Feiertage für Arbeitsgesetze: Änderungen im Jahr 2015
Feiertage für Arbeitsgesetze: Änderungen im Jahr 2015. Typen und Urlaubsdauer. Dringender Arbeitsvertrag beim Ersetzen eines Angestellten im Dekret. Ist es ein Dekret in der Erfahrung?
Fast jede Organisation steht auf ungenutzten Urlaubsgruppen. Dies ist auf die Unmöglichkeit der Einhaltung des Zeitplans während des gesamten Kalenderjahres zurückzuführen. Früher, dieses Thema regulierte Artikel 124. Nun, nun die Bereitstellung von Feiertagen, die Ablehnung seiner Bestimmung, ist die Registrierung jedoch nicht im Zeitplan und bietet einen Vorschuss und t. Ns. durch das Urlaubsrecht 2015 geregelt.
Nach diesem Dokument kann der Urlaub auf eigene Kosten im Kalendertag zur Verfügung gestellt werden, der nicht nur Arbeiter, sondern auch Wochenenden umfasst.
Innovationen 2015
Seit 2015 werden folgende Urlaubszeitpläne festgezogen. Zuvor wurden diese Grafiken individuell in Organisationen genehmigt, aber niemand beobachtete die geplanten Termine. Wenn nun ein Mitarbeiter das zuvor geplante Datum verlassen möchte, schreibt er eine Übertragungsrechnung, aber der Kopf kann ihn in der Anforderung ablehnen.
Das Gesetz verlangt, dass der Urlaub des Mitarbeiters auf der etablierten Organisation des Zeitplans bereitgestellt wird. Andernfalls wird, wenn die staatliche Arbeitsinspektion der Arbeitskontrolle durchgeführt wird, und die Nichteinhaltung des Zeitplans wird gefunden, wird die Organisation eine Geldstrafe verschrieben (50 Tausend). reiben.).
Rechtsgründe können aufgrund der Mitarbeiterkrankheiten und auf Initiative des Arbeitgebers verschoben werden. Anruf eines Arbeitnehmers, um Arbeit zu arbeiten, kann nur nach seiner Zustimmung, während der ungenutzte Teil des Restes auf Antrag des Arbeitnehmers zu einer günstigen Zeit im laufenden Jahr zurückgegeben werden muss oder im Folgenden angehängt werden muss.
Unabhängig von ihrer Menge, Gründe, Gründe und Dauer haben die Mitarbeiter das Recht, sie zu verwenden, so dass solche Umstände in das Kalenderjahr einbezogen werden müssen. Das Gesetz verbietet nicht, dass er nicht mehr als zwei Jahre in Folge erteilt.
Wenn Sie eine Person wünschen, um in wenigen Jahren einen Urlaub zu erhalten, wird die Bestellung von einem Dokument oder entsprechend mehrere, jedoch in Übereinstimmung mit der chronologischen Reihenfolge ausgegeben.
Die Mitarbeiter müssen gesetzlich zuvor mit dem Urlaubszeitplan vertraut sein. Artikel 123 der TC gibt an, dass sich der Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen mit den erforderlichen Terminen vertraut machen muss.
Arbeitsurlaub: Verfahren zur Erteilung (Artikel 122 der TC)
Bezahlter Urlaub sollte jährlich sein. Das Recht auf solche erscheint von einem Mitarbeiter, der 6 Monate von einem bestimmten Arbeitgeber gearbeitet hat. Es kann vor (im Voraus) bereitgestellt werden, jedoch durch Zustimmung der Parteien.
Gemäß Artikel 122, vor Ablauf der sechs Monate der kontinuierlichen Arbeitskräfte, wird diese Art von Urlaub durch einen Mitarbeiter in den folgenden Fällen gewährt:
Mitarbeiter unter 18 Jahren;- Mitarbeiter, die Kinder unter 3 Monaten angenommen haben;
- Frauen vor Dekret oder unmittelbar danach;
- In anderen gesetzlich vorgesehenen Situationen.
Urlaub für nachfolgende Jahre kann jederzeit in Übereinstimmung mit dem vom Arbeitgeber installierten Zeitplan bereitgestellt werden.
