Wie man das Ran auf eigene Kosten rablasse – Unterricht

Wie kann man das Ran ohne Gehaltsgehalt herunterladen?? An wen und wenn der auf eigene Kosten zurückging, der Frist für die Einreichung eines Antrags für den Ran auf eigene Kosten. Lady-Magazin.Com bietet Anweisungen zur Registrierung von unbezahlten Squash

Im Leben passieren die Momente, wenn der Rest einfach notwendig ist, und dann wird Gogey bei der Arbeit zu einer idealen Lösung.

Aber wie man das gewünschte Wochenende bekommt? Wie kann man mit diesem komplexen Personalverfahren umgehen??

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Wann und an wen Sie den Bereich auf eigene Kosten ergreifen können – die Bedingungen für die Bereitstellung von unbezahlten Kürbisen

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Es gibt kein Konzept der Ration in der modernen Gesetzgebung, aber in der Bedeutung ist es in der Nähe solcher Konzepte wie:

• Urlaub ohne Gehaltsgehalt
• Zusätzliche Ausgabe aufgrund der Verarbeitung
  T.E., Wenn der Mitarbeiter an einem festlichen Tag arbeitet, kann er statt einer erhöhten Rate einen zusätzlichen freien Tag liefern, der in der Tabelle als Arbeitstag erscheinen wird. Oder aufgrund der größeren Arbeitsbelastung bei der Arbeit, der Verarbeitung in Stunden können Sie den Kopf zusätzliche Tage frei nehmen, was auch für den Tisch unsichtbar ist. Dies ist eine zusätzliche positive Personalmotivation, die in vielen Unternehmen effektiv eingesetzt wird.
• Ferien
  Die Situation, in der der Angestellte den Ran rabt, kommt aber täglich aus seinem jährlichen bezahlten Urlaub heraus.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, in drei Fällen einen Urlaub mit Urlaub auf eigene Kosten bereitzustellen:

• Tod des Verwandten.
• Hochzeit dieses Angestellten.
• Geburt eines Kindes.

Die Anzahl der Jahreszeiten in all diesen Fällen ist 5 Tage.

Der Arbeitgeber muss einen Urlaub auf eigene Kosten erteilen, wenn das ist ein respektvoller Grund. Und wenn der Kopf der Ansicht ist, dass der Grund nicht ausreicht, kann er sich ablehnen. Die Gesetzgebung verschreibt nur drei obligatorische Fälle für die Ration, die oben aufgeführt waren. Deshalb im Urlaub Die Haltung der Behörden an den Mitarbeiter und die Unabhängigkeit dieses Arbeitnehmers ist stark betroffen.

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Es ist wünschenswert, dass die gesamte Dauer aller Ferien ohne Gehälter für das Jahr nicht mehr als zwei Wochen war, weil Nur 14 Tage der Ränge werden in der Lage sein, in der Arbeitserfahrung zu zählen. Der Rest davon wird abgezogen. Wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter 30 Tage pro Jahr angenommen wurde, wird die Erfahrung im Jahr um 16 Tage reduziert.

So führt eine Person, die zu einer Pension führt, das Seine Dauer der Arbeit oder der Dienstleistung erwies sich als ein paar Tage weniger, und es beeinträchtigt die Renten beeinträchtigt.

Der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist bestimmt Kategorien von Arbeitnehmern, die verpflichtet sind, Urlaub auf eigene Kosten zu gewähren, Wenn es eine schriftliche Erklärung gibt. Darüber hinaus bestimmt das Gesetz die Anzahl der vom Jahres bereitgestellten Tagen:

