie zu verteidigen. Das heißt, ignorieren Sie einfach die Ablehnung Ihrer anderen Person (Aussehen, Stil usw.). Früher oder später werden alle müde, sich zu klammern und sich zu beruhigen. Es funktioniert nur, wenn Ihre Individualität die Arbeit nicht stört.
• Wenn die Verletzung gerade startet, lass uns hart. Wenn Sie unverzüglich demonstrieren, dass diese Zahl nicht passieren wird, werden sich die Terroristen höchstwahrscheinlich zurückziehen.
• Mobbing – ähnlich dem psychologischen Vampirismus. Und Vampire, die das Opfer terrorisieren, wird sich sicherlich sehnen «Blut» – Antwort. Und wenn weder Aggression noch Hysterien noch auch Irritationen von Ihnen verläuft, wird das Interesse an Ihnen schnell abkühlen. Die Hauptsache ist nicht zu brechen. Bursat Geduld. 

Entlassung – der Weg einer Person, die eine weiße Flagge winkt. Das ist vollständige Niederlage. Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass sich der Schrecken bei der Arbeit allmählich mit dunklen Kreisen unter den Augen in eine nervöse Person verwandelt, die die Kalashnikov-Maschine nachts in den Händen träumt, dann vielleicht, Feiertage werden wirklich davon profitieren. Zumindest um Stress zu behandeln, das Verhalten zu überdenken, die Situation zu verstehen und Lektionen gelernt zu haben, Finden Sie mehr seelenvolles Team.

Siehe auch: Wie man das Ran auf eigene Kosten bei der Arbeit leistet – Unterricht.