Alle Zahlungen und Vorteile für Schwangerschaft und Geburt im Jahr 2017 – was soll ordnungsgemäß berechnen?

Wie bekomme ich alle bereitgestellten Mutterschaftsvorteile im Jahr 2017?? Liste und Beispiele zur Berechnung von Vorteilen und Zahlungen, die 2017 schwanger sind. Lesen Sie auf Lady-Magazine.com zum Zeitpunkt der Zahlungen für Leistungen, welche Dokumente benötigt werden, um zu erhalten

9 Monate Erwartungen des Babys – dies ist neben der Freude und Erwartung des Treffens mit einem neuen Familienmitglied auch ein Trubel, der mit dem Design der Vorteile verbunden ist. Diese bürokratischen Schwierigkeiten scheinen jedoch nur auf den ersten Blick zu sein. Tatsächlich ist alles einfach und verständlich, wenn Sie die Liste der erforderlichen Dokumente, Arten von Vorteilen und Beträgen verstehen.

Welche zukünftigen Mütter können sich auf das kommende Jahr zählen?

Das Paket erforderlicher Dokumente umfasst:

1. Einsame Behinderung.
2. Antrag auf Zahlungsleistungen.
3. Reisepass mit Fotokopie.
4. Hilfe von der LCD-Bestätigung der Registrierung von bis zu 12 Wochen Schwangerschaft.

Wenn Sie Dokumente einreichen und wie viel auf die Zahlung von Vorteilen warten?

• Die Behandlungsbegriff beträgt maximal 6 Monate vom Ende der Durchführung des BIR.
• Die Ernennung des einmaligen Nutzens erfolgt gleichzeitig mit dem Nutzen des BIR. Als letzter Erholungsort – spätestens 10 Tage nach Erteilung der obigen Referenzen vom LCD, wenn dieses Zertifikat später von MOM vertreten wurde.

Wer hat das Recht auf ein einmalige Zulage:

1. Arbeiten oder entlassene Mütter.
2. Studenten.
3. Mütter, die sich Dienst befinden.

Mutterschaftsurlaub

Für das laufende Jahr wird der Höhepunkt der Vorteile auf B und R in 140 Tagen in den folgenden Grenzen gesetzlich festgelegt:

• Mindestmaß: 34521, 20 p.
• Maximale Größe: 266 191,80 R.

Ndfl mit legenden Müttern Schwangerschaftszahlungen halten nicht.

Wichtig:

Ab dem 1. Februar des laufenden Jahres wird der Betrag indexiert!

Zahlungen werden insgesamt für die gesamte Erneuerung durchgeführt (ca. ca. – Mutterschaftsurlaub:

• 70 + 70 Kalendertage (ca. – vor der Geburt sowie nach der Geburt).
• 70 + 86 Kalendertage (ca. – mit komplizierter Geburt).
• 84 + 110 Kalendertage (ca. – bei der Geburt von 2 oder mehr Karapusov).

Arbeitsfrauenzulage muss in der Menge bezahlt werden 100% ihres durchschnittlichen Gehalts (ca. – Durchschnitts- / Erträge für 2 bisherige Anwendungen des Kalenderjahres).

Berechnung der Größe des Vorteils auf dem BIR

1. P = sdz x bis (wo «R» – die Höhe der Vorteile; «Sdz» – Dies ist ein durchschnittliches tägliches Ergebnis; «ZU» – Die Anzahl der Tage des Urlaubs auf dem Krankenhausblatt).
2. Sdz = c: d (wo «Sdz» – mütterlicher Verdienst, «MIT» – Durchschnittliches Gehalt für 2 Vorjahre, «D» – die Anzahl der Kalender / Tage im Abrechnungszeitraum).

Die Dauer des Kalenderjahres – 730-731 Tag (je nach «Leckigkeit» des Jahres). Von dieser Nummer übermitteln wir Zeiträume – Ausnahmen (ca. – Krankenhaus und andere Dekrete, falls vorhanden) und wir nehmen diese Zeit, um das durchschnittliche Gehalt zu berechnen.

Wichtig:

• Wenn die Erfahrung der Mami weniger als 6 Monate beträgt, beträgt die Höhe der Vorteile des BIR 1 Minimum. Dies ist für das Jahr 2017 (im Durchschnitt im Land) – 7500 r. Es ist geplant, die Mindesteinheiten im laufenden Jahr auf 8800 p zu erhöhen.
• Wenn Sie gleichzeitig in mehreren Arbeitgebern arbeiten, hat Mommy das Recht, in allen Unternehmen Vorteile zu erhalten.
• Bei der Entlassung aufgrund der Liquidation des Unternehmens kann die zukünftige Mutter sich auf ein Handbuch in Höhe von 581, 73 p / m verlassen., Wenn sie innerhalb von 1 Jahr ab dem Datum der Entlassung gelingt, um sich im Arbeitsplatz anzumelden.

