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Wie fragen Sie nach Löhnen?. Effektive Wörter, Phrasen, Methoden

On 10.02.2017

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Angst, um das Gehalt aufzubauen? Wir werden Ihnen sagen, wie es geht. Welche Wörter, Methoden, Phrasen werden auf Antrag des Antrags des Gehalts helfen; Wann und wie Sie am besten auf den Leitfaden beziehen, um das Gehalt anzuheben, wie Sie Fehler vermeiden können

Das Mercantile-Problem der Lohnerhöhung wird immer als unbequem angesehen und «empfindlich» in unserer Gesellschaft. Eine Person, die den Preis gut kennt, kann jedoch Wege finden, um dieses Problem zu lösen, und wird mit dem Chef zu einem direkten Gespräch kommen. Heute werden wir den Rat von erfahrenen Menschen berücksichtigen, wie sie ausreichend nach Löhnen fragen.

Wann um das Gehalt zu bitten? Wählen Sie den Moment richtig aus

Wie Sie wissen, eilt das Management eines Unternehmens nicht auch mit dem Anstieg der Löhne an ihre Mitarbeiter, bis sie an ihren energetischen Aktivitäten interessiert ist, die gleichzeitige Erhöhung ihrer Leistung. Lohnerhöhung ist oft Hebelauswirkungen auf Mitarbeiter, anregende Mittel ihre Inklusivität, Preise für gute Arbeit mit Perspektive zur Arbeit «noch besser». Die Person, die beschloss, die Verwaltung des Unternehmens zu bitten, das Gehalt zu erhöhen, sollte «versammeln» alle deine Emotionen und sehr gründlich Überlegen über Argumente.

Das erste, was Sie vor dem direkten Gespräch über die Zunahme der Löhne machen müssen – Fremdlage in der Firma. Es ist notwendig, Mitarbeiter sorgfältig zu fragen, ob es sich um Praktizierende in der Firma gibt – um die Gehälter, zum Beispiel zu einer bestimmten Zeit, einmal alle sechs Monate oder Jahr zu erhöhen. Es ist auch notwendig, festzustellen, Von wem es speziell von der Zunahme des Gehalts abhängt – von Ihrem Chef oder von dem Kopf von höher, zu dem Sie die Bestimmungen nicht beantragen können.
Auch bestimmen Inflationsrate in der Region letztes Jahr, und auch Mitte der Gehaltspezialisten Ihr Profil in der Stadt, Region – Diese Daten können Ihnen in einem Gespräch mit dem Handbuch als Argument nützlich sein.
Für ein solches Gespräch, das Sie brauchen Wählen Sie den richtigen Tag, Tage vermeiden «Avralia», und auch wissentlich schwierig – zum Beispiel, Freitag Montag. Sei nicht zu spät zur Arbeit Bevor Sie planen, ein Gespräch mit dem Anheben eines Gehalts zu starten. Die beste Zeit für dieses Gespräch ist nach dem erfolgreichen Abschluss einiger globaler Arbeit in der Gesellschaft, einem erfolgreichen Projekt, in dem Sie eine direkte und spürbare Beteiligung ergriffen haben. Es ist notwendig, die Gespräche über die Gehaltserhöhung zu unterlassen, wenn das Unternehmen erwartet oder getestet wird, große Ereignisse, große Umstrukturierungen und Umstrukturierung werden erwartet.
Wenn Sie plötzlich auf Sie sind, wie ein potenzieller Mitarbeiter, Attile Awmeting Company Company, Dies ist ein sehr günstiger Moment, um ein Gespräch über das Hinzufügen eines Gehalts, als Mittel, um Sie an derselben Stelle zu halten.
Wenn Sie direkt über die Zeit des Gesprächs sprechen, muss dies nach der Erforschung von Psychologen geplant sein Für die Mitte des Tages, mittags – eine Stunde des Tages. Nun, wenn Sie Ihre Kollegen oder Sekretärin über die Stimmung des Chefs fragen können.
Das Gespräch mit dem Chef sollte durchgeführt werden Nur eins, Ohne die Anwesenheit von Kollegen oder anderen Besuchern im Chefkoch. Wenn der Chef viele Fälle hat – lege das Gespräch beiseite, klettern Sie nicht «auf Rogon».

