Stressiges Interview bei der Einnahme eines Jobs – was ist stressiges Interview und wie Sie es bekommen??

Wie kann man ein stressiges Interview erfolgreich bestehen?? Lesen Sie auf Lady-Magazine.com, was können wir vom stressigem Interview erwarten?. Erlernen Sie ungefähre Fragen des stressigen Interviews und machen Sie sich auf stressige Interviews vor

Jeder, der zur Arbeit arrangiert wurde, versucht, sich von den profitablen Seiten an Führung einzureichen. Natürlich werden alle Nachteile, Misserfolge an früheren Arbeitsplätzen und Mangel an fälligen Qualifikationen sorgfältig von Charme, Masse von Talenten und Wunsch verkleidet «Arbeit zum Nutzen des Unternehmens 25 Stunden am Tag».

Siehe auch: Typische Fehler auf Interviews, die nicht erlaubt sein dürfen.

Für solche Fälle wurde die Methode der Schockinterviews erfunden oder, wie üblich, ein stressiges Interview anzurufen. 

Prinzipien, auf denen ein solches Interview basiert – Provokation des Kandidaten, schockierenden und unerwarteten Fragen, Unhöflichkeit, Vernachlässigung usw.

Die Hauptaufgabe der stressigen Interviews – Überprüfung des menschlichen Verhaltens in extremen Situationen.

So bestehen Sie ein Stressinterview erfolgreich, was Sie darüber wissen müssen?

