Arbeit während der Schwangerschaft: ein Schlachtfeld oder ein längerer bezahlter Urlaub?

Schwangere Frauen können sich auf viele Privilegien bei der Arbeit zählen, von denen vor allem wegen Entlassung schützt. Finden Sie heraus, was andere Rechte schwanger sind und wie Sie sie bei der Arbeit verteidigen können!

Die Schwangerschaft bringt in der Regel eine Frau mit viel Glück. Natürlich ist es für einige zunächst Stress und Überraschung, aber nach ein paar Tagen kommt Freude mit dem Bewusstsein des neuen Zustands zusammen.

Viele angenehme Überraschungen bereitet Frauen in Position und Gesetz vor. Nach Angaben des Arbeitsgesetzbuchs erscheinen schwangere Frauen viele Privilegien und Rechte, die sie vor Ärger schützen. Was ist das richtig und wie man sie benutzt?

Was kann bei der Arbeit schwanger werden??

Die wichtigsten Nachrichten für alle schwangeren Frauen: Sie sind jetzt vor der Entlassung geschützt.  Sie müssen nur ein Zertifikat zur Schwangerschaft arbeiten und es der Personalabteilung geben. Wenn es Zweifel an der Geschmacklosigkeit der Behörden gibt, können Sie eine Kopie der Hilfe erstellen und ihn nach Erhalt des Chefs geben.

Ab diesem Zeitpunkt ist es möglich, die schwangere Frau nur abzuweisen, wenn das Unternehmen eliminiert ist oder wenn der temporäre Vertrag abgeschlossen ist, dh wenn eine Frau beispielsweise daran gearbeitet wird, Mutterschaftsurlaub zu ersetzen. Wenn das Vertragsfrist während der Schwangerschaft abläuft, sollte auf Antrag einer Frau auf Antrag einer Frau zumindest zur Geburt erneuert werden. Nach der Geburt hat der Arbeitgeber das Recht, den Vertrag nicht zu verlängern.

Hilfe der Schwangerschaft wird einer Frau bei der Registrierung in der Beratung der Frauen zur Verfügung gestellt. Bei der Registrierung von bis zu 12 Wochen wird schwanger auch eine Pauschalbetragszahlung geben, es ist etwa 500 Rubel.

Wenn eine Frau in ein Krankenhaus für die Schwangerschaft geht, erhält sie auch einen Führer. Um es nach 30 Wochen zu bekommen, ist es notwendig, ein Invaliditätsblatt zur Arbeit zu bringen.

Neben dem Schutz vor der Kündigung hat die Frau das Recht auf andere Vorteile bei der Arbeit während der Schwangerschaft:

• Wenn eine Frau mit Graviten arbeitet, in schädlicher Produktion, in schädlicher Produktion, stehend oder sitzend den ganzen Tag, ist oft stressige Situationen gegenübergestellt, es muss zu mehr übersetzt werden «Licht» Arbeit beim Aufrechterhalten desselben Gehalts. Wenn es keine angemessene Arbeit gibt, kann es nach Hause geschickt werden, während das Gehalt anhält;
• Schwangere Frauen können nicht an Geschäftsreisen geschickt werden, an Wochenenden und Feiertagen anrufen;
• Schwangere Frauen sollten nicht in Nachtschichten oder Überstunden arbeiten;
• Schwanger hat das Recht, während der Arbeit am Arzt abgeschafft zu werden, während die Uhr gezählt wird. Arbeitgeber können ein Zertifikat zum Besuch eines Arztes erfordern
• Eine Frau in einer Position kann dazu bitten, einen individuellen Zeitplan zu erstellen (um Arbeitszeiten zu reduzieren oder eine unvollständige Woche zu reduzieren), während das Gehalt nicht vollständig bezahlt wird, sondern relativ zu einer Verbringung von Zeit oder Volumen der Arbeit, wenn ein Stückbewälz. Die Erfahrung gilt vollständig;
• Schwanger kann jederzeit einen Joburlaub bitten, der für sie günstig ist, zum Beispiel vor dem Feiertag von der Geburt.

Alle diese Rechte, die bei der Arbeit schwanger sind, werden im Arbeitskodex in Kapitel 41 verschrieben. Das Hauptziel dieser Gesetze besteht darin, schwangere Frauen vor den rechtswidrigen Taten der fahrlässigen Häuptlinge und infolgedessen zu schützen. Immerhin ist es für das Kind sehr wichtig, dass Mama ruhig und freudig bleibt und wegen seiner Karriere nicht nervös ist.

Es ist erwähnenswert, dass die Rechte der Schwangerschaft den kriminellen Code schützen. Artikel 145 Um die Rechte schwangerer Frauen zu verletzen, muss der Arbeitgeber eine Geldstrafe einer feinen oder Zwangsarbeit anfallen.

So informieren Sie die Behörden für Schwangerschaft und wie sich in der Zukunft verhalten?

