Was Sie tun müssen, und wie sich am ersten Arbeitstag verhalten?

Wie sich in den ersten Tagen an einem neuen Job-Ort verhalten? Wie erstellt man Beziehungen zu neuen Kollegen?? Wie bereite ich moralisch vor?

Endlich haben Sie die Arbeit Ihrer Träume gefunden oder zumindest die Arbeit, die Sie mögen. Vor dem ersten Arbeitstag, und mit Gedanken an ihn ist der Herzschlag teuer, und zum Hals kommt die Unruhe. Das ist natürlich, aber wir beeilen sich, Sie zu versichern – alles ist nicht so schwierig, es scheint und Ihre Kräfte der Geschichte und präsentieren sich so, dass sich schnell und schmerzlos in das neue Team anschließen.

Um sich auf den ersten Arbeitstag vorzubereiten, müssen Sie am Interview anfangen, oder von dem Moment, in dem Sie eine Einladung zur Arbeit erhalten haben. Wenn Sie nicht nach diesen Bühnen für Sie gefragt werden, und Sie haben nicht die erforderlichen Fragen angegeben, finden Sie eine gute Präposition, um an das Unternehmen anzurufen, und wie Sie die für Sie unverständlichen Angaben angeben.

So bereiten Sie den Tag vor dem ersten Arbeitstag vor?

Was Sie im Interview erfahren müssen, um sich angemessen auf die Arbeit vorzubereiten:

• Wer wird Sie am ersten Arbeitstag im Büro treffen?. Wer wird Ihr Kurator sein und wen Sie kontaktieren, wenn Sie Fragen haben?.
• Die Startzeit und Ende der Arbeit, der Routine des Arbeitstages.
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  Ist die Kleiderordnung und was ist er.

• Müssen Sie Dokumente am ersten Tag mitbringen, wenn ja, dann was genau wo. Wie wird der Prozess der Registrierung organisiert?.
• Geben Sie an, welche Computerprogramme Sie in Ihrer Arbeit verwenden müssen.
• Also, alles, was Sie brauchen, haben Sie gelernt, in allen sortiert. Was soll man sich Sorgen machen?? Am letzten freien Tag entspannen Sie sich und schaffen Sie sich Positive Einstellung. Verbringen Sie einen Tag ohne Spannung, Konflikte und Erfahrungen, laden Sie keine Reflexionen darüber, wie Sie sich morgen treffen werden, ob Sie das erste Mal verstehen, und ähnliche düstere Gedanken.  Besser widmen den Tag der Ruhe, Ihr Lieblingshobby und die Support-Gruppe in Form Ihrer Angehörigen und Angehörigen.

Was muss von dem Abend nachdenklich sein:

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  Planen Sie, welche Kleidung Sie zur Arbeit gehen und sofort vorbereiten;

• Denken Sie an Make-up. Es sollte nicht verursacht, Geschäfte;
• Sammeln Sie eine Handtasche, überprüfen Sie, ob Sie alle notwendigen Dinge und Dokumente mit Ihnen benötigen

Jetzt werden die ärgerlichen kleinen Dinge am Morgen nicht die Stimmung verderben!

• Versuchen Sie, früh ins Bett zu gehen, um frisch auszusehen und morgens auszuruhen;
• Am Tag von X, morgens, auf einen positiven Weg, weil Sie ruhig und zuversichtlich sein müssen, um den Kollegen einen positiven Eindruck zu machen
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  Sie wissen, was normalerweise der Grund für die Entstehung von Stress am ersten Arbeitstag ist? Es ist, Ignoranz, sich zu benehmen und wie man sich am besten einreichen kann;

• Die Hauptsache ist, dass Sie sich zuerst erinnern müssen: Ihre Beziehung zu Kollegen sollte sehr diplomatisch sein;
• Wir alle wissen, dass fast überall Menschen gibt, die Spaß haben, die Spaß haben, um die Qual des Novize zu sehen. Unsere Aufgabe besteht darin, ihnen so viele Gründe als viele Gründe zu geben
• Gute Beziehung zum Team spielen eine sehr wichtige Rolle. Machen Sie sich bereit für Sie, in der Nähe auszusehen, und die Haltung kann zunächst voreingenommen sein. Kollegen sind auch interessant, wer Sie sind, was Sie sich vorstellen, und wie sich auf die eine oder andere Weise verhält.

Was ist in den ersten Tagen der Arbeit von Ihnen benötigt??

Wir präsentieren eine Liste mit nützlichen Tipps, die Ihnen beim ersten Arbeitstag helfen, sich in unserem Teller zu fühlen und maximal von Nutzen und positiven Gefühlen zu erhalten.

1. Machen Sie sich keine Sorgen! Versuchen Sie sich nicht zu sorgen. Der erste Arbeitstag ist immer eine Stresssituation, da es notwendig ist, die Arbeitsorganisation und die Funktionen des Unternehmens sofort zu verstehen, und erinnern Sie sich an die Namen der Kollegen. Gerade
   

   Versuchen Sie, sich zu konzentrieren. Tragen Sie einen Notizblock und markierte die Details.

