Das Kind will Geld verdienen – in welchem ​​Alter ist es wert und wie soll man helfen??

Wir haben die beliebtesten und sichersten freien Stellen abgeholt, in denen das Kind Geld verdienen kann. Wie kann man einem Kind oder Jugend helfen, wenn er arbeiten will?? Rechtsfragen – wie viel, wie und wo Kinder arbeiten können und wie Sie sicherstellen können – schauen Sie sich das Lady-Magazin an.Com

Für ein Kind 13-17 Jahre alt ist ein äußerst wichtiger Punkt die Fähigkeit, sich in der Arbeit zu erkennen. Auch wenn einfach und low Lohn. Die Arbeit für einen Teenager ist eine Vorbereitung auf das Erwachsenenalter, dies ist eine Unabhängigkeit, eine Art Fähigkeit, die finanzielle Kompetenzkompetenz.

Wo Baby verdienen kann, und dass das Gesetz dieses Thema sagt?

17 Stellenangebote, in denen das Baby oder der Teenager Geld verdienen kann

Einige Mütter und Väter glauben, dass für ihre Kinder genug Taschengeld, und die Arbeit kann den Prozess des Studiums schaden. Die meisten Eltern stellen sich mit Kindern an, wodurch die Unabhängigkeit und Verantwortung niemanden störten, sondern nur von Vorteil. Kind und Geld – So finden Sie eine goldene Mitte?

Wo kann Baby? «Freiheit freibleibend» Und Geld verdienen?

Welche Arbeitsmöglichkeiten bietet heute den kleineren Markt??