So bereiten Sie sich auf ein Gespräch über die Zunahme des Gehalts vor? Wir definieren mit Argumenten

Bevor Sie mit dem Anheben des Gehalts sprechen, müssen Sie Bestimmen Sie genau alle Ihre positiven Qualitäten sowie seine bedeutende Rolle in der Arbeit Totalteam. Denken Sie daran und listen Sie alle Ihre Vorteile, Produktionserfolge und Siege an. Wenn Sie einige Sonderaktionen hatten – Buchstaben, danke es, erinnert sich, an sie zu erinnern und dann in einem Gespräch zu erwähnen.
Um nach dem Lohn zu steigern, müssen Sie fest wissen Der Betrag, der sich beantragt, Es muss im Voraus nachdenkt werden. Oft passiert es, dass das Gehalt des Angestellten auf den Betrag erhöht, der nicht mehr als 10% seines vorherigen Gehalts ist. Hier gibt es jedoch einen kleinen Trick – fragen Sie den Betrag, der ein wenig größer vom Gehalt an den Boss, ein bisschen Handel und reduziert Ihre Bar, immer noch auf den 10% aufgehalten, für die Sie am Anfang erwartet haben.
Im Voraus müssen Sie verweigern, Irgendein «Druckdruck» Basierend auf der Tatsache, dass das Herz des Häuptlings geworfen wurde. Melde in ein ernstes Gespräch ein, weil es im Wesentlichen geschäftliche Verhandlungen im Normalbetrieb benötigt wird. Wie jegliche Geschäftsverhandlungen erfordert dieser Prozess die genaue Erklärung des Geschäftsplans – es muss zusammengestellt werden, um den Behörden zu gehen.
Vor einem wichtigen Gespräch benötigen Sie Bestimmen Sie selbst eine Reihe von Problemen, die Sie stellen können Sie sowie Denken Sie über genaue und maximal argumentierte Antworten nach auf sie. Unsicher an sich können Menschen dieses Gespräch mit einem anderen Verständnis der Person oder sogar klären Gehen Sie zu einem Psychologen für Ratschläge.

Wie genau ist es notwendig, nach Gehälter zu fragen? Effektive Wörter, Phrasen, Methoden