2. Höflich und freundlich sein! In den Beziehungen zu Kollegen benötigen Sie eine freundliche Begrüßung und höfliche Kontakte. Kontaktieren Sie die Mitarbeiter genauso wie in der Organisation installiert. Wenn es in der Gesellschaft keine derartigen Traditionen gibt, ist es besser, sich an einen Kollegen namens zu wenden, um den älteren Alter – nach Name und Patronymic. Erinnern Sie sich daran, dass der Nachname unwissend ist.
3. Kauf von Kollegen! Hier nicht übertreiben und nicht auferlegen. Freuen Sie sich auf den Erfolg von Kollegen und erleben ihre Ausfälle.
4. Demonstrieren Sie nicht persönliche Antipathie und beleidigt! Wenn jemand zu Ihnen kam, mag ich es nicht, es lohnt sich nicht, es zu zeigen. Senden Sie außerdem keine Mitarbeiter mit Geschichten über ihre Probleme und Probleme.
5. Arbeitsplatz halten! Keine Notwendigkeit, Make-up an der Tabelle zu korrigieren, die Dokumente auf den Arbeitsplatz eines anderen zu verschieben oder in Betracht ziehen. Verwenden Sie das Arbeitstelefon nicht für persönliche Verhandlungen.
6. Seien Sie vorsichtig mit anderen! Wenn jemand Sie mit einer Frage oder einem Rat mitgeteilt hat, zahlen Sie dies
   

   Mann Aufmerksamkeit. Für den Fall, dass Sie im Gespräch nichts Interessantes finden, versuchen Sie, sich zumindest für etwas zu klammern.

7. Die Geradheit ablehnen, sei nicht klug! Stehen Sie nicht von der Schwelle und zeigen Sie alle Ihre Talente und ihr Wissen. Die Hauptsache heute ist es, Interesse an Arbeit, Wunsch und Arbeiten, Aufmerksamkeit zu demonstrieren. Zu diesem Zeitpunkt ist es nicht notwendig, irgendwelche zu machen, auch wenn die Delometrien, Vorschläge.
8. Versuchen Sie, Rechtschreibschlussfolgerungen zu vermeiden! Sie haben noch Zeit, herauszufinden, ob es Ihnen zuerst schien. Besser aufsehen und Fragen stellen, die mit beginnen «wie».
9. 

   Achtung! Sehen Sie sich die Arbeit von Kollegen an. Achten Sie darauf, wie sie mit dem Chef mit Ihnen kommunizieren, mit Ihnen. Versuchen Sie es in naher Zukunft, um festzustellen, an wen Sie Hilfe suchen können, wer unterstützen kann, und wer sollte Angst sein.

10. Dresscode. Sprichwort «auf Kleidung werden gefeiert, und im Kopf begleiten sie» In Ihrem Fall sehr relevant. Wenn Sie das Team nicht nerven wollen, dann nicht weiße Krähe. Jeder Kleidungsstil, den Sie mögen, sollten Sie sich an den angenommenen Kleidercode-Regeln einhalten. Ankleiden nicht, da die Situation erfordert, dass Sie sich lächerlich und unbequem fühlen werden. Achten Sie darauf, wie Sie Ihre Kollegen gekleidet sind.
11. Sei pünktlich! Im Arbeitsvertrag ist Ihr Tagesmodus eindeutig angegeben. Höchstwahrscheinlich werden Sie bald feststellen, dass nicht alle Mitarbeiter dem akzeptierten Zeitplan einhalten. Jemand spät zur Arbeit, Jemand hinterlässt vorher. Machen Sie keine abscheulichen Schlussfolgerungen zum freien Regime. Wenn für alte Mitarbeiter etwas erlaubt ist, wird es nicht unbedingt Newcomer erlaubt, das heißt, Sie. Seien Sie nicht zu spät für den Beginn des Arbeitstages, noch mit dem Abendessen, sonst können Sie leicht den guten Standort der Mitarbeiter und des Chefs verlieren. Wenn Sie noch zu spät gewesen sind 30 beste Erklärungen für Ihre Verzögerung für die Behörden.
12. Suchen Sie nach Unterstützung! Versuchen Sie, eine positive Haltung von Coloragues Goodwill zu gewinnen. Normalerweise erhält ein neuer Mitarbeiter einen Kurator, der es in den Kurs des Falls einführt und auf aufstrebende Fragen reagiert. Wenn jedoch eine bestimmte Person nicht verschrieben wurde, müssen Sie es selbst wählen. Machen Sie sich keine Sorgen, in jedem Unternehmen gibt es erfahrene Arbeiter, die bereit sind, neue oder unerfahrene Kollegen zu helfen. Versuchen Sie, sofort normale Beziehungen mit ihnen herzustellen.
    