1. Internet. Vielleicht verdienen solide und wird nicht sein, aber die Taschenkosten sind genug. Leichtigkeit der Arbeit – kostenloser Zeitplan und die Gelegenheit, richtig zu arbeiten «Mit Sofa» (und unter der Überwachung meiner Mutter). Was brauchst du? Ihre elektronische Geldbörse (nach den Anforderungen des Arbeitgebers – Webmoney, Gift oder Kiwi) und dem Wunsch, zu arbeiten. Optionen: Lesen von Buchstaben; Klicks auf die Links; Rewit / Copyrites (Wenn das Kind keine Probleme mit der Alphabetisierung hat); Verknüpfungsplatz; Überwachungsstandorte; Testen von Spielen, Werbebildern in Photoshop, Inhalt, die einzigartige Inhalte, Füllung von Nachrichtenseiten, freiberuflich, Wartung der Gruppe in sozialen Netzwerken usw. Gehalt – ab 3000-5000 p / Monat und darüber.
2. Zum Verkauf Zeitungen. Sommer, um einen Job an einem solchen Job zu bekommen. Sie müssen nur Kiosken (oder gewöhnliche Verkaufspunkte für Zeitungen) umgehen und mit ihnen sprechen «Besitzer». Die Arbeit ist einfach, das Gehalt wird in der Regel einen festen Betrag bezahlt «Für den Ausgang» Oder Prozentsatz des Umsatzes – in der Regel von 450 p / Tag.
3. Anzeigen aufgeteilt. Am häufigsten werden die Teenager von dieser Arbeit angezogen. Wissen und Fähigkeiten sind nicht erforderlich. Die Essenz der Arbeit – in der Eröffnung von Anzeigen in Ihrer Nachbarschaft. Gehalt – 5000-14000 R / Monat.
4. Füllung / Autowäsche. Für solche Arbeiten werden die Jungs oft als Praktikanten oder für den Sommer genommen. Gehalt reicht nicht nur auf Taschenkosten – von 12000 p / Monat.
5. Verteilung der Werbung durch Postfächer. Nachteile – viel muss laufen, und nicht jede Veranda wird in der Lage sein. Gehalt – ab 6000-8000 R / Monat.
6. Kurier. Diese Arbeit für Schulkinder ist nicht unter 16 Jahre alt – in der Regel finanziell verantwortlich. Die Essenz der Arbeit ist in der Lieferung von Korrespondenz oder Waren in der Stadt. Gehalt – ab 8000-10000 p / Monat. Normalerweise wird die Reise bezahlt.
7. Reinigen des Territoriums, Landschaftsgestaltung der Stadt. Die häufigste Arbeit für Schulkinder. Ähnliche Stellenanzeigen (Gartenarbeit, Zäune, Anleitung von Reihenfolge in den Territorien, Müllreinigung usw.) kann überall gefunden werden. Das Gehalt hängt von der Region ab. Durchschnitt – ab 6000-8000 p / Monat.
8. Verteilung der Flyer. Jugendliche, die Werbeblätter in öffentlichen Orten verteilen, sah alle. FLECKLICHE FLYERS PASSERSBY. In der Regel dauert es etwa 2-3 Stunden pro Tag. Für 1 Ertrag in großen Städten zahlen von 450-500 r.
9. Promoter. Diese Arbeit impliziert die Werbung von Waren (manchmal mit Verkostung) in Einkaufszentren, Geschäften und Ausstellungen / Messen. Die Essenz der Arbeit ist es, den Besuchern die auf dem Tisch entfalteten Produkte anzubieten (z. B. Käse, Getränke, Joghurt usw.). Gehalt – 80-300 p / h.
10. Arbeit in den Vergnügungsparks. Hier sind viele Möglichkeiten – vom Ticket bis zum Verkäufer von Eiscreme. Das Gespräch sollte direkt mit dem Parkführer sein. Gehalt – 6000-8000 R / Monat.
11. DIPLOMA / Kursarbeit oder Abstracts schreiben. Warum nicht? Wenn der Teenager solche Aufgaben lösen kann, fehlt es nicht an Bestellungen. Viele junge Studenten oder Senior-Schulkinder verdienen auch in Zeichnungen vollständig (wenn es Fähigkeiten gibt). Preis der 1. Abschlussarbeit – 3000-6000 R.
12. Aushilfslehrer. Mädchen ab 16 Jahren können einen Job in einem Kindergarten als Assistentlehrer bekommen. Wahr, ohne ein Sanitärbuch und die Liebe zu Kindern können nicht tun. Gehalt – ca. 6000-8000 p / Monat.
13. Kindermädchen. Wenn sich Angehörige oder Bekannte Kinder haben, mit wem einige Art von Setzen, während Mütter und Väter bei der Arbeit, ein Teenager kann sich um sie kümmern. Offiziell ein Problem bekommen, ist problematisch (zu viele Anforderungen – Bildung, Alter usw.).), aber Nanny für «Selbst» – ist ziemlich echt. Die Zahlung dieser Arbeit ist in der Regel stündlich – von 100 p / h.
14. Nanny für Tiere. Viele Leute, die über Geschäfte oder Ruhe gehen, wissen nicht – wer verlassen ihre Haustiere. Dies ist ein hervorragender Job für einen Teenager – kümmere mich um einen Hund oder Katzen (oder für andere Tiere). Sie können ein Haustier zu meinem Haus abholen (wenn er nicht problematisch ist, und Eltern sind nicht gegen), aber Sie können nach Hause kommen «Kunde» – Walking Haustiere, Futtermittel, Abholung. Wenn Kunden nicht genug sind, können Sie Anzeigen in den Foren und Anzeigen von Anzeigen online geben. Zahlung normalerweise vertraglich. Mittelergebnisse – 6000-15000 R / Monat.
15. Kellner. Die beliebteste Arbeit in Jugendlichen ist insbesondere im Sommer. Zum Beispiel im McDonalds-Netzwerk – dauert es ab 16 Jahren. Gehalt – ca. 12000-14000 reiben. Oder im üblichen Café. Dort verdient der Kellner in der Regel hauptsächlich auf Tipps, was 1000 p / Tag erreichen kann (abhängig von der Einrichtung).
16. Mitarbeiterpost. Von der Traffic Cop-Korrespondenz des Assistenten direkt an der Post selbst. Es gibt immer Mangel an Personal. Sie können einen Job für die Zeit des Urlaubs oder der Teilzeit erhalten. Tat ist das Gehalt klein – etwa 7000-8000 Rubel.
17. Hotelangestellter, Hotel. Zum Beispiel Maid. Oder arbeiten Sie an der Rezeption, in der Garderobe, in der Küche usw. Das Gehalt hängt davon ab «Stern» Hotel.

Neben den aufgeführten, gibt es andere Möglichkeiten. Wer sucht nach, wie sie sagen – es wird definitiv finden.

Wie und wo das Kind arbeiten kann – alle Vorschriften gesetzlich

In der Frage der Beschäftigung von Minderjährigen gibt unsere Rechtsvorschriften eine bestimmte Antwort – Jugendliche können funktionieren (FZ Nr. 1032-1 ab 19/04/91; Artikel 63, 65, 69, 70, 92, 24, 266, 269, 298 , 342, 348.8 Tc). Aber – exklusiv zu bestimmten Bedingungen.

Wir verstehen und erinnern sich an ..

Alter eines Teenagers – wenn Sie schon können?