Typen und Dauer der Urlaubsgesetzgebung
- Jährliche Bezahlung. Dauer – 28 Tage. Bei dem Abschluss eines dringenden Vertrags für 2 Monate oder weniger, bezahlter Urlaub oder Zahlentschädigung bei der Entlassung bei der Berechnung – 2 Tage pro Monat der Arbeit. Die Berechnung saisonaler Mitarbeiter erfolgt auf dieselbe Weise;
- Jahresurlaub zusätzlich bezahlt / für die besondere Art der Arbeitsbedingungen. Bestellte Mitarbeiter, die mit schädlichen und / oder gefährlichen Substanzen / Bedingungen arbeiten. Die Dauer wird auf lokalen Organisationen etabliert;
- Jährlich bestellt – mit einem abnormalen Arbeitstag bestellt. Dauer – mindestens 3 Tage. Eine solche Art der Arbeit muss im Arbeitsvertrag ausgehandelt werden
Ohne Gehaltsgüter. Sorgt für gültige Gründe (. Familienbeauftragte) in der schriftlichen Erklärung des Angestellten. Dauer wird einzeln bestimmt. Diese Art des Urlaubs ist obligatorisch für die großen Muster (maximal 35 Tage pro Jahr), Rentner und Behinderte (Arbeiten, bis zu 14 und 60 Tagen), Eltern und Ehepartnchen Militärpersonal, Notfall / tot / tot, wenn sie militärisch sind Pflichten (bis zu 14 Tage), wenn Sie die Geburt eines Kindes, Ehe oder Tod (bis zu 5 Tage) überprüfen.
Dringender Arbeitsvertrag: Arbeit zum Zeitpunkt der Mutterschaftsurlaub des Mitarbeiters
Solange eine Frau im Mutterschaftsurlaub ist, müssen Sie eine andere Person an ihrem Platz nehmen. Die Rezeption an den Ort des Mitarbeiters im Dekret ist ein typisches Beispiel für einen dringenden Vertrag.
Wenn eine Person eine vorübergehende Position einnimmt, stellt sich die Frage: ob es notwendig ist, in den Beschäftigungsdatensatz darauf hinzuweisen, dass sie für den Urlaub des Personalmitglieds angenommen wird? Sollte dies im Vertrag gefeiert werden?
Der dringende Vertrag wird erteilt, wenn er einen anderen Mitarbeiter an den Ort eines Angestellten auf Social Urlaub ergibt, wie in der entsprechenden Reihenfolge angegeben. Im Beschäftigungsdatensatz werden diese Informationen nicht eingegeben, andere Daten angeben.
Arbeitsbücher sollten an allen Mitarbeitern dekoriert werden, die an Unternehmen oder Einzelpersonen länger als 5 Tage arbeiten, einschließlich Miteigentümer von Unternehmen, Farmen; vorübergehende und saisonale Mitarbeiter; Freiberufliche Arbeiter unterliegen der staatlichen Versicherung.
Der Urlaub wird mit einem dringenden Arbeitsvertrag genauso ernannt wie regelmäßige (Haupt-) Mitarbeiter. Dieses Recht hängt nicht von den Vertragsbedingungen ab, der Mitarbeiter bleibt die Position und das Gehalt.
Wie bereits erwähnt, erscheint das Recht auf Jahresurlaub in sechs Monaten kontinuierlicher Arbeiten in einem bestimmten Unternehmen, jedoch, wenn es nicht bereitgestellt wurde, ist das Gesetz nicht gebrochen, da es verboten ist, nicht mehr als zwei Jahre in einem die Zeile.
Zahlung von Entschädigungen für ungenutzte Erholung, Sie müssen sich daran erinnern, dass der Verbot-Urlaub durch Entschädigung nur in Situationen in Situationen ersetzt wird. Mit einem dringenden Vertrag ist es jedoch unklar, wenn sie endet. Wenn der Vertragsfrist noch noch nicht abgelaufen ist, ist die Entschädigung der ungenutzten Ruhe nicht in Betracht gezogen, sondern kann auf Antrag des Arbeitnehmers seinerseits kompensiert werden.
Wenn der dringende Vertrag vorbei ist, bleibt der Mitarbeiter das Recht, bei der Berechnung eines vollen Urlaubs eine monetäre Entschädigung zu erhalten. Bei der Abweisung eines Arbeitnehmers kompensiert alle ungenutzten Tage.
Basierend auf dieser, wenn der Mitarbeiter am Ende des Arbeitsvertrags entlarvt ist, kann er sich auf die monetäre Entschädigung verlassen. Wenn er weiter funktioniert, kompensieren Sie nur einen Teil.
Ist Mutterschaftsurlaub in Arbeitserfahrung
Auf jeden Fall eintritt, aber mit offiziellen Beschäftigten.
Dieses Konzept hängt direkt von dem Zweck seiner Verwendung ab. Zum Beispiel ist das Dekret für die Pensionsvorsorge in die folgenden Arten unterteilt: Das erste – wird teilweise gezahlt, enthält Versicherungen für die zukünftige Arbeitsrente. Der zweite ist in der Versicherungserfahrung enthalten (durch die Pflege von bis zu 3 Jahren).
In Bezug auf das Dekret für die kontinuierliche Beschäftigungserfahrung (Berechnung des Krankenhauses, des langen Dienstes usw.), dann macht es solange Arbeitsbeziehungen ein.
Das Dekret ist in der Berufserfahrung enthalten, da es dem Krankenhausblatt entspricht.