13. Verwenden Sie Feedback! Beginnen Sie nicht mit Ihrem Chef mit Ihrem Chef mit der Lösung von Konfliktsituationen. Finden Sie nach einiger Zeit, abhängig von der Dauer Ihrer Probezeit, den Chef herauszufinden, ob seine Ergebnisse mit Ihrer Arbeit zufrieden sind. Fragen Sie, ob er einige Mängel sieht oder Kommentare tut. Habe keine Angst vor diesen Fragen. Der Chef wird verstehen, dass Sie an der weiteren Arbeit in seiner Firma interessiert sind, und angemessen wahrgenommene Kritik.
14. Versuchen Sie nicht, sofort alles perfekt zu machen! Sich beruhigen. Während der Probezeit warten brillante Ergebnisse nicht auf Sie. Jeder ist klar, dass der Newcomer die Besonderheiten der Arbeit beherrscht und versteht, um Fehler zu vermeiden.

Regeln für Verhalten mit neuem Chef und Kollegen

Lassen Sie uns nun darüber sprechen, welche Regeln Sie mit direkter Kommunikation mit neuen Kollegen und Chef beobachten müssen. Versuchen Sie nicht sofort in Haustieren und Freunde des Chefs.

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  Während des Gesprächs Mit Kollegen oder Boss ist es wichtig, nicht nur sorgfältig zuzuhören, sondern auch genau zuzuhören. Kontrolliere dich selbst. Schauen Sie sich den Gesprächspartner an und lehnen Sie sich leicht in Richtung in Richtung. Während des Gesprächs:

1. Keine Notwendigkeit zu besoben, aber auch auf dem Rack stehen, Sie sollten nicht schlafen, die Schultern entspannen, die Pose sollte entspannt sein;
2. Überqueren Sie Ihre Hände nicht auf der Brust
3. Erzählen Sie nicht lange bärtige Witze;
4. Betrachten Sie keine anderen Personen oder Objekte auf dem Tisch, wenn jemand mit Ihnen spricht
5. Überlaufen Sie Ihre Rede nicht mit unverständlichen Worten und Worten Parasiten.

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  Wenn Sie nach Position Koordinieren Sie die Arbeit der Untergebenen Sie werden auf jeden Fall auf Konflikt- oder Krisensituationen, Kritikpunkte stoßen, wenn der Mitarbeiter seine Aufgabe nicht ordnungsgemäß erfüllt. Um solche Situationen zu verlassen, ohne eine Beziehung mit Untergebenen zu beeinträchtigen, erinnern Sie sich an mehrere Regeln:

1. Kritisch für den Angestellten nur allein mit ihm, niemals mit Zeugen;
2. kritisieren seine Fehler, nicht die Person selbst;
3. Sprechen im Wesentlichen Probleme, speziell;
4. Der Zweck der Kritik sollte verbessert werden, und nicht die Erniedrigung der persönlichen Qualitäten des Arbeitnehmers und der Zerstörung des Vertrauens.

• Ob Kritische Kommentare einsetzen Deine Adresse, Dann wahrnehme sie ruhig. Für den Fall, dass die Kritik nicht gerechtfertigt ist, haben Sie das Recht, darüber zu beruhigen.
• Vor Ergänzende Kollege, Erinnern Sie sich an folgendes:

1. Sei aufrichtig und konkret;
2. Das Kompliment muss pünktlich und an dem Ort sein;
3. Nicht vergleichen.

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  Ob Kompliment tun Für dich, dann:

1. Mit einem Lächeln danke;
2. Seien Sie nicht halb und sprechen Sie keine Phrasen wie: «Oh, was bist du, welcher Unsinn!»;
3. Sagen Sie nicht, dass sie und besser tun könnten, wenn Sie mehr Zeit hatten;

Aufmerksam und empfindlich für Kollegen sein. Wenn einer von ihnen ernsthaft krank ist, dann rufen Sie ihn an oder besuchen Sie. Wenn es in dem Büro akzeptiert wird, um Tee zu trinken, gratulieren Sie Geburtstagsfrauen alles Gute zum Geburtstag, dann nehmen Sie an solchen Veranstaltungen teil, helfen Sie in der Organisation, nicht gleichgültig.

Nachwort (erster Arbeitstag ist vorbei)

Nach heroischem Erfahren des ersten Arbeitstages wird der Kopf vielleicht aufgrund der Fülle von Informationen und Impressionen herumgehen. Aber verschwenden Sie nicht, hören Sie mehr und schreiben Sie auf. Und der Zustand der Beschwerden auf der neuen Arbeit passiert bei allen und wird sehr bald passieren.

Begründen Sie daher nicht ohne das Ende aufgrund der resultierenden Mängel. Die Hauptsache ist es, Verständnis zu zeigen und zu versuchen, etwas zu beheben und Ihren Job besser zu machen. Auch wenn Sie am ersten Arbeitstag gleichzeitig mit einem Computer, Xerox, Fax, und der unglückliche Drucker, um fünfhundert Seiten zu drucken, ohne zu stoppen, geben Sie Kollegen, um zu verstehen, dass Sie die faire Kritik wahrnehmen und bereit sind zu lernen. Am Ende sind Fehler Schritte zum Erfolg!

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