Skrupellose Arbeitgeber – schwarze Liste von Arbeitgebern im Internet

So erkennen Sie die Täuschung beim Fahren? Alle Anzeichen eines unfairen Arbeitgebers. Schwarze Liste der russischen Arbeitgeber, echte Arbeitgeber Bewertungen – auf Lady-Magazine.Com

Der Arbeitsmarkt in der Russischen Föderation ist ein hervorragendes Tätigkeitsbereich für Betrüger. Im Falle einer Zulassung zur Arbeit ziehen unvergessliche Arbeitgeber Geld von Bürgern oder Entlassung nach der Umsetzung des Arbeitsvolumens unter dem Vorwand der proleibierten Testperiode, natürlich, ohne eine Vergütung zu bezahlen.

So schützen Sie sich vor solchen Problemen, lassen Sie uns versuchen, in diesem Artikel zu beschreiben.

eins. Die Ankündigung ist zu verlockend

Anforderungen werden erheblich dekor. In der Anzeige zeigt der Arbeitgeber nicht Zinsen im Alter, Erfahrung des Kandidaten, und oft auch im Gegenteil, dabei der Schwerpunkt darauf.

2. Große Kampagnenankündigungen In verschiedenen Medien und auf Beschäftigungsportalen

Wiederholt ständig in neuen Publikationen für einen langen Zeitraum.

3. Verdächtige Daten sind in den Kontakten angegeben

Kein Firmenname oder Kommunikation ist ein Mobiltelefon angegeben. Dies ist natürlich nicht der Hauptgrund, sondern immer noch.

Nachdem Sie einen geeigneten Anzeigen an den Antragsteller gefunden haben, sollten Sie Ihre eigene Forschung am besten durchführen. Machen Sie es sehr einfach – zumal die moderne Person alle Werkzeuge dafür hat.

Die Kriterien, für die Sie die tiefere Überprüfung der betroffenen Arbeiten achten müssen:

eins. Der in der Ankündigung angegebene Lohnstufe ist höher als der durchschnittliche Lohn für dieselbe Arbeit.

2. Mangel an offiziellen Website im Internet oder der Beschreibung des Unternehmens und seiner Tätigkeiten auf Informationsressourcen. Vollständiges Fehlen von Informationen.

3. Facetted Edition derselben Anzeigen in verschiedenen Medien und auf unterschiedlichen Ressourcen im Internet, was auf einen großen Lehre hindeutet.

4. Sehr nervige Einladung zum Interview.

• Zweite Phase

Nach der Suche nach Anzeigen und Überprüfungen werden diese Organisationen zumindest kurz gedrängt, die eine Anzeige aufgestellt haben, der Telefonanrufschritt an der angegebenen Anzahl. Diese Phase kann auch viele Informationen geben, wenn es richtig ist, zu ihm zu kommen, wissen Sie, was Sie tun sollen, und was Sie mit dem ersten Telefongespräch mit dem Arbeitgeber sprechen können.

So:

1. Der Arbeitgeber weigert sich, Daten über sich selbst und über seine Aktivitäten aufzurufen. Nennt nicht den Namen des Unternehmens, in denen sich die Adressen befinden, in denen sich befindet, und der Name des Direktors. Stattdessen werden Sie angeboten, für all diese Informationen zu einem Interview zu kommen. In den meisten Fällen hat der übliche lächerliche Arbeitgeber keine Notwendigkeit, die Daten über sich selbst zu verbergen
2. Bei Ihren Fragen beantworten Sie die Frage, Sie fragen zum Beispiel zuerst von Ihnen. Höchstwahrscheinlich möchten Sie nur Informationen herausziehen, um zu verstehen, ob es möglich ist, mit Ihnen zu arbeiten.
3. Ihre Fragen zu Stellenangeboten Der Gesprächspartner trifft abstrakte Phrasen. Z.B «Wir sind ein Team von Fachleuten» oder «Wir fördern Weltmarken auf dem Markt».
4. Interview wird keine Zeit ernannt. In jeder gewissenhaften Firma beteiligt sich die Einstellung der Mitarbeiter in der Personalabteilung, die wiederum keinen schwebenden Zeitplan haben kann und traditionell nur an Wochentagen und während der Arbeitszeit des Tages arbeitet. Zum Beispiel von 9-00 bis 17-00.
5. Die Adresse, an der das Interview geplant ist, ist die Adresse einer privaten Wohnung. Es ist einfach, das Verzeichnis zu überprüfen. Es kommt oft vor, dass das Büro des Unternehmens in der Tat in der Wohnung ist, aber die relevanten Informationen müssen sein. Wenn es nicht ist, ist es besser, ein solches Interview zu unterlassen.
6. Beim Telefongespräch bittet der Arbeitgeber, Ihre E-Mail zurückzusetzen Zusammenfassung oder Passdetails. Zusammenfassung ist Ihre persönlichen vertraulichen Informationen, aber Schaden, wenn es offenbart ist, werden höchstwahrscheinlich nicht. Aber mit Passdaten ist das Gegenteil. In der Bühne des Telefongesprächs und des Interviews sollten diese Ihre Daten nicht an dem Arbeitgeber interessiert sein.

