Was Sie brauchen, um ein Krankenhausblatt zu erstellen?

Was Sie wissen müssen, indem Sie mit der medizinischen Einrichtung zur Ausgabe einer Krankenhausliste wenden? Warum ist es so wichtig, dass bei der Übermittlung eines Dokuments keine gemeinsamen Fehler zuzulassen??

Einige Leute glauben, dass sie ins Krankenhaus gehen, sie verlieren automatisch einen Teil des Einkommens. Wenn Sie natürlich für einen privaten Unternehmer oder auf sich selbst arbeiten, ist es wirklich so. Wenn Sie offiziell arrangiert sind, sollten Sie mit den Informationen über die Informationen, an denen Sie einen kranken Urlaub richtig machen, vertraut sein, um eine Entschädigung für Behinderung zu erhalten.

Wie sollte ein Krankenhausblatt nach den Regeln verziert werden??

Es sollte zunächst verstanden werden, dass es in allen Fällen nicht erledigt ist. Das ist auch wichtig, ein rechtliches Dokument darf keine Anwaltskanzlei erlassen. Die Organisation, in der Sie ansprechen, muss eine Lizenz für medizinische Aktivitäten haben.

Manche Menschen glauben irrtümlich, dass Krankenhausin Krankenhausplatten von Rettungsarbeitern ausgestellt werden können, aber es ist nicht. Medicas von Empfangsbüros, Notfallversorgung sowie Bluttransfusionsstationen können nicht durch Design und Erteilung eines Krankenurlaubs gemäß dem spezifischen bestehenden Gesetz über das Verfahren zur Ausgabe eines Dokuments erfolgen.

Das Design des Krankenhausesblatts erfordert keinen speziellen roten Reifen. Um es ordnungsgemäß zu tun, ist nur ein Reisepass erforderlich.

Sie brauchen nicht einmal eine Politik der obligatorischen Krankenversicherung. Das Dokument muss während des primären Anrufs an den Arzt (entweder für den Krankenhausaufenthalt) oder beim Abschluss eines Krankenhauses ausgestellt werden. Heute werden wir über den offiziellen Design des Krankenhausblatts sprechen und herausfinden, wie dieses Dokument dazu bringt, dies für Ihren Arbeitgeber zu tätigen.

In welchen Fällen haben Sie das Recht, krank zu machen?

Alas, obwohl kranker Urlaub und Teil des Lebens eines Arbeitnehmers ist, errichtet sich auf seinem Hintergrund oft viele Konflikte mit Bossen. Dies ist von seiner Widerwille gerechtfertigt, vorübergehende Invaliditätsleistungen zu zahlen. Und es ist keine ehrliche, anständige Wirkung von seiner Seite. Daher sollten Sie zunächst Ihre Rechte gut kennen und verstehen, in welchen Fällen in der Peripetik der Chefkoch.

Sie haben das Recht, vorübergehende Behinderung in den folgenden Fällen auszugleichen:

• Sie sind krank (Arvi, Orz und andere Erkältungen sind ebenfalls in der Liste der Gründe für die Registrierung des Krankenhausblatts enthalten);
• Sie wurden mit normalen beruflichen Aktivitäten unvereinbar verletzt;
• Sie erhielten «Fachmann» Krankheit oder Verletzung der Produktion, wo Sie ständig arbeiten;
• Ihr Familienmitglied fiel krank, der Ihre Pflege braucht (normalerweise sind Kinder in dieser Kategorie enthalten);
• Sie waren in Trolovanien in Sanatorium- und Resort-Organisationen in Richtung Arzt, unmittelbar nach statienten Behandlung;
• Sie befinden sich in der prothetischen und orthopädischen Abteilung für die Installation einer Prothese.

Die ersten zwei Tage des Krankenhauses bezahlen persönlich Ihren Arbeitgeber. Ab dem dritten Tag der temporären Behinderung wird die Entschädigung von den FSS-Mitteln gemäß dem Gesetz erhoben. Beachten Sie, dass diese Zahlungen fünfzehntausend Rubel pro Kalendermonat nicht überschreiten dürfen, denn auch wenn Sie dreimal mehr als diesen Betrag verdienen, müssen Sie nicht auf besondere Zahlungen zählen. Einige Unternehmen und Unternehmen zahlen ihren Mitarbeitern große Beträge (z. B. dem durchschnittlichen monatlichen Einkommen einer Person), jedoch führen diese Handlungen jedoch oft dazu, vom zweiten Missbrauch zu missbrauchen.

Nach den allgemein anerkannten Regeln tritt der Erhalt der Nutzen aus dem Moment an, in dem der Mitarbeiter ein temporäres Behinderungsdokument einreicht. Er ist verpflichtet, es unmittelbar nach der Arbeit zu tun (am ersten Tag). Normalerweise wird die Entschädigung am Gehaltstag ausgestellt. Wenn jedoch die Krankheit verzögert wurde, und der Mitarbeiter erfordert jedoch Teilzahlungen, kann er am Tag des nächsten Gehalts ein Dokument einreichen – dann werden Zahlungen in Teilen und regelmäßig geliefert.

Wie kann ich einen Kranken verlassen??

Aus Sicht des Gesetzes ist dies grundsätzlich nicht möglich. Es gibt jedoch bestimmte Institutionen, die bereit sind, einem Mitarbeiter in dieser Ausgabe zu helfen.

Sie können auch das Problem der Ausdehnung des Urlaubs (bezahlt) auflösen, wenn es krank ist. Die Registrierung zur gleichen Zeit tritt auf der allgemein akzeptierten Weise auf. Der Urlaub auf eigene Kosten kann jedoch nicht verlängert werden.

