Typische Fehler im Interview beim Erhalt der Arbeit – So vermeiden Sie sie

Die häufigsten Fehler beim Erhalt von Arbeit – Wie können Sie sie vermeiden?? Lady-Magazin.Com wird sagen, wie nicht mit dem Arbeitgeber Fehler fehlern kann. Erfahren Sie, wie Sie typische Fehler beim Begleiter vermeiden können

Ein solches traditionelles Verfahren als Interview – Dies ist ein sehr komplexer und nervöser Test für jeden Antragsteller. darüber hinaus, Zusammenfassung Im Interview spielt eine weniger wichtige Rolle als die richtigen Antworten auf die Fragen des Arbeitgebers und des kompetenten Verhaltens des Arbeitgebers.

Welche Fehler zulässt am häufigsten Antragstellern und wie sie sie vermeiden können?

• Ihre Erscheinung. Jeder kennt das berühmte Spruch über den ersten Eindruck «Von der Kleidung». Und in das Interview zum Nährstoffpiercing, in modischen zerrissenen Jeans und einem T-Shirt mit Che-GEWAR, ist es nicht sinnvoll, sich auf die Genehmigung Ihrer Kandidatur zu zählen. Das Erscheinungsbild muss der Situation einhalten. Grundregeln: Keine Turnschuhe, Turnschuhe und trotzig hohe Nieten. Keine Taschen mit hängenden Ledergroß- und Dutzend Symbolen. Keine Dreadlocks und Irokesen. Perfekte Option – klassischer Anzug oder Rock / Hosen (schwarzer Boden, weißes Oberteil), ordentliche Frisur, diskretes Makeup. Im Falle einer Beschäftigung an einer kreativen Position können Sie sich stärker anziehen, jedoch in den Grenzen angemessener.
• Unterscheiden Sie sich nicht Pünktlichkeit? Entschuldigung mit einem freien Platz im Voraus. Seien Sie zu spät für Ihr Interview – es bedeutet, Ihre Verantwortungslosigkeit sofort anzumelden. Es gab ernsthafte Gründe für spät? Zusammenfassen (nicht rechtfertigen!) Grund und entschuldigen uns.
• Liebe ein wenig, schmutzige deine Vorteile und liefern Sie die Mängel? Wie für den zweiten Punkt – machen Sie das Recht. Seien Sie jedoch vorsichtig mit dem ersten: Der Manager mit Erfahrung fühlt sich immer eine Lüge und Ihre übermäßige Sorgfalt bei der Verschönerung Ihrer Talente. Der schwerwiegendste Fehler wird über Ihre Erfahrungen und Qualifikationen lügen – die Wahrheit wird in den ersten Tagen Ihrer Arbeit geöffnet. Sei also ehrlich mit dem Arbeitgeber. Wenn Sie Angst haben, dass Sie aufgrund der mangelnden Erfahrung in jeder Frage bestritten werden, sagen Sie mir, dass Sie leicht ausgebildet sind und bereit sind, Ihre Fähigkeiten zu verbessern.
• «Wer wird sich an den alten ..». Zahlen Sie niemals im schlechten Licht Ihrer ehemaligen Kollegen und Bosse aus. Auch wenn Sie immer noch Ballerian trinken, nachdem Sie ehemalige Arbeit verlassen haben. Erstens wird ein zukünftiger Arbeitgeber nicht posten (sogar im Gegenteil – Alert). Zweitens sind Sie nicht solche Taten der ehemaligen Kollegen, und selbst (eine anständige Person wird niemals in der Nähe kommen und ausgetreten). Seien Sie vorsichtig, korrigieren Sie und reagieren Sie solche Fragen.