Arbeitsvertrag (TD) Die Organisation kann mit einem Teenager 16 (und älter) abschließen. Wenn ein Teenager weniger als 16 Jahre alt ist, sind die Bedingungen für den Schluss von TD wie folgt:

• Die Arbeit sollte nicht ein Hindernis sein, um zu studieren. Das heißt, es muss während des Studiums erfolgen.
• Das Kind war bereits 15 Jahre alt, Und zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses studiert er in einer allgemeinen Bildungsinstitution (oder hat bereits an der Schule absolviert). Zulässiger leichter Job, der die Gesundheit eines Teenagers nicht schädt.
• Das Kind war bereits 14 Jahre alt, Und zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses studiert er in einer allgemeinen Bildungsinstitution. Zulässiger leichter Job, der die Gesundheit eines Teenagers nicht schädt. Verlassen Sie nicht ohne die schriftliche Zustimmung von MOM (oder Papst) sowie ohne Erlaubnis der Vormundschaftskörpern.
• Kind – weniger als 14 Jahre. Zulässige Arbeit, die keine moralische Entwicklung und Gesundheit beeinträchtigt – in körperlicher Ausbildung und Sport und anderen ähnlichen Organisationen (ca. – Vorbereitung auf Wettbewerbe, Teilnahme) sowie in Theatern, Zirkussen, Kinematographie, Konzertorganisationen (ca. – Teilnahme an der Erstellung / Ausführung von Werken). Nicht ohne schriftliche Zustimmung von Mama oder Papst sowie ohne Erlaubnis der Vormundschaft (ca. – Angabe der Dauer der Arbeit und anderer Bedingungen). Der Arbeitsvertrag ist mit Mama oder Papa abgeschlossen.

Gesetzlich verboten:

• Nehmen Sie, um Jugendliche ohne Staatsbürgerschaft, Ausländer oder vorübergehend auf dem Land wohnen zu können.
• Installieren Sie für jugendliche Arbeiterprobe. Das heißt, wenn das Kind eine Probezeit bei der Arbeit etabliert hat, ist dies illegal (st. 70, CH.4 Tc).
• Direktische Jugendliche.
• Ziehen Sie sich auf Überstunden, sowie nachts, in Feiertagen und am Wochenende.
• Geben Sie eine Vereinbarung mit einem Teenager über die Haftung ein.
• Ersetzen Sie den Urlaub Audolescent Mütter / Hilfe (Entschädigung).
• Entfernen eines Teenagers aus dem Urlaub (st.125-126 Tc).
• Einen Teenager auf den persönlichen Wunsch des Arbeitgebers abweisen (ca. – Ausnahme: Die Liquidation des Unternehmens) mit Verletzung der allgemeinen Regeln und ohne Zustimmung der Sorgerechtsorgane.

Wo Sie jugendlich auf 18 Jahre alt sind (gesetzlich)?

• In schädlicher Produktion und unterirdischen Arbeiten.
• Mit gefährlichen Arbeitsbedingungen.
• Auf der Arbeit, die in der Lage ist, Schaden als die moralische Entwicklung eines Teenagers und seiner Gesundheit zu verursachen (ca. – Arbeiten Sie mit Tabakerzeugnissen mit Alkohol, mit verschiedenen Materialien von erotischem / pornographischen Inhalt, in Nachtclubs, im Glücksspielgeschäft usw.).
• In den Werken, deren Liste in der Regierungserregung von 25 dargestellt wird.02.2000 №163.
• In den von beweglichen Gewichten implizierten Werken (ST.65 Tc, Auflösung des Arbeitsministeriums vom 07.04.99 Nr. 7).
• Auf den Werken in religiösen Organisationen sowie der Uhrenmethode und Teilzeit.

Es sollte auch erinnert werden:

1. Der arbeitende Teenager ist verpflichtet, Honig / Inspektion zu bestehen, Mit der Arbeit arrangiert und dann jährlich an sein Alter weitergegeben.
2. Urlaub für Jugendliche länger – 31 Tage. Darüber hinaus geben Sie es jederzeit verpflichtet, dass der Mitarbeiter bequem ist (ST.267 Tc).
3. Zeiteinschränkungen (st.92, 94 Tc). Für einen Jugendlichen unter 16 Jahren: nicht mehr als 24 Stunden / Woche, bei außerschulischer Arbeit während des Schuljahres – nicht mehr als 12 Stunden / Woche, wenn Beruf und Studium kombiniert werden – nicht mehr als 2,5 Stunden pro Tag. Für einen Teenager älter als 16: nicht mehr als 35 Stunden / Woche, wenn in der Freizeit arbeiten, ist die Zeit im Laufe des Schuljahres nicht mehr als 17,5 Stunden / Woche, wenn Sie mit dem Studium kombinieren – nicht mehr als 4 Stunden / Tag.
4. Antrag auf Annahme eines Schülers Sendet Mama oder Papa.
5. Für den Einsatz eines Teenagers 16-18 Jahre Die Zustimmung des Körpers der Vormundschaft und der Mutter mit Papa ist nicht erforderlich.
6. Die Dekoration des Teenagers ist unabhängig.
7. Im Vertrag muss der Arbeitgeber alle Arbeitsbedingungen des adolesenten Angestellten registrieren.
8. Arbeitsbuch Der Teenager wird in obligatorisch gemacht, wenn er über 5 Tage in der Organisation (ST.68 Tc).
9. Standards der Arbeitsbedingungen für einen Teenager: Geräuschpegel – nicht mehr als 70 dB, Workstation-Bereich – von 4,5 kV / m, Tisch und Stuhl – jeweils das Wachstum des Kindes. Sowie das Fehlen neuropsychischer Lasten, sensorische und visuelle, Monotonie der Arbeit, emotionaler Überspannung.
10. Das Geschäft des Teenagers kann mit 16 Jahren im Gesetz tätig sein. In diesem Fall wird es vollständig in fähig erkannt, und es registriert sein Geschäft für die Rechte eines Erwachsenen – offiziell.