• Niemand wird nicht von ihren Nachteilen zu freiwillig sprechen. Stressinterview ist Die Fähigkeit, eine vollständigere und korrektere Meinung zum Kandidaten zu tätigen. Sie können die Tür plötzlich direkt in den Interviewprozess ausstellen oder anfragen, den Arbeitstag an der vorherigen Arbeit zu beschreiben. Denken Sie daran, dass jede Überraschung Ihre psychologische Kraft und echte Erfahrung einchecken.
• Ankunft im Büro zur vereinbarten Zeit, seien Sie darauf vorbereitet Ich bin nicht nur zu spät für ein Treffen, aber kann es schon lange warten. Danach werden sie natürlich nicht entschuldigen und mit Fragen aufgeben, wie – «Seit der letzten Arbeit wurde es für Inkompetenz aufgestellt?», «Warum kinderlos – die Verantwortung macht Angst?» und pr. Jeder normale Kandidat Dieses Verhalten verursacht nur einen Wunsch – um die Tür zu schlagen und zu gehen. Es sei denn, der Kandidat weiß, dass auf diese Weise auf diese Weise den Besitz und die Reaktion auf einen plötzlichen Überprüfen «Drücken Sie».
• Am häufigsten auf Stressinterview «Glücklich» diese Kandidaten, deren Berufe direkt mit Stress und außergewöhnlichen Situationen zusammenhängen. Beispielsweise, Manager, Journalisten usw. «Nun, lass uns sehen, was du anbierst», Sagt ein Recruiter, scrollen Sie Ihren Lebenslauf. Danach wieder aufnehmen «versehentlich» Es gibt eine Tasse Kaffee, und Sie werden gebeten, Ihre neu zu registrieren «Leistung und Erfolge» Auf fünf Blättern. Geistig lächeln und ruhig sein – sie überprüfen Ihre Exposition wieder. Soweit es Fragen gibt, die erschreckend oder ehrlich unangemessen sind – von der Pare eigentlich genau und mit Würde. Müssen Sie nicht die Personalperson mit dem Wasser aus einem Glas, unhöflich und Splash-Speichel verschütten.
• Bist du an den Gründen für deine Entlassung von früheren Arbeiten interessiert?? Sagen Sie mir, dass es keine Möglichkeiten für das persönliche und berufliche Wachstum gibt. Fragen Sie nach – Wenn Sie keinen Wunsch haben, Ihren eigenen Chef aufzuhängen? Erklären Sie, dass das Karrierewachstum interessiert ist, aber ähnliche Methoden liegen unter Ihrer Würde.
• Leider werden in einzelnen Unternehmen überhaupt praktiziert WILD AUTRING METRODTE KANDIEN. Möglicherweise müssen Sie beispielsweise die Frisur ändern oder eine Wasserflasche auf Sie klopfen. Unterscheidung Unhöflichkeit ot «Methoden» Sie können nur mit Hilfe Ihrer eigenen Frames und Verhaltensgrenzen. Wenn Sie den Anforderungen kategorisch nicht zustimmen, und die Personalsuchmethoden scheinen Ihnen absurd und inakzeptabel zu sein, ob diese Vakanz solche Opfer wert ist?
• Fragen zum persönlichen Leben (und manchmal ehrlich intim) beziehen sich auf das Thema, das normalerweise für Außenstehende geschlossen ist. Seien Sie auf Fragen vorbereitet – «Du bist schwul? Nein? Und du kannst nicht sagen ..», «Weniger hat nicht versucht?», «Im Bett sind Sie auch passiv, wie jetzt im Interview?» und pr. Entscheiden Sie sich im Voraus mit seiner Reaktion auf solche Fragen. Sie haben überhaupt volle rechts, antworten sie nicht. Vorzugsweise mit höflichem und strengen Wortlaut «Mein persönliches Leben betrifft nur mich», Und nicht mit Khamskaya – «Ja, du bist gegangen!».
• Seien Sie auf die Tatsache vorbereitet, dass Der Personalvermittler wird den Ton des Gesprächs schnell ändern, ehrlich ist unhöflich, Erklärung auch Erklärung erfordern «Staubige Zusammenfassung» und führen Sie Aktionen aus, für die Sie in der üblichen Umgebung können «Bräune geben». Siehe auch: So erstellen Sie einen Lebenslauf?
• Einer der Stress-Recruiter-Techniken – Die Inkonsistenz der Fragen am Nachmittag mit ihren kniffligen. Zunächst werden Sie beispielsweise darüber nach, warum Sie entschieden haben, dass Sie in diesem Unternehmen mit offenen Armen warten, und die nächste Frage wird sein – «Was denkst du über unseren Präsidenten?? Ehrlich antworten!». Oder «Was hast du am selben Ort gemacht??», und dann – «Was ist dein Lexikon?? Sie wurden auf der Straße gebracht?». Dies geschieht, um Sie über die Geschwindigkeit der Mobilisierung Ihrer Gedanken zu überprüfen. Ein Profi ist in der Lage, im Wesentlichen in jeder Atmosphäre und in jeder logischsten Frage sofort zu antworten.
