10 Möglichkeiten, um eine Erhöhung der Position bei der Arbeit zu erzielen – sind Sie bereit für das Karrierewachstum?

So nehmen Sie eine Erhöhung der Position bei der Arbeit? 10 Schritte zur Erhöhung der Position – und Sie sind bereit, eine Karriere zu erstellen? Alles, was Sie brauchen, um einen Beitrag zu erhalten und eine Promotion zu machen – auf Lady-Magazin.Com

Karriere – ein völlig natürlicher Prozess, der notwendig und aufsichtsrechtlich ist, und die untergeordneten. Aber leider, selbst ein sehr fleißiger Mitarbeiter, der häufig im Karriereaufzug steckt. So erreichen Sie eine willkommene Erhöhung des Dienstes und Ausweitung der Befugnisse mit der entsprechenden Gehaltserweiterung?

Wo sollten wir einen Anstieg der Position erwarten – die Geheimnisse des Karrierewachstums

Aus welchem ​​Karrierewachstum kann sich darauf abhängen, und warum Ihr Kollege, nicht Sie, oft einen Preis in Form einer Förderung bekommen? Wir verstehen in den Bewegungsformen entlang der Karriereleiter:

• Karriere «Aufzug» Nach dem Verdienst. Das berufliche Wachstum des Angestellten hängt direkt von den Ergebnissen des Abschlusses der Aufgaben ab, wenn das Unternehmen die Arbeit beurteilt, dass die Arbeit nach dem Programm durchgeführt wird «Was hast du gearbeitet?». In der Regel ist es in soliden Unternehmen im Detail geschrieben, wie der Zeitpunkt, in dem der Angestellte vor der Erhöhung und der Fähigkeiten, die in seiner Karriere erscheinen, an einer bestimmten Position arbeiten muss «Arsenale».

• Karriere «Aufzug» Entsprechend bevorzugt. Diese Form der Erhöhung im Büro kann in ein Geheimnis und in ein Geheimnis geteilt werden. Der erste basiert auf bestimmten versteckten Präferenzen, Sympathien und anderen emotionalen Faktoren. Die zweite, öffentliche Sprache und Kompetenz des Angestellten. Die dritte (seltene) Form der Erhöhung der Voreinstellungen basiert auf «Lose» – Ähnlichkeit von Zeichen, Kommunikation «auf der gleichen Welle» oder sogar eine Gemeinschaft in einem indischen Kleid. 1- und 3-Optionen werden selten in kompetenten und weitsichtigen Anführer angemerkt (um Sympathie und Arbeit von Geschäftsleuten zu stören, wird nicht akzeptiert).
• Karriereaufzug als Bonus für Eifer. In der Bezeichnung «Eifer» Nicht nur die Ausführung und Verantwortung des Arbeitnehmers, sondern auch den schädlichen Demut vor seinem Chef, der Einwilligung in allen, obligatorischer Unterstützung des Witzes des Kopfes durch Gelächter, den Teil des Chefs in jedem Konflikt annimmt und.

• Karriereaufzug von «Rang» oder Erfahrung. Eine solche Form der Förderung ist in diesen Unternehmen vorhanden, in denen die Ermutigung eines Angestellten mit einer Erhöhung der «Verkauf des Sommers» oder unter der Führung eines Boss oder für die Arbeit in einem Unternehmen. In diesem Fall wird er schnell zu einem Anstieg gehen, der länger gearbeitet hat. Seltsam «Loyalität» Unternehmen oder Behörden überwiegen manchmal alle Verdienste und Mitarbeiterpotenzial.
• Karriereaufzug mit der Teilnahme des Angestellten selbst. Wenn die oben beschriebenen Optionen mit einer Zunahme ohne Interferenz behandelt werden, ist dieser Fall das Gegenteil. Mitarbeiter ist direkt an dem Prozess ihrer Erhöhung beteiligt. Entweder er wird diese Erhöhung angeboten («Lass uns fertig werden?») oder ein Mitarbeiter selbst erklärt das «gereift» Für breitere Kräfte.

