So schützen Sie sich, wenn Sie keine Löhne bezahlen?
Was zu tun ist, wenn das Gehalt verzögert wird – Rechtsregeln der Auswirkungen auf den Arbeitgeber, Berufung an Gericht, Steuerinspektorat und andere Körper
In den letzten Jahren bleibt das Problem der Zahlung oder der Gehaltsverzögerung relevant. Der Hauptgrund wird als Krise in der Wirtschaft bezeichnet. Dies ist jedoch nicht einfacher für Mitarbeiter, die ohne Geldvergütung blieben.
Wie kommt man eine solche Situation aus?? Wo kann man sich bewerben, um das Problem zu lösen? Was müssen wir tun? Lass uns darüber reden.
Was ist ein Gehalt??
Das Gehalt ist ein Zahlungsmitteläquivalent, das investiert wird, und es ist richtiger, um die verkaufte Arbeit zu sagen. Mit anderen Worten, das Gehalt ist ein monetärer Entschädigung, dass der Arbeitgeber oder der Körper, der bestimmte Kräfte von ihm erhalten hat, bereit ist, es der Erfüllung der notwendigen Arbeit dafür zu geben.
Teilen Sie die wichtigsten und zusätzlichen Zahlungsarten. Primär – Dies sind Tarifraten und -raten für kohärente Arbeit für Fachkräfte.
Für Engineering-Arbeiter, die das Verwaltungsmitarbeiter, die der Haupttyp der Zahlung dienen, ist das Gehalt.
Eine zusätzliche Zahlung ist eine monetäre Vergütung für qualitativ hochwertige Arbeit, den kreativen Ansatz. Diese Art beinhaltet auch die Zahlung aller Arten von Zuschlägen, Zulagen, Entschädigungs- und garantierten Vergütungen für bestimmte Verdienst.
Nach den in den Preisen in Preisen für die Erfüllung von offiziellen Funktionen und Verantwortlichkeiten, die in Preise für die Erfüllung von offiziellen Funktionen und Verantwortlichkeiten vorgesehen sind, gelten ebenfalls als zusätzliche Zahlung. Darüber hinaus beinhaltet dies Zahlungen zum jährlichen Ergebnis der Arbeit, verschiedenen Sonderpreisen sowie finanzieller Unterstützung.
Die Menge an Gehalt wird aus den Arbeitsbedingungen, der Komplexität der Erfüllung von Funktionszöllen, Professionalität und Qualifikationen eines Spezialisten berechnet. Eine wichtige Rolle in seiner Rückstellung wird entlassen und die Ergebnisse, auf die die wirtschaftliche Tätigkeit der Wirtschaft des gesamten Unternehmens.
Die Zahlungsvergütung sollte gemäß den in der Tarifvertrag vorgeschriebenen festgelegten Regeln bezahlt werden. Öfter eine zweimalige Zahlung innerhalb eines Monats, in zwei Wochen hergestellt. Besonders hervorgeht von der Gesetzgebung eine Zeit von sieben Tagen. Diesmal, danach gelten unbezahlte Löhne als Häftling.
Arbeitsstreitkommission – der erste Fall, in dem es notwendig ist, sich zu kontaktieren
Was tun, wenn das zurückgebliebene Gehalt anfällt?
Im Falle einer Zahlung von Reluctivance-fälliger oder ausreichend langer Verzögerung ergibt sich ein Arbeitsstreit zwischen dem Angestellten und dem Arbeitgeber. Er hat mehrere Wege, um zu lösen, der einfachste, der mit der Beteiligung von Vertretern der Gewerkschaftsorgane oder ohne sie verhandelt.
Wenn die Frage des Problems nicht gefunden wird, ist der folgende Schritt gemäß dem Gesetz vorgesehen – dies ist eine Rücksichtnahme auf eine speziell geschaffene Kommission, die zur Bekämpfung von Arbeitsstreitigkeiten berechtigt ist.
Alle Unternehmen, Organisationen und Institutionen, bei denen mehr als 15 Personen arbeitet, sind unabhängig von Eigentum, Typ und Tätigkeitsbereich eine solche Behörde verpflichtet.
Im Falle einer Erklärung des Arbeitnehmers, innerhalb von 10 Tagen, sollte die Kommission sie in Anwesenheit des Antragstellers und des Vertreters der Verwaltung betrachten. Müssen Entscheidungen auf der Grundlage des Treffens abrechnen, die vom Angestellten und dem Arbeitgeber oder dem Besitzer streng durchgeführt werden, der die Teilnehmer des Streits geworden ist.
Bei der Sitzung der Kommission hat der Mitarbeiter das Recht, sein Wort zu vermitteln, um dem Vertreter der Gewerkschaftsorganisation oder eines Anwalts zu erklären. Bei Bedarf kann ein Mitarbeiter seine Zeugen der Kommission einladen.
Auf Ersuchen der Kommission kann die Buchhaltung, technische oder andere Schecks durchgeführt werden, die Abrechnungsdokumentation sollte auffordert werden, um das Problem zu studieren, warum das Gehalt verzögert wird.
Die endgültige Schlussfolgerung weist auf den genauen Betrag der Zahlung hin, dass der Arbeitgeber zahlen muss. Diese Maßnahmen ergeben sich spätestens drei Tage, wenn innerhalb von zehn Tagen nach dem Treffen den Angeklagten diese Entscheidung nicht anspricht.
Mit seiner Nichterfüllung für drei Monate ist es notwendig, den staatlichen Executive-Service mit einem von der Kommission ausgestellten Bescheinigung über Arbeitsstreitigkeiten zu kontaktieren, um das erzwungene Problem zu lösen.