• «Schöner Rahmen» und «Satrap Managed». Auch eine der psychologischen Methoden der Rekrutierer. Sie sind schön, mit dem Personal zu sprechen, und Sie sind bereits 99 Prozent sicher, dass Sie mit Ihren Beinen und Händen zusammenarbeiten, voll bezaubernd. Plötzlich kommt das Büro in das Büro, das Ihren Lebenslauf ansah, alle oben genannten Techniken anwenden. Es ist möglich, dass der Kopf tatsächlich derselbe wie ein Diktator mit einer unausgewogenen Psyche ist, aber höchstwahrscheinlich ist dies Teil eines stressigen Interviewprogramms. Lesen: Was tun, wenn der Kopf des Schreies auf den Untergebenen ist?
• Eines der Ziele des Stressinterviews ist, Sie auf Lügen zu fangen. Wenn Sie beispielsweise, wenn Sie Ihre Fähigkeiten und Informationen über Ihren Arbeitserfolg überprüfen, ist beispielsweise einfach unmöglich. In diesen Fällen kann Bombenangriff durch Trimmarbeiten nicht vermieden werden.
• Falsches Verhalten in der Methode des Stressinterviews kann auf unterschiedliche Weise ausgedrückt werden: in Unhöflichkeit und Unhöflichkeit, in vorsätzlicher spät für Sie 2-3 Stunden in einem demonstrativen persönlichen Telefongespräch, das den Minuten von vierzig verzögern wird. Solange Sie über Ihre Talente sprechen, lässt der Recruiter lenken, legen «Kosynku» oder Flipper, die nicht mit Ihnen zusammenhängen. Er kann auch nicht als ein Wort für alle Interviews beschädigt werden oder im Gegenteil, um Sie jede Minute zu unterbrechen. Ein Ziel ist es, Sie aus sich selbst zu bringen. Ihr Verhalten sollte von der Situation abhängen, jedoch ausschließlich in einem ruhigen Ton. Wenn Sie beispielsweise trotzig ignorieren, müssen Sie einen Weg finden, um den Recruiter zu sprechen. Dies ist Ihr Fähigkeitstest «Schieberkunde». Wenn Sie unhöflich sind, können Sie die Frage beantworten «frontal» – «Sie überprüfen mich auf Stressfestigkeit? Das ist unnötig».
• Wenn während der gesamten Interviews in Ihnen von Gebühren im Unprofessionalismus getroffen werden Versuchen Sie in jeder Hinsicht, Ihren Platz anzugeben «Für Plintus», In keinem Fall rechtfertigen Sie sich und geben Sie nicht in «GNUS-Ansinuationen». Anhaltend und herablassend sein und überzeugen. Am Ende des Gesprächs können Sie die Argumente kurz und sicher an den falschen Personalvermittler bestätigen.
• Nicht-Standard-Aufgaben und Fragen. Wenn Sie auf die Position des Abteilungsleiters streben, seien Sie auf das, was Sie für Sie überprüft haben, vorbereitet sein «Stolz und stolz». Snobs und Stolz, die sich nicht sogar Kaffee breiten können, mögen niemanden. Und wenn ein ernsthafter Führer einen ernsthaften Kandidaten dazu bittet, wie man eine Türkei verkaufen kann, sagt es nicht über den seltsamen Sinn des Humors der Führung, sondern dass Sie überprüft werden – wie schnell Sie in einer Situation ausgerichtet sind. Oder kannst du fragen «Lochstempel verkaufen». Hier musst du alles belasten «Kreativität» und überzeugen Sie den Kopf, den er seinen Tag ohne dieses Loch nicht strecken wird. Und beende «Werbekampagne» kann Satz sein – «Wie viele Löcher tragen also?».
• erinnere dich daran, Je ruhender und verwitterter Sie auf die kniffligen Fragen reagieren, desto mehr Tricks werden die folgenden sein. Der Recruiter hält sich an jedes Wort an, das versucht, ihn gegen Sie zu drehen. Darüber hinaus ist es offensichtlich unbequem und die Situation selbst «Verhör». Stressinterviews können direkt in der Lobby ausgeben, in der Sie sich nicht einmal hören. Oder in Anwesenheit anderer Mitarbeiter, so dass Sie sich als demütigen und vollgestopft fühlen. Oder im Restaurant, wo Sie kategorisch nicht Alkohol trinken, Rauch, zehn Gerichte bestellen und mit der Kammer tauchen. Maximaler Kaffeetasse (Tee).

Wenn Sie verstehen, dass sie das Stressinterview treffen, Verlier nicht. Seien Sie natürlich, verteidigen von Humor (einfach nicht übertreiben), zeigen Sie die Schmiede, nehmen Sie keine Interview an Herz (Sie können für jede Sekunde gehen), antworten Sie nicht, wenn Sie nicht wollen, und ein Beispiel von Präsidentschaftskandidaten ein Beispiel – Absolutes Selbstvertrauen, ein wenig Herablassung und Ironie und Talent – Hypnotisieren Sie die Interviewerantwort, Zur gleichen Zeit, ohne dass im Wesentlichen etwas sagen.