Das Kandidatenkrankenhaus in diesem Fall wird nur nach Abschluss dieses Urlaubs möglich sein, wenn es notwendig ist. Das Krankenhaus im Urlaub kann nicht nur verlängern, sondern auch übertragen «Ungebraucht» Ruhetage zu einem anderen Zeitpunkt. Es ist jedoch notwendig, mit dem Arbeitgeber zu deaktivieren und die Frage einzeln koordinieren.

Sie können einen Krankheitsurlaub für sechs Monate aus dem Moment anstellen, in dem Sie nach dem Erzwingen zur Arbeit kommen «Ferien». In diesem Fall sind Sie vollständig von den Rechten gespart, um relevante Vorteile zu erhalten. Es ist jedoch äußerst unerwünscht, diese Frage zu verzögern, ansonsten können Sie verschiedene Probleme stellen.

Wie das Dokument ausgestellt wird?

Falsch dekoriertes Krankenhaus gilt als Dokumentationsstörung, sodass es nicht von der FSS übernommen wird. Der Dienst hat das volle Recht, es nicht an die Berechnung zu akzeptieren. Daher, anstatt später zu fragen, was zu tun ist, wenn das Krankenhausblatt nicht ordnungsgemäß ist, ist es besser, den Prozess der Ausgabe zu verstehen und zu steuern.

Falls Sie bereits ein falsch abgeschlossenes Dokument ausgestellt haben, können Sie den medizinischen Dienst für seine Korrektur kontaktieren. Im korrigierten Dokument muss es markiert sein «Duplikat».

So erstellen Sie ein Duplikat des falschen Krankenurlaubs? Bitten Sie, alle Fehler und Abweichungen zu beseitigen, beispielsweise die Diskrepanz zwischen den Terminen in Zeilen «Begann mit der Arbeit» Gesichts- und Gummiseite.

Die folgenden Angaben sollten auf temporärem Behinderung dokumentieren:

1. Lesbar (!) Inschriftärzte mit Schlussfolgerungen und Diagnosen;
2. Klare Drucke;
3. Briefmarken oder Namen einer medizinischen Einrichtung in welchem ​​Krankenhaus.

Wenn das Dokument von einem Arzt ausgestellt wurde, der in einer privaten Klinik praktiziert, sollte es nicht nur seinen Nachnamen enthalten, sondern auch Lizenznummern, die die Schlussfolgerungen zur vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit ermöglichen. In anderen Fällen kann das Dokument als ungültig betrachtet werden. Obligatorische Details sind Name, Name und Patronymie des Angestellten, der Ort seiner Arbeit und der Position, des Alters, der Art der Pathologie. Zum Beispiel bei Verletzung, der Arzt, das das Krankenhaus aufschreiben, erstickt sich in IT-Sonderscheiben, und wenn ein Mann unbedingt eingeholt hat, ticken sie in der Spalte an «Krankheiten».

Es sollte daran erinnert werden, dass das Krankenhaus drei Tage geschrieben ist. Und jedes Mal, wenn Sie an einer objektiven Beratung eines Spezialisten teilnehmen sollten, nach der Dynamik Ihrer Behandlung. Wenn es negativ ist, fixiert der Arzt eine spezielle Note in dem Dokument, das diese Tatsache bestätigt. Wenn ein Spezialist der Ansicht ist, dass Sie bereit sind, mit der Arbeit beginnen zu können, ordnet er den dokumentspezifischen Datum Ihres Ausgangs zu und schreibt vor und schreibt vor.

Wie kann ich eine Neuberechnung des Krankenhauses machen??

Wenn Sie mit der Größe der Entschädigung nicht einverstanden sind, haben Sie das volle Recht, eine entsprechende Erklärung abzugeben (. 14-1 Absatz 1). Die Neuberechnung sollte jedoch nicht in allen Fällen zählen.

Maximale Fristen für Krankenhaus

Natürlich kann der Kurs der Krankheit sowie der Zeit der Erholung auch den höchsten qualifizierten Arzt mit großer klinischer Erfahrung nicht vorhersagen.

Es gibt jedoch bestimmte temporäre Rahmenbedingungen, um zu gehen, für die es unmöglich ist, den Krankenhausurlaub zu betreten, nämlich:

• Kinderbetreuung gehen unter 7 Jahre alt – die ganze Zeit, bis das Kind vollständig geheilt ist;
• Pflegeurlaub über 7 Jahre alt – für 15 Kalendertage;
• Pflegeurlaub über 15 Jahre – für 3 Kalendertage.

Wenn Sie krank werden, gibt der behandelnden Arzt Ihnen eine Krankenhausliste mit einem maximalen Zeitraum von 15 Tagen. Feldshera und Zahnärzte können nur 10 Tage ein Dokument schreiben.

Wenn die Krankheit verzögert wurde, ist eine medizinische Beratung einberufen, und der Behinderungsurlaub wird auf maximal 15 Tage verlängert.

Das Dokument muss spätestens sechs Monate ab dem Datum der Anweisung in Rechnung gestellt werden. Es lohnt sich jedoch nicht, mit den Fristen festzuziehen, da dieses Dokument Ihnen nicht nur das Recht hat, eine wesentliche Entschädigung zu erhalten, sondern auch die Tatsache des gültigen Grunds für Ihre Abwesenheit in Betrieb zu bestätigen. Ansonsten können die Chefs perfekt fair, um es als Spaziergang zu betrachten.

Um nicht mit der Größe des Handbuchs einen Fehler zu erstellen, empfehlen wir Ihnen, die Termine mit dem Produktionskalender zu überprüfen.

Registrieren Sie so wichtige Dokumente richtig und Sie werden bei der Arbeit nie auf Probleme stoßen!