10 Möglichkeiten, um die gewünschte Position zu erhalten – So erreichen Sie die Erhöhung bei der Arbeit?

Prinzipien der Karriere Promotion, welche den meisten der Unternehmen folgen:

• Qualitätsarbeit. Der entscheidende Faktor ist das Ergebnis Ihrer Arbeit. Ihr Ruf, Return in Arbeit, bestätigte Effizienz – Kriterien, auf deren Grundlage TOP-Manager Entscheidungen treffen werden – fördern oder nicht fördern.
• Zusammenarbeit. In einer Gruppe arbeiten. Büro – keine Zelle für Privatsphäre und kein Ort, um Ihre Position auszudrücken «Soziopata». Seien Sie mit einem Team: Teilnahme an Projekten, selbstkonfigurieren Sie die Arbeitsgruppen, bieten Unterstützung an, bilden eine Meinung über sich selbst als eine Person, die alle Zeit hat, mit jedem, mit dem jeder findet und umfassend ermittelt wird.

• Sei niemals zu spät zum Arbeitsplatz. Es ist besser, ein paar Minuten früher morgens zu kommen und am Abend ein paar Minuten später nach Hause zu gehen, als andere. Dies schafft das Erscheinungsbild Ihres «Zeys» arbeiten. Position selbst-«Zweck» Wählen Sie, basierend auf den Chancen, sowohl der Firma selbst als auch aus ihren echten Möglichkeiten. «Ich bin leicht zu studieren» – Es wird nicht hier passieren, Sie müssen für alles bereit sein.
• Verwenden Sie alle Möglichkeiten zum Lernen und Berufsentwicklung – auf einer kompletten Spule. Wenn es erforderlich ist, die bereits erhaltenen Fähigkeiten anzupassen, wenden Sie sich an die Schulungen, verwenden Sie die Möglichkeiten zusätzlicher Kurse usw. In Ihren Qualifikationen zweifeln Sie nicht einmal an Ihnen selbst, nicht die Tatsache, dass das Management.

• Kommunikationsfähigkeit. Versuchen Sie, mit jedem auf einer Welle zu sein – nicht vermeiden, mit Kollegen, Unternehmensveranstaltungen und Treffen zu kommunizieren. Sie müssen, wenn nicht die Seele eines Teams, dann eine Person, die vertrauenswürdig ist und in deren Zuverlässigkeit sicher ist. Das heißt, du solltest für jeden sein «Eigen».
• Vergessen Sie nicht die Übereinstimmung des Verfahrens. Natürlich wissen Sie bereits und Sie vertrauen Ihnen, aber zusätzlich zu den internen Kandidaten berücksichtigen wir auch. Daher wird es nicht schaden, den Lebenslauf zu aktualisieren und den Begleitschreiben zu schreiben. Wenn es Regeln für die Einreichung von Anwendungen für Vakanzen gibt, sollten diese Regeln eindeutig beobachtet werden.

• Besprechen Sie Ihren Schub mit den Behörden. Der Kopf kann von selbst nicht über Ihre Ziele und Aspirationen wissen. Und Sie können seine Empfehlungen nutzen. «Aufrichtig» Konversation kann zur Erhöhung beitragen. Der Wert wird Empfehlungen von Kollegen von Richtlinien haben.
• Bereiten Sie sich auf Interviews vor. Dieses Verfahren, das während des Übergangs von einem Beitrag zum anderen durchgeführt wurde, wird für die meisten Unternehmen bereitgestellt. Das Interview kann ein entscheidender Moment in Ihrer Verbesserung sein, sodass diese Phase im Voraus erstellt werden sollte.

• Versuchen Sie nicht, in der aktuellen Position unverzichtbar zu sein. Unverzichtbar werden, zeigen Sie die Behörden, dass es besser ist als Sie mit Ihrem Beitrag, der niemand umgehen kann. Dementsprechend möchte niemand Sie in eine andere Position übersetzen – warum ein solch wertvoller Rahmen an diesem Ort verlieren. Daher gibt es weiterhin die Arbeit hundertprozentig auf, sich selbst zu nutzen, ein Höchstmaß und lehren Sie es an alle Wills. So dass, wenn die Aussichten, dass Sie zunehmen, ersetzen könnten. Gleichzeitig ist es obligatorisch, übernommene und verantwortliche Aufgabe zu übernehmen, um zu zeigen, dass Sie mehr in der Lage sind. Zererieren Sie Ihren ernsthaften Ansatz an Arbeit und Verantwortung auf allen Ebenen.
• Suchen Sie Kontakt mit dem Handbuch. Nicht Lysoming und Sklaverei sowie Ehrlichkeit, Direktness, Prinzipierte Verhaltenslinie – ohne Teilnahme an Intrigen und kollektiven Subcovery-Spielen, Verantwortung und anderen unverzichtbaren Qualitäten. Das Management sollte Sie respektieren.

Und sitze nicht vor Ort. Unter dem liegenden Stein, wie Sie wissen ..

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