Frauen HINWEIS: Die häufigsten Wege der Täuschung in der Beschäftigung!

Wie man einen Job bekommt und nicht auf den Angelbundenträger gefangen wird? Bekanntschaft mit den häufigsten Betrugsweisen, Lochotron, wenn er zur Arbeit und mit echter Beratung erhielt, wie man Täuschung vermeiden kann

Nicht nur im Alltag, aber leider mit der Beschäftigung besteht die Möglichkeit, Täuschung und Betrug zu stellen. Auf der Suche nach der Arbeit, der Suche nach einem freien Ort kann auf Vorschläge von Direct-Arbeitgebern ausgesetzt sein, in der sich keine Bewerber nicht nur eine wohlverdiente Zahlung erhalten, sondern verdient Geld.

Manchmal können sogar erfahrene Spezialisten nicht erkennen Betrüger, Für die eine Person frei ist, arbeiten.

Die beliebtesten Wege der Täuschung in der Beschäftigung

Derzeit stehen fast zehn Prozent derer, die den Arbeitsplatz ändern wollen, mit einer Täuschung in der Beschäftigung. Während des Interviews erhielt er die Zusicherungen im baldigen Erhalt eines beeindruckenden Gehalts, Bewerber, nicht einmal lesen, unterschreiben Dokumente. Grundsätzlich werden solche Vorschläge und die Beschäftigung selbst so organisiert, dass die Schuld vorliegt «Arbeitgeber» Bei Verletzung der Arbeitsgesetzgebung ist es fast unmöglich, nur sich selbst zu beschuldigen.

• Eines der Netze «Bichi» sind Beratungsagenturen für die Beschäftigung. Wenn nämlich ein bestimmtes Treffen etabliert ist «Taxa», Die Berater sind jedoch überzeugt, dass der bezahlte Betrag schnell zurückkehren wird, da ihr Kunde bald gut bezahlt werden wird. Der Antragsteller nach Zahlungseingang von Dienstleistungen beginnt jedoch in der Regel vom Unternehmen an die Firma, wo niemand auf seine Arbeit wartet.
• Testtests. Sehr häufige Art der freien Arbeitergebrauch. Der Antragsteller ist eingeladen, sich einem vorläufigen Test durchzuführen, dessen Wesen ist, eine bestimmte Art von Arbeit zu erfüllen (zum Beispiel Übersetzung) für die angegebene Zeit. Und natürlich wird die Ausführung dieser Testaufgabe nicht bezahlt.
• Empfang Gehalt, in dem alle möglichen und unmöglichen Auszeichnungen und Prämien berücksichtigt werden. Was für ein Trick? Das echte Gehalt ist deutlich niedriger versprochen, t.Zu. Premium wurde einmal ein Quartal oder 100% der Umsetzung der etablierten Unreal-Norm gezahlt und t.Ns. Es kommt jedoch vor, dass auch Arbeiter aus dem Arbeitgeber mehrere Jahre, Arbeiterprämie und überhaupt nicht mehr erhalten.
• Pflichtschulbildung. Der imaginäre Arbeitgeber besteht darauf, dass die Zahlung erforderlich ist, um die Zahlung zu tätigen und sich auszubilden, ohne dass es unmöglich ist, an der stimmhaften Vakanz zu arbeiten. Nach dem Training stellt sich jedoch heraus, dass der Antragsteller den Wettbewerb nicht übergeben hat oder «nicht übergebene Zertifizierung». Infolgedessen erhalten Sie als Antragsteller im Prozess des sogenannten Lernens nicht nur keine Zahlung für die Arbeit, sondern auch zahlen.
• «Schwarz» Einstellung. Unter dem Vorwand «Testzeitraum» Die Arbeit des Kandidaten für eine freie Positionsverwendung für ihre eigenen Zwecke und sogar ohne Arbeitsbeziehungen. Und nach ein paar Monaten still der Mitarbeiter durch den Satz: «Du passt nicht zu uns».
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  «Graues Gehalt». Die offiziellen Einnahmen repräsentiert den Mindestlohn, inoffiziell – mehr als mehr als mehr. Diese Berechnung wird in privaten Organisationen verteilt. Der Antragsteller stimmt zu – das Geld wird bezahlt, aber im Falle der Pflege von Arbeit oder Sozialurlaub während der Erkrankung und insbesondere bei der Berechnung von Renten werden erhebliche Bargeldverluste gefunden.

• Anstelle von Ausfallzeiten – Urlaub ohne Bezahlung. Sozial garantiert, dass der Staat einen Mitarbeiter als Belmo zum Auge des Arbeitgebers zur Verfügung stellt. Diese Täuschung hat viel Arten: Anstelle der Registrierung von Ausfallzeiten für die Schuld des Arbeitgebers, der Zwang eines Arbeitnehmers ohne Gehaltsverfahren, zur Registrierung von Bildungsurlaub als jährliche Arbeitstraining und t.D.
• Voller Lohn erst nach Ende der Probezeit. Was bedeutet das? Während der Probezeit und nachdem er die gleichen Pflichten erfüllt, aber Sie erhalten erst nach dem Ende der Probezeit das vollständige Gehalt.Noch «Mehr unhöflich» Der Weg ist die Möglichkeit, eine Probezeit aufzubringen – im Wesentlichen, Es ist nur ein Rückgang der Zahlung für eine Zeiträume, was in einigen Fällen 50 Prozent und mehr erreichen kann.