• Abstimmung Teilnehmer – 35 Tage.
• Arbeiten Sie Rentner im Alter – 14 Tage
• Arbeiter deaktiviert – 60 Tage.
• Eltern und Ehepartner-Soldaten, Wer starb, wenn er dem Dienst dient, oder betroffen ist, weil er durch Servicebedingungen verursachte Krankheiten – 14 Tage betroffen ist.
• Mitarbeiter, die Eingangsprüfungen an Universitäten vorliegen – 15 Tage.
• Mitarbeiter – Zuhörer der vorbereitenden Abteilungen der Universitäten (Zur Inbetriebnahme der Aufnahmeprüfungen) – 15 Tage.
• Mitarbeiter – Studenten der Universitätsgläser, State Fundamental:
• Für die Lieferung der Sitzung – 15 Tage
• Um das Diplom -4-Monat vorzubereiten und zu bestehen
• Um die letzten Prüfungen zu geben – 1 Monat
• Mitarbeiter, die Eingangsprüfungen in Profdechilish passieren, Staatsfonds – 10 Tage.
• Studenten professionell:
• Um die Sitzung zu geben – 10 Tage
• Um das Diplom – 2 Monate vorzubereiten und zu schützen
• Für staatliche Prüfungen – 1 Monat
• Mitarbeiter – Teilzeit, Wenn bei der Arbeit zu Teilzeit-jährlicher Abreise mehr als bei diesem Unternehmen – in diesem Fall ist der Urlaub auf eigene Kosten dem Unterschied zwischen den Feiertagen zu der Hauptarbeit und der Teilzeitarbeit.
• Mitarbeiter der Regionen des Fernen Nordens und der Bezirke, die ihnen gleichgesetzt wurden – die Zeit, die erforderlich ist, um zum Ort der Nutzung von Urlaub und Rücken zu reisen.

Wie man außerhalb des Gehaltsgehalts aus Kernkenntnissen ergibt – Anweisung

Die einheitliche Form eines Antrags auf die Gewährung der Weichheit auf eigene Kosten ist daher nicht vorhanden Es kann von Hand geschrieben werden, in den eigenen Worten. Es sei denn, die Organisation, in der Sie arbeiten, natürlich, entwickelte Ihre Formulare und Formen nicht.

1. In der Anwendung müssen Sie gute Gründe angeben, die Sie gezwungen haben, einen Urlaub auf eigene Kosten, Datum und Unterschrift zu machen. Wenn Sie einen gültigen Grund angeben, können Sie eine Erklärung mit Kopien von Dokumenten hinzufügen, die die Echtheit der Ursache bestätigen. Oder geben Sie an, dass Kopien nach den Originalen des Dokuments bereitgestellt werden. Zum Beispiel nach Erhalt einer Geburtsurkunde in den Händen eines Ehezertifikats über den Tod.
2. Nach dem Schreiben einer Erklärung wird er der Zustimmung des Kopfes gegeben. Und erst nach der schriftlichen Zustimmung des Urlaubsleiters, ohne dass die Gehälter in Betracht gezogen werden. Andernfalls wird Ihre Abwesenheit am Arbeitsplatz als überspringen angesehen, der der Grund für die Entlassung des Artikels sein wird. Daher sollte eine Urlaubsanwendung im Voraus geschrieben werden, so dass es Zeit gibt, auf den Kopf des Kopfes zu warten. Aus demselben Grund ist es unmöglich, eine Erklärung und Rückseite zu schreiben.
3. Der nächste Schritt des Empfangs des Ranges – die Ausgabe der Bestellung. Danach gilt der Urlaub als gültig. Wenn die Ration auf Rechnung der Rückzahlung von Schulden zur Verarbeitung aufgenommen wird, wird die Anwendung einfach für die Formalität geschrieben und die Bestellung wird nicht veröffentlicht.
4. Senden Sie einen Mitarbeiter in den Urlaub ohne Gehaltsgehalt nur mit seiner Zustimmung und seiner schriftlichen Aussage. Es ist unmöglich, eine Person im Urlaub zu vergiften, wenn ein einfaches Unternehmen. In diesem Fall muss der Arbeitgeber 2/3 des Gehalts zahlen, falls der einfache keine Schuld des Unternehmens. Und 2/3 des durchschnittlichen Gehalts, wenn der Arbeitgeber schuldig ist. Der Arbeiter ist verpflichtet, diesmal am Arbeitsplatz teilzunehmen.

Rufen Sie einen Mitarbeiter aus dem Urlaub an, den ein Manager nur mit seiner Zustimmung darstellt. Es sollte daran erinnert werden Es ist unmöglich anzurufen:

• Mitarbeiter unter 18 Jahren.
• Schwangere Frau.
• Arbeiter, die in schädlichen und gefährlichen Industrien beteiligt waren.

Alle Abflüsse Teilgenommener jährlicher bezahlter Urlaub. Somit, wenn der Mitarbeiter nimmt «Zusätzliches Wochenende» Für 20 Tage, dann im Urlaub, kann er 20 Tage später in der Lage sein.

Interesse Ihre Rechte, Und dann können vernachlässigbare Führungskräfte den Analphabeten ihrer Mitarbeiter nicht nutzen können!

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