Wer hat das Recht auf Zulage?

1. Arbeitende Mütter.
2. Mütter entlassen.
3. Mütter IP, wenn sie in der DCC für SP in den FSS bestehen, und bezahlte Beiträge für das vorherige Dekretjahr.

Welche Dokumente sind erforderlich:

• Stellungnahme.
• Krankenhausblatt von LCD.
• Einkommenszertifikat, das vom vorherigen Job dauert.

Wo erhalten Sie Vorteile??

1. In Sobesie, Wenn Mutter nach der Liquidation des Unternehmens abgewiesen wird und im Arbeitszentrum steht.
2. Beim Arbeitgeber, Wenn Mutter arbeitet.
3. Beim Versicherer (territorialer Körper, siehe. Auf der polnischen OMS), wenn das Unternehmen keine Mittel auf Konten für das Zahlen eines Handbuchs hat.

Wann um Kontakt aufzunehmen und Vorteile zu erhalten?

• Der Kreislaufzeit beträgt maximal 6 Monate vom Ende der Feiertage auf dem BIR.
• Der Zweck der Vorteile erfolgt innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum der Bereitstellung der Mutter aller Dokumente.

Einmalige Zulage

Dieses Handbuch darf ausnahmslos ausnahmslos Mamas.

Bis Januar 2017 beträgt die Größe dieser Art von Nutzen 15512, 65 Rubel.

Welche Dokumente sind erforderlich:

1. Stellungnahme.
2. Der Pass.
3. Hilfe von der Arbeit eines der Eltern über die Nichtbehandlung einer einmaligen Zulage, falls beide Eltern offiziell arbeiten.
4. Hilfe von USN über die Nichtbehandlung von Vorteilen, wenn nur ein Elternteil funktioniert.
5. Hilfe aus dem Standesamt über den Vater des Vaters – für Mütter.
6. Hilfe aus dem Registrierungsregister.
7. Kindergeburtsurkunde.
8. Arbeitsbücher beider Elternteile oder Diplome / Zertifikate für nicht arbeiten – wenn Sie mit USN kontaktieren.
9. Hilfe aus dem Hintergrund der Sozial- / Versicherung zur Nichtbehandlung von Vorteilen – für MAM IP.

Die Zahlung dieses Handbuchs wird auf jedem geborenen Baby in gleichen Beträgen durchgeführt, während Das Einkommensgrad der Mama und ihr Arbeitsstatus hat nicht absolut keine Bedeutung.

Bei der Geburt des Babys wurde Mami nicht offiziell beschäftigt, und Papa funktionierte, dokumentierte Dokumente auf dem Vatadget.

Wo beantragen Sie ein Handbuch:

• Auf Arbeit einer der Eltern von Karapuz.
• In USZN Am Wohnort, falls Mama und Papa nicht beide eingesetzt werden.

Wann um Kontakt aufzunehmen und Vorteile zu erhalten:

1. Die maximale Handhabungszeit beträgt 6 Monate ab dem Moment der Geburt von Krümel. Nach 6 Monaten – nur mit guten Gründen (die leider nicht immer berücksichtigt werden).
2. Der Zweck der Nutzen wird innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum der Einreichung von Dokumenten durchgeführt.
3. Die Ausgabe von Vorteilen wird am Ende dieses Monats durchgeführt, der dem Monat der Zirkulation folgt.

Kind profitieren bis zu 1,5 Jahre

Nach dem Gesetz hat das Recht auf diese monatliche Erlaubnis Mammidierungen ..

1. Angenommenes Kind.
2. Geborenes Baby.

Die Zahlung von Leistungen erfolgt ausschließlich bis zum Moment, bis Karapuzu 1,5 Jahre alt ist.

Wenn Mama beschloss, vorher auszugehen, Pflegeurlaub Jenseits des Babys kann an Papa oder einem anderen Verwandten reagiert werden.

Wer hat das Recht auf Zulage?

• Arbeitende Mütter.
• Nicht arbeitend.

Wo beantragen Sie einen Nutzen?

1. Bei der Arbeit – für arbeitende Mütter.
2. In USZN – Behinderte Mama.

Kinderurlaub unterscheidet sich vom Mutterschaftsurlaub!