• «Wie viel werde ich bekommen??». Die Frage, die immer in der Adresse des Antragstellers sitzt. Aber fragen Sie ihn unbeholfen und unheimlich. In der Tat gibt es nichts zu befürchten. Unheimlich selbst, was passieren kann – das ist eine Ablehnung. Aber Sie kamen nicht, um Geld in Schulden zu verlangen, sondern um einen Job zu bekommen. Daher ist die Geldfrage ziemlich angemessen. Die Hauptsache ist nicht zu akzeptieren, nicht zuversichtlich zu zerkleinern und sich zu verhalten. Als Person, die den Preis kennt. Spezialisten empfehlen, diese Frage nicht zuerst zu stellen, und warten Sie, bis der Arbeitgeber über das Gehalt spricht. Es kommt jedoch häufig vor, dass er vor der Diskussion des Hauptproblems im Interview nicht einmal erreicht. Und nach der Beschäftigung wird es sehr beleidigend sein, zu erfahren, dass Ihr Gehalt niedriger ist als der eines Nachbarverkaufsgemüses auf dem Markt. Daher können Sie im Voraus (noch zu Hause), Sie können gelockt – wie viel Sie auf der ausgewählten Position zählen können, um sie anzurufen. Und wenn der Arbeitgeber in einer Stille spielt, fragen Sie am Ende des Interviews die Frage auf. Aber nur, wenn Sie sicher sind, dass Sie sich für Sie interessieren.
• Das Interview näherte sich dem Ende, und der Arbeitgeber fragt Sie nicht etwas? Anscheinend könnten Sie ihn nicht interessieren. Wenn es ein Interesse an dem Antragsteller gibt, werden Sie definitiv. Gleiches gilt für Sie: Wenn das Interesse anwesend ist, dann gibt es Fragen zur zukünftigen Position – die Pflichten, das Thema der Unterordnung, die Notwendigkeit von Reisen usw. Ein grober Fehler wird Ihre Frage sein – «Was macht ihre Firma?». Über das Unternehmen, das Sie alles wissen müssen – von seiner Geschichte bis zu den neuesten Marktnachrichten.
• Egal wie Sie im Voraus die Rolle des überzeugten Bewerbers proben, dessen Raubtiere von der Gesellschaft des Unternehmens, Ihre Ängste und Zweifel auf Ihrem Gesicht sein werden. Und für einen erfahrenen Manager ist es nicht schwer davon auszunehmen, dass Sie den Mangel an Erfahrung oder etwas anderes unter der Ungenauigkeit Bravada verbergen. Denken Sie also an die Bescheidenheit, die harmonisch mit Selbstvertrauen kombiniert werden sollte. Besselness, Bhavia und Füße auf dem Tisch – das ist überflüssig.
• Übermäßige Beeinträchtigung ist auch nicht an der Hand. Wenn Sie eine Frage gestellt wurden – «Was du tun kannst? Was ist genau für uns nützlich??», Dieser Satz «Oh, na ja, ich werde mich selbst geben!» – Fehler. Bereiten Sie sich im Voraus auf eine mündliche Zusammenfassung vor, wobei diejenigen Ihrer echten Vorteile hervorgehoben werden, die Ihnen die Türen auf den gewünschten Pfosten öffnen.
• Kaugummis drehen sich sogar vor dem Eröffnung der Tür zum Gebäude. Und gleichzeitig und schalten Sie Ihr Mobiltelefon aus. Nun, natürlich ist es strengstens verboten, zu einem Interview in geräucherter Kleidung und mit dem Geruch von gestern «Glücklich» Partys.
• Erwähnen Sie nicht in einem Gespräch, das Sie noch über ein Dutzend Unternehmen in der Liste haben, und in jedem von Ihnen warten Sie auf einen lieben Gast. Auch wenn es ist. Der Arbeitgeber muss verstehen, dass nur er davon träumte, ganz seines Lebens zu arbeiten, und andere Optionen sind nicht berücksichtigt.
• Bevor Sie aus dem Büro verlassen, Vergessen Sie nicht, nach weiterer Interaktion zu fragen – Warten Sie auf einen Anruf, rufen Sie sich an oder gehen Sie zu einer günstigen Zeit?.

Und erinnere dich natürlich daran Unterbrechen Sie den Gesprächspartner, sprechen Sie über Ihre Probleme, werfen Sie «Cool» Dating und Stretch Jede Antwort für 15-20 Minuten sollte nicht. Kurz, höflich, taktvoll, aufmerksam und nachdenklich. Und denken Sie daran, dass Sie sich für Sie entscheiden, nicht Sie. Bis Sie mit der Arbeit begonnen haben, müssen Sie die Rechte nicht herunterladen und das Sozialpaket und den Zahnarzt verlangen.