Betrügen mit Beschäftigung: Vorschläge, die besser sind, um nicht aufmerksam zu machen

Grundsätzlich ist niemand gegen das Treffen mit Betrügern versichert, selbst einen erfahrenen Anwalt. Es gibt jedoch auch spezielle Vorlieben in skrupellosen Arbeitgebern:

• Personalarbeiter, Verwaltungsstab
  Hier können Administratoren, Sekretäre, Personaldanager den Köder von Betrügern, Büroverwalter, erreichen. Die versprochene Zahlung der Arbeit ist sehr überschätzt. T.E. Ein Mann mit einem freien Besitz einer Fremdsprache könnte sich auf das markante Gehalt mit einem Hochschulabschluss mit großem Berufserfahrung zählen. Es gibt jedoch nichts in der Anzeige angegeben, und dann stellt sich heraus, dass die vorgeschlagene Arbeit nichts mit administrativen Arbeiten zu tun hat. Dies ist meistens ein Vorschlag im Bereich der Netzwerkmarketing, wenn Sie Waren kaufen müssen, bevor sie implementiert ist
  Wie geht es weiter?? Kaufen Sie kein hohes Gehalt und vor allem – schnell gehen, sobald Sie einen Vorschlag erhalten, um die Beschäftigung zu bezahlen.
• Kurier
  Sie haben junge und nicht sehr Menschen getroffen, die versuchen, das Unternehmen oder in das Büro einzugeben, um die Ware an Mitarbeiter zu demonstrieren und zu verkaufen? Sich begegnen. Dies ist das sogenannte «Kurier». In der Tat hat diese Arbeit jedoch nichts mit der Arbeit des Kuriers zu tun.
  Was zu tun ist? Finden Sie heraus, was das Unternehmen Sie einlädt und was in den Kurieraufgaben einbezogen ist. Wenn Sie nicht verkaufen und werben möchten, aber Sie möchten werden «Klassisch» Versuchen Sie von Kurier, nicht auf der vorgeschlagenen fabelhaften Vergütung aufrechtzuerhalten.
• Tourismus-Spezialisten
  Anzeigen von Betrügern aus dem Tourismus haben eine bestimmte Spezifität: Die Antragsteller erfordern keine Kenntnisse einer Fremdsprache oder Berufserfahrung, aber sie werden von Reisen im Ausland und dem großen Einkommen versprochen. Vertreter bedeutender touristischer Unternehmen argumentieren jedoch, dass nur Praktikanten ohne Erfahrung auf dem Mindestgehalt akzeptiert werden, und bei der Bildung der Hauptpersonalzusammensetzung kann dieser Ansatz nicht verwendet werden.
  Was zu tun ist? Erinnern Sie sich an die einfache Wahrheit, die Beschäftigung erfordert keine Zahlung. Und wenn Sie angeboten werden, um eine Touristenüberprüfungsreise oder ein Pay-Training zu kaufen, von dieser Firma wegzulaufen.
• Zuhause arbeiten
  Echte Arbeit zu Hause Schwierig finden. Echte Arbeitgeber ziehen es vor, dass ihre Mitarbeiter während des Arbeitstages in den industriellen Räumlichkeiten waren.
  ZU HAUSE, Meistens werden künstlerische und dekorative Dinge hergestellt. Und es ist absolut klar, dass sie von guter Qualität sein sollten, sonst wird sonst niemand sie kaufen. Um erhebliche Erträge ohne geeignete Geräte und Fähigkeiten zu erhalten, funktioniert daher nicht nur von Stricken oder Stickereien.

Wie geht es weiter?? Müssen wirklich Dinge ansehen. Wenn Sie mitgeteilt werden, dass die Produkte, die Sie produzieren werden, sind auf dem Verbrauchermarkt gefragt, nicht faul, in den entsprechenden Filialen herausfinden, ist es wahr.

Was Sie wissen müssen, um Täuschung in der Beschäftigung zu vermeiden?

Zur Beseitigung «auf sauberem Wasser» unrein zur Hand des Arbeitgebers, wenn Sie einen Job eingeben, müssen mehrere unkomplizierte Regeln erfahren.

• Zuerst: Zahlen Sie niemals die Agentur oder den zukünftigen Arbeitgebergeld Für die Beschäftigung.
• Zweite: Bevor Sie den Vertrag und andere Dokumente unterschreiben, lesen Sie sorgfältig mit ihnen. Sammeln Sie vor dem Interview Informationen über das Unternehmen. Wenn die Firma nicht einen Antragsteller getäuscht wurde, dann im Internet, sicher ist es relevante Bewertungen.
• Dritte: Sei nicht faul, auch die Tatsache zu fragen, dass die Organisation neue Leute braucht. Wenn der Arbeitgeber diese Frage nicht definitiv beantworten kann, und erhebt auch keine spezifischen Anforderungen an den Antragsteller und fragt nicht nach seinen Fähigkeiten, dann ist es möglich, dass er eine kurze Zeit freie oder dauerhafte Arbeitskraft braucht.

Diejenigen, die noch nicht in die oben beschriebenen Situationen eingegangen sind, möchte ich einen Rat geben: Wenn Sie, wenn Sie für die Arbeit arbeiten müssen, werden Sie angeboten, um Schulungen, Fragebögen oder andere Dokumente zu zahlen, oder nur unter verschiedenen Vorwands Sie sind für diese Arbeit, mit einer größeren Wahrscheinlichkeit, erhalten Sie nicht. Kein Arbeiter sollte dem Arbeitgeber zahlen, aber im Gegenteil. Suchen Sie nach Arbeit ohne Betrug!