• Urlaub mit Bur liefern nur offiziell arbeitende Mütter für 140 Tage ab der 30. Schwangerschaftswoche. Es ist für diese 140 Tage ein Mammy und erhält Zahlungen, deren Größe 100% des Durchschnittsgehalts beträgt.
• Feiertag, um sich um das Kind zu kümmern Es beginnt nach dem Ende des Dekretes, und die entsprechende Zulage wird an MAMME gezahlt, um 1,5 Jahre alt zu erreichen. Wenn Mama nicht funktioniert, wird das Handbuch aus dem Moment des Kindes verschrieben.

Mindestleistungsgröße – wie viel zahlen 2017?

Für nicht arbeitende Mütter:

• 2908.62 – Am 1. Kind.
• 5817.24 – Am 2. Kind und dem nächsten.

Wichtig:

Ab dem Februar dieses Jahres werden diese Vorschläge des Handbuchs indexiert.

Für arbeitende Mütter:

• 40% des Durchschnittsgehalts, jedoch nicht weniger als die Mindestbeträge (ca. – Oben angegeben).

Behinderte Mommy haben auch das Recht, 20 Prozent des Durchschnitts / Gehalts zuzulassen – jedoch nur in Fällen, wenn ..

• Wurde aufgrund der Liquidation des Unternehmens abgewiesen (ca. – während der Schwangerschaft oder zur Pflege des Kindes).
• Wurde während des Urlaubszeitraums abgewiesen, um das Kind aufgrund der Übertragung des Ehepartners von der Militäreinheit oder seiner Entlassung aufgrund des Ablaufs des Vertrages zu kümmern.

Liste der Dokumente für arbeitende Mütter:

1. Antrag auf Urlaub + Antrag auf Nutzen.
2. Zertifikat der Geburt des Babys (+ Kopie), hinter der Mutter vorsichtig ist.
3. Zertifikate der Geburt früherer Kinder (+ Kopien).
4. Hilfe aus dem zweiten Elternteil über die Nichtbehandlung dieser Art von Nutzen und Nichtnutzung von Kinderbetreuungsurlaub (ca. – von der Arbeit oder dem Studium).

Liste der Dokumente für nicht arbeitende Mütter:

1. Antrag auf Leistungen.
2. Babyzertifikat.
3. Arbeitsbuch (ca. – mit einer Aufzeichnung der Entlassung in der entsprechenden Periode).
4. Kopie einer Bestellung, um diesen Urlaub zu bieten.
5. Zertifikat für Medium / Erträge.
6. Hilfe beim Arbeitsaustausch bei Nichtbehandlung von Arbeitslosengeldleistungen.

Wichtig:

• Bei der Arbeit, wenn Sie zu Hause arbeiten, im Falle einer Weiterbildung oder bei der Arbeit für Teilzeitarbeit das Recht der Mutter, diese Zulage zu nehmen.
• Bei zwei sofort (oder mehr) Kindern bis zu 1,5 Jahren werden Datenvorteile zusammengefasst. Die Gesamtzahl der Zahlungen kann jedoch nicht 100% des durchschnittlichen Ertrags überschreiten und unter der Mindestleistungsgröße liegen.

Wann machen und profitieren?

• Maximaler Begriff für Ihre Anziehungskraft – ein halbes Jahr ab dem Zeitpunkt, an dem Sie 1,5 Jahre alt sind.
• Frist für die Zahlung – 10 Tage ab dem Moment, in dem Sie Ihren Arbeitgeber entweder in usr ansprechen.

Kinderbetreuung profitieren bis zu 3 Jahre

Das Recht auf eine solche Art von Nutzen hat jede Mutter, deren Krümel 1,5 Jahre alt. Es wird regelmäßig vor der Durchführung von Tschad 3 Jahren bezahlt und leider nur 50 Rubel der Bundesbehörden, auf die die Region danach hinzugefügt wurde.

Der Zahlungsbetrag für Mütter Singles in der Regel um zweimal erhöht (nur wenn in der Grafik «Pater Child» Beginnend).

• Wer bezahlt: Arbeitgeber, FSS oder Organe des Sozialschutzes.
• Wer hat das Recht: Alles ohne Ausnahme Mommy, einschließlich nicht arbeitender.
• Wer hat das Recht auf Design: Mutter, Vater, eng relativ.

Liste der Dokumente:

1. Antrag auf Urlaub und Nutzen.
2. Mit der Schlacht von Häkeln mit.
3. Hilfe von der Arbeit.

Nützliche Nuancen

• Bei Geburtsbetrübungen Alle Vorteile sind zusammengefasst. Ausnahme – Mutterschaftskapital.
• Lösung – der zum Dekret geht – wird in der Familie akzeptiert. Plus dieses Rechts: Die Gelegenheit, eine große Menge an Vorteil zu erzielen, da die Zahlung der Zahlungen von den Einkommen in zwei Vorjahren abhängt. Wie geht es in den Dekret Vati??

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