Es sollte berücksichtigt werden, dass fast alle Unternehmensmanager ziemlich negativ sind «Ich kam, um mich zu bitten, mich zu heben» oder «Ich glaube, mein Gehalt muss zunehmen». Es ist notwendig, sich dieser Frage sehr subtil zu nähern und Beginnen Sie ein Gespräch nicht über den Zunahme des Gehalts, sondern über seine Indexierung. Das Ergebnis kann in diesem Fall erreicht werden, aber ein subtiler psychologischer Manöver.
In keinem Fall, um ein Gespräch mit dem Kopf mit Phrasen zu starten «Ich bin allein in der Abteilung», «Ich, Aki Biene, ich arbeite ohne freie Tage und Feiertage zum Nutzen des Kollektivs» – Dies führt zu dem genauen entgegengesetzten Ergebnis. Wenn der Manager nicht aus dem Kabinett (und von der Arbeit) auf einmal fällt, wird er sich sicherlich an Sie erinnern, und Sie müssen nicht auf eine schnelle Zunahme des Gehalts rechnen. Das Gespräch muss am ruhigen, führenden Argumenten beginnen: «Ich habe die Inflationsrate für das letzte Jahr analysiert – es war 10%. Darüber hinaus ist der Gehalt an Spezialisten meiner Qualifikationen so viel. Meiner Meinung nach habe ich das Recht, auf die Indexierung meines Gehalts zu zählen – zumal ich teilgenommen habe … Das Volumen meiner Arbeit im letzten Jahr nahm zu … Die Ergebnisse der Arbeit ermöglichen es uns, die Wirksamkeit meiner Arbeit in der Firma zu beurteilen ..».
Da wir uns erinnern, berücksichtigen die Zunahme des Gehalts viele Manager an das aktivere Arbeit der Arbeitnehmer sowie die Förderung ihres Verdienstes an das Unternehmen, Im Gespräch ist es notwendig, Argumente über seine Wirksamkeit in der Arbeit, Entwicklungen zum Nutzen des Kollektivs und des Unternehmens zu bringen. Nun, wenn dieses Gespräch von Dokumenten bestätigt wird, die Zeitpläne der Ergebnisse von Arbeit, Berechnungen, finanziellen und anderen Berichten.
Sprechen Sie über die Rennkraft des Gehalts Es sollte auf die Tatsache reduziert werden, dass Sie nicht nur direkt gewinnen, sondern auch das gesamte Team, das gesamte Unternehmen. Als Argument sollte der Typ Satz gebracht werden «Mit zunehmendem ME-Gehalt kann ich mehr meiner persönlichen Bedürfnisse lösen, was bedeutet, dass ich mich vollständig in die Arbeit eintauchen und mehr große Ergebnisse darin erreichen kann». Gut, wenn du gibst Beispiele, um Ihre Funktionalität bei der Arbeit zu erhöhen – Wenn Sie immer mehr Pflichten ausführen, als zu Beginn der Arbeit, muss Ihr Lohn auch im Verhältnis zu ihnen erhöht werden – jeder Anführer wird verstehen und berücksichtigen.
Wenn Sie während der Arbeit Sie Pasted Training-Kurse, die an Schulungsseminare teilnehmen, nahmen an Konferenzen teil, erhielt ein oder ein anderes Erlebnis, Sie müssen den Manager darüber erinnern. Sie sind zu einem qualifizierteren Mitarbeiter geworden, was bedeutet, dass Sie etwas größer als zuvor haben.
Jeder Anführer wird sich schätzen, ob das Gespräch über die Gehaltserhöhungen steigen wird Angesichts ihrer vielversprechenden Projekte. Erzähl uns, Was möchten Sie im kommenden Jahr in Arbeit und Berufsbildung erreichen?, Wie Sie wollen Bauen Sie Ihre Arbeit auf, machen Sie es noch effizienter. Wenn Sie sich sehr sorgen – es spielt keine Rolle, wenn Sie ein Notebook mit Markierungen über die Unterlagen des Gesprächs ergreifen, um wichtige Details nicht zu verpassen.
Wenn Sie sich weigerten, in die Eingabe zu sein, oder das Gehalt erhöht – aber in einem geringeren Betrag sollten Sie den Chefkoch fragen, Unter welchen Bedingungen werden Sie das Gehalt erhöhen. Versuchen Sie, das Gespräch auf einen logischen Abschluss mitzubringen, dh auf ein bestimmtes «Jawohl» oder «Nein». Wenn der Kopf sagte, er sei bereit, darüber nachzudenken, überprüfe ich mit ihm, wenn Sie sich an die Antwort nähern müssen, und warten Sie auf die Besonderheiten – der Chefkoch wird Ihr Prinzip, das Selbstbewusstsein schätzen.

Typische Fehler, um über das Vermeiden von Gehältern zu sprechen, die vermieden werden müssen

Bestechung. Wenn Sie mit einem Anforderung an den Manager kommen, um das Gehalt anzuheben, werden Sie sonst abgefeuert, nicht erwarten, dass Löhne seit einiger Zeit nicht erwarten. Dies ist ein grober Fehler, der Sie für einen geschäftlichen Ruf kosten kann, aber er beitrug nicht zur Erhöhung des Gehalts.
Ständige Erwähnung von Gehältern anderer Mitarbeiter sowie Hinweise auf unwirksame Arbeit, Fehler anderer Kollegen – Dies ist ein verbotener Empfang, und der Chef ist richtig, wenn er sich weigert, das Gehalt zu erhöhen.
Porno-Ton. Wenn Sie versuchen, zu schwören, versuchen einige Trauerantragsteller für das Gehalt, in einem Gespräch mit dem Chef auf arme hungrige Kinder, ihre Hausaufgaben und Krankheiten zu erwähnen. Pessimismus und Tränen können Ihren Chef nur gegen Sie anpassen, weil er selbstbewusste Mitarbeiter braucht, die gerne Gehälter erheben werden.
Dauerhafte Erwähnung von Geldthema. In einem Gespräch mit dem Chef ist es notwendig, nicht nur über die meisten Anlagerung von Gehältern, sondern auch über die Aussichten für ihre Professionalität, Pläne sowie die in den erreichten Ergebnisse zu sprechen. Das Thema der Arbeit sollte auch bei einem solchen merklargen Gespräch eine Priorität sein.