• Dritter Abschnitt Und das letzte ist natürlich das Interview selbst. Wenn Sie sich noch entschieden haben, darauf zu gehen, müssen Sie auf die folgenden Kriterien achten:

1. Interview, das gleichzeitig an mehrere Bewerber ernannt wurde. Wenn der Arbeitgeber anständig ist, und die Arbeit, die er stabil und gut bezahlt bietet, ist dieses Format des Interviews nicht akzeptabel.
2. Beim Interview werden Sie angeboten, um Bargeld zu erstellen, Angenommen, auf spezielle Kleidung oder Werkzeuge, durchlaufen Sie einen bezahlten Test- oder Trainingstraining – abheben und kühn verlassen. Solche Aktionen sind völlig illegal.
3. Wenn Sie aufgefordert werden, einige Dokumente zu unterzeichnen, Verträge über das Interview Bei Nicht-Offenlegung von kommerziellen Informationen oder etwas in diesem Geist ist dies auch ein sicheres Zeichen der Skrupellosigkeit des Arbeitgebers. In der Interviewphase haben Sie keine rechtlichen Beziehungen zum Arbeitgeber, und nichts muss unterschreiben.
4. Im Interview berichten Sie, dass das erste Mal der Arbeit in ihrem Unternehmen nicht bezahlt wird, Da wird als Probezeit oder Lernzeit angesehen.In diesem Fall muss dieser Gegenstand im Beschäftigungsvertrag beschrieben und den Wortlaut eindeutig angeben, unter welchen Umständen wird die Probezeit als bestanden, und was – nein.

Wenn Sie die oben genannten Kriterien kennen und sie betreiben, können Sie sich in der Lage sein, sich vor den Handlungen von skrupellosen Arbeitgebern zu schützen und sich vor dem Einstieg in unangenehme Situationen zu schützen, zunächst in Bezug auf sinnlose Zeit für Betrüger.

Anti-Rating der unfairen Arbeitgeber in Russland

Natürlich ist die Schaffung eines ähnlichen Anti-Rating – es ist ziemlich kompliziert. Aber trotzdem gibt es Ressourcen, die diese spezielle Aufgabe ausführen sollen. Ihre Arbeit basiert in der Regel auf der Korrespondenz einer oder anderen Mitarbeiter mit Rezensionen und Empfehlungen.

Finden Sie nach den Weiten dieser Ressourcen in fast jedem Unternehmen, an dem Sie in jeder Branche und in jeder Region interessiert sind.

• Eine dieser Ressourcen ist das Antijob-Projekt.Netz. Er wird Ihnen anbieten, mehr als 20.000 Tausend vertraut zu machen. Echte Kritiken, und wenn Sie selbst in eine nicht sehr angenehme Situation eingestiegen sind, können Sie auch an der Bildung von Antiring-Ratings teilnehmen.
• Viele Informationen können auch aus der ORABOTE-Ressource hervorgehoben werden.Netz.

Natürlich gibt es keine einheitliche Registrierung von skrupellosen Arbeitgebern, aber mitAMYE Pop-ups auf Ressourcen, wie Antijob.Netto, Unternehmen:

•  Garant Victoria – Erläuterung der Bezahlung, danach weigert sich Antragsteller aufgrund unbefriedigender Ergebnisse.
• Satellite llc – bat die Antragsteller, 1000 Rubel zu zahlen. auf der Organisation des Arbeitsplatzes, was dem Gesetz der Russischen Föderation völlig widerspricht.
• GMBH «Hydroflex Rusland» – Unternehmensleiter, Generaldirektor und sein Ehepartner, Handelsdirektor, nicht schätzen seine Mitarbeiter, und das Prinzip ihrer Arbeit ist die Organisation von Personalrahmen, mit dem Ziel der Nichtzahlung von Löhnen unter dem Vorwand von Geldbußen.
• GMBH «Mosinkaploms» – in einem Bauunternehmen tätig, in dem nichts nichts versteht. Stellt Bauunternehmer in der Person von Unternehmen ein «BELSLAVSTROY» und absolute Immobilien. Häufig bezahlt keine Mitarbeiter, außer dem Vorschuss unter dem Vorwand von schlecht ausgeführten Werken.
• GMBH «Sf stroyservis» – Dies sind große und gute Objekte. Moskau und Moskauer Region. GMBH «Sf stroyservis» hat kein eigenes Personal und sucht ständig nach den Finishern über das Internet. Nach Beendigung der Arbeit zahlen die Mitarbeiter Mitarbeiter nicht unter dem Vorwand der schlecht ausgeführten Arbeiten.
• Llc shield-m – Das Unternehmen ist engagiert, um private Apartments einzusetzen. Es ist bekannt für die Mangel an Zahlungen unter Verträgen.
• 100 Prozent (Sprachzentrum) – systematisch verzögert Löhne. Viele Mitarbeiter haben sogar bei der Entlassung nicht geschätzt. * 100r (Unternehmensgruppe) – In der Beschäftigung gilt es nicht für Arbeitsbedingungen. Arbeitet viele illegale Einwanderer, die direkt in den Geschäften leben. Zahlen Sie viel weniger als von der Beschäftigung versprochen.
• 1c-Softklab – Abschluss von dringenden Verträgen mit Bewerbern, und in einem Monat fahren sie ohne Zahlen von Löhnen aus.

Natürlich sollten auch Bewertungen ordnungsgemäß gefiltert werden. Da die Wettbewerber häufig eingehenden, um Informationen zu ihren Gegnern zu beeinträchtigen, können aber trotzdem geglaubt werden. Besonders wenn sie massiv sind.

Siehe auch: Wo ist es besser, nach einem Job zu suchen, und wo Sie mit der Suche beginnen können – Tipps erlebt