Wo kann ich anrufen??
Was sonst noch tun, um das verdiente Geld zurückzugeben??
In Übereinstimmung mit dem Gesetz hat jeder Bürger der Russischen Föderation das Recht, sich an staatliche Behörden anzuwenden, um die notwendigen Informationen oder Unterstützung zu erhalten. Das Gesetz sieht nicht für die Form einer solchen Anfrage vor, sodass das Problem dem Problem unterliegt und verbal ausgedrückt und geschrieben wird.
Um Unterstützung bei der Frage einer Gehaltsverzögerung zu erhalten, wird empfohlen, die Arbeitsinspektion sofort aufzurufen, und Sie können dann einen Antrag ansprechen und einen Antrag schriftlich aufgeben. Es muss getan werden, damit die Aufsichtsbehörden eine Grundlage für die einschlägigen Inspektionen haben, die sie tun werden, um die Probleme mit dem Arbeitgeber zu lösen.
Und das Steuerinspektorat kann helfen?
Wenn die Ergebnisse früherer Beschwerden nicht das gewünschte Ergebnis erbracht haben, können Sie sich mit einem Antrag an die Steuerinspektorate in Verbindung setzen, um Verstöße gegen Arbeitsgesetze zu verstehen. Die Reaktion auf die Anwendung sollte die Überprüfung des Unternehmens sein, der die Tatsache der Nichterfüllung der Gesetze zur Vergütung und der Erstellung des entsprechenden Akts feststellt. Die Bekanntmachung etablierter Verstöße wird an den Antragsteller gesendet und kann verwendet werden, wenn Sie einen Antrag an die Staatsanwaltschaftsbehörden einreichen.
So lösen Sie das Problem mit Schulden durch die Organe des Büros des Anklägers?
Wenn die Zahlung von Gehälter im Unternehmen ständig verzögert wird, hat der Angestellte oder das Team der Arbeit das Recht, an der Stelle des Unternehmens oder am Antragsteller eine Erklärung an das Büro des Stadt- oder Bezirksstaatsanwalts zu schicken.
Dafür brauchen Sie:
- Kommen Sie zum Gebäude des Büros des Anklägers;
- Bei der Pflicht, herauszufinden, wer an dieses Problem Kontakt aufnehmen muss;
- Erklären Sie an der Rezeption des Assistenten oder des stellvertretenden Staatsanwalts die Essenz der Beschwerde;
- Mit Hilfe eines Angestellten des Büros des Anklägers, um eine Erklärung zusammenzustellen.
Die Anwendung wird unabhängig gemacht und erstellt, die per Buchstabe gesendet werden kann.
Die Staatsanwaltschaft ist verpflichtet, auf den erhaltenen Berufung zu reagieren. Wenn Sie es zur Verfügung haben, müssen sie die Überprüfung des Anklägers über das Thema der Ausführung von Rechtsvorschriften in Bezug auf Löhne im Unternehmen vornehmen.
Bei der Identifizierung von wesentlichen Erkrankungen kann ein krimineller Fall von einem in einer motivierten Auflösung angegebenen Staatsanwalt initiiert werden. Wenn festgestellte Verstöße keine Spuren eines Verbrechens haben, wird der Arbeitgeber administrative Bestrafung entstehen.
Der Angestellte des Staatsanwalts wird eine schriftliche Reihenfolge über die unmittelbare Zahlung der Löhne machen, deren Versagen, der sich mit Bestrafung befestigt hat, obwohl der Anziehungskraft des Arbeitgebers.
Wird die Beschwerde helfen??
Eine der effektivsten Möglichkeiten, Löhne zurückzukehren, besteht darin, an das Gericht anzunehmen. Gleichzeitig wird der Antragsteller von den zahlenden Gerichtskosten befreit. Er wird nicht nur das Geld-unvollständig verdientes Geld zurückgeben, sondern auch die Entschädigung für die besorgten Probleme zahlen.
Nach dem Zulassung zur Büroarbeit zum endgültigen Schiff dauert es etwa zwei Monate. Die Entscheidung über die Ergebnisse der Untersuchung ist für die Ausführung obligatorisch.
Welche Verantwortung kann einen Arbeitgeber tragen??
Die verspätete Zahlung der Löhne gilt als einer der wichtigsten Verstöße, was zu administrativen Bestrafung für den Arbeitgeber führt.
Als Ergebnis der Identifizierung solcher Fakten:
- Sanktionen werden in Höhe von 1-5 Tausend Rubel und Verwaltungsangehörnen des Unternehmens und der privaten Unternehmer auferlegt;
- Die Arbeit des Unternehmens ist in Höhe von 30-50 Tausend Rubel für eine juristische Person ausgesetzt oder überlappt;
- Ein Beamter, der ein solcher Verstoß zuhören, wird wiederholt bis zu drei Jahre disqualifiziert.
Wenn das Gehalt nicht mehr als zwei Monate erlaubt ist, kommt die strafrechtliche Haftung für verantwortliche Personen, nämlich:
- Strafen in Höhe von 100-500 Tausend Rubel;
- Je nach den Umständen kann der Übertrager auf drei Jahre verurteilt werden, ohne das Recht, eine ähnliche Zeit zu besetzen.
Aber die Löhne verzögert manchmal aus einem gültigen Grund. In diesem Fall muss der Mitarbeiter von der Rechtsvorschriftentschädigung bezahlt werden.
Nun, nachdem Sie sich mit diesen Informationen vertraut gemacht haben, können Sie Wege der Auswirkungen auf keinen guten Anführer wählen, was ihn zum Justiz anzieht, um die Gesetze zu den Lohngesetzen zu verletzen.