Trotz der Tatsache, dass schwangere Frauen in der Arbeit mehr Privilegien erscheinen, sollten Sie nicht vollständig princhen. Obwohl Sie Sie nicht abweisen können, müssen Sie Ihre Pflichten erfüllen. Selbst wenn Sie nach Mutterschaftsurlaub nicht an den bisherigen Ort zurückkehren werden, kann Ihre zukünftige Karriere von schlechten Reviews gedeckt werden.

Selbstverständlich werden die Arbeit während der Schwangerschaft viele Frauen in einer Belastung. Zunächst ist es mit dem Wohlbefinden verbunden. Normalerweise im ersten Trimester der Frauenaktmente-Toxikose werden sie schläfrig und langsam, schlimmer, das alles negativ beeinflusst die Erfüllung der Pflichten. In diesem Fall ist es besser, die Bosse über die Schwangerschaft zu verhindern, um Ärger zu vermeiden und zu gehen.

In früherem Zeitpunkt, um über interessante Position zu berichten, wird empfohlen, Frauen, die gute Beziehungen zur Führung haben und nach dem Mutterschaftsurlaub in der Firma weiter arbeiten möchten. Die Behörden haben also Zeit, nach Ersatz zu suchen. Darüber hinaus ist es viel einfacher, sich von der Arbeit an der Rezeption an den Arzt zu fragen, wenn der Chef von Ihrer Schwangerschaft weiß.

Wenn es eine Bedrohung für Fehlgeburte gibt oder Sie noch entscheiden, was zu tun ist, ist es wert, auf die Benachrichtigung der Behörden bis zum Ende des ersten Trimesters zu warten. Erzählen Sie nicht von der Schwangerschaft bei der Arbeit, wenn Sie gerade aufgestanden sind. Obwohl nach dem Gesetz einer schwangeren Frau in der Arbeit, ist es unmöglich, den Grund für seine Position abzulehnen, viele Arbeitgeber finden andere Gründe, um den Arbeitnehmer nicht zu nehmen, der auf das Kind wartet.

Für Unternehmen ist dies nicht die profitabelste Option, da es notwendig ist, ein Krankenhaus zu zahlen, suche nach einem Ersatz, verweist die Last und t erneut.D. Es ist besser, ein paar Monate zu warten, bis Sie sich als guten Spezialisten beweisen, der von den Bosses sehr geschätzt wird. Dann wird die Einstellung zu Ihrer Schwangerschaft loyal sein, und niemand wird sich daran erinnern, dass Sie darüber erwähnt haben.

Im Allgemeinen enthält der Arbeitsgesetze keine Informationen, über die die Schwangerschaft ihre Position bei der Arbeit melden sollte. Dies kann richtig erfolgen, bevor Sie Mutterschaftsurlaub machen.

So verteidigen Sie Ihre Rechte?

Rechte an schwangeren Frauen viel, jedoch werden sie jedoch oft nicht respektiert. Viele Frauen achten nicht sogar darauf und arbeiten weiter wie zuvor und erschöpft ihren eigenen Organismus. Um die Einhaltung ihrer Rechte jedoch unerfahren zu erfordern, insbesondere wenn Sie ihn mit dem Geist nähern.

Um keine Beziehungen zu den Bossen zu verderben und nicht eine angespannte Situation am Arbeitsplatz zu schaffen, um zu beginnen, das Instrument mit mündlicher Anfrage anzugehen. Wenn es nicht hilft «nicht zustimmen» Vorteile, sollten nicht in das Büro des Chefs laufen und schwören, es ist besser, nur eine Erklärung zu schreiben und Ihre Wünsche festzulegen. Schriftliche Berufung wirkt viel effizientere Gespräche.

Wenn der Antrag nicht funktioniert, kann die illegale Ablehnung an die Arbeitsinspektion eingelegt werden. Es ist notwendig, eine Beschwerde zu tätigen und ein Zertifikat aus der weiblichen Beratung anzubringen. Die Inspektion sollte Ihre Beschwerde berücksichtigen und eine Entscheidung treffen. In der Regel befinden sich alle Staatsorgane an der Seite der schwangeren Frauen.

Das neueste Instrument für die Festlegung von Gerechtigkeit – Gericht. Bei der Kontaktaufnahme mit dem Gerichtshof ist es am besten, einen Anwalt zu mieten und die folgenden Dokumente vorzubereiten: Ein Zertifikat für Schwangerschaft, Arbeitsvertrag, Arbeitsbuch und Dokumente, die den Verstoß gegen seine Rechte bestätigen, z. B. der Anordnung der Entlassung.

Machen Sie sich keine Sorgen um die Kosten eines Anwalts, das Geld wird auf jeden Fall nach der Fertigstellung des Falles zu Ihren Gunsten zurückkehren.

Natürlich ist der Appell an die Instanz, um ihre Rechte zu schützen, nicht der angenehmste und erholsamste Fall, aber in einigen Fällen ist es in einigen Fällen einfach notwendig, seine Rechte zu verteidigen, ansonsten können Sie Gesundheit zahlen, und nicht nur Ihre eigenen, sondern auch das zukünftige Kind.