Das Kind geht an die Arbeit – welche Dokumente Sie benötigen??

• Zivilpass (Geburt).
• Arbeitsbuch.
• Snils (Rentenversicherung BB).
• Militärische Buchhaltungsdokumente.
• Allgemeine Bildungsdokument.
• Eine Kopie der Passmutter oder Papst.
• Hilfe von der Bildungseinrichtung zum Studienplan.
• Fazit von vorläufiger Honig- / Inspektion (auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt).
• Für ein Kind von 14-16 Jahre alt – Mamas Einwilligung oder Papa + die Zustimmung der Vormundschaftskörper.
• Für ein Kind bis 14 Jahre alt – die Zustimmung der Mutter oder des Vaters + der Zustimmung der Vormundschaftskörper.
• Hilfe von lokalen Gesundheitskliniken.

So helfen Sie einem Kind mit einem Kindergeschäft und sicher, dass die Sicherheitstipps für Eltern sichergestellt ist

Ihr Kind ist gewachsen und erfordert ein eigenes Arbeitsbuch? Ich habe noch keine Arbeit gefunden, möchte aber wirklich Unabhängigkeit?

Wir werden Ihnen sagen – wo Sie nach freien Stellen suchen:

1. Zunächst sollten Sie den Jugendarbeitsaustausch ansehen. In der Regel gibt es immer offene Stellen für Jugendliche.
2. Nächste – Vormundschaftsbehörden. Oft werden aktuelle Stellenangebote direkt auf den Tribünen veröffentlicht. Wenn nicht – wir appellieren direkt an das Personal.
3. Will Flyer ausgeben? Wenden Sie sich direkt an die Jungs an, verteilen Werbeblätter – Sie werden sagen, wo und wann ein Arbeitgeber finden soll. Fragen Sie gleichzeitig nach dem Gehalt und dem Arbeitszeit.
4. Wir führen die Überwachung öffentlicher Organisationen und Unternehmen durch, ähnliche Stellenangebote anbieten.
5. Internet, um Ihnen zu helfen. Hinweis: Nachdem Sie ein ähnliches Unternehmen gefunden haben, sehen Sie die Rechtmäßigkeit ihrer Arbeit.
6. Marketing- / Werbeagenturen. Sie ziehen oft Jugendliche an, um an ihren Anteilen oder zur Verteilung von Flyern zu arbeiten.
7. Arbeitsplatz der Eltern. Was ist, wenn sie auch ähnliche Stellenangebote haben?? Interview auch Freunde und Verwandte.
8. Bildungseinrichtung, wo Ihr Kind lernt. Zum Zeitpunkt des Urlaubs gibt es häufig Assistenten für einfache Reparaturarbeiten, Reinigung oder Reflexion des Territoriums sowie Assistenten von Pädagogen in den Sommercamps für Studierende von Primärkursen.
9. Arbeit im Internet. Wir suchen freiberufliche und ähnliche Websites (dort in der Regel Täuschung mit Geld – Rarität).

Das Kind geht zur Arbeit – wie man Stroh sammelt und nicht um ein Cerber wird?

• Versuchen Sie nicht, Ihr Kind zu lösen (wird nicht helfen) – Sei ein Freund und der unsichtbare Guardian Engel. Schätzen Sie den Wunsch des Kindes, unabhängig zu werden, helfen Sie ihm, sich im erwachsenen Arbeitsleben zu verwenden. Je mehr das Kind Ihnen vertraut, desto mehr er ist offen vor Ihnen – die weniger Fehler werden in seiner Arbeit sein.
• Nehmen Sie nicht Geld, das Ihr Kind verdient hat. Auch «Für die Lagerung». Dies ist seine Fonds, und er wird entscheiden – wo Sie sie verbringen können. Vor allem, da die häufigsten Teenager zur Arbeit gehen, um sich auf ihrem Traum anzunehmen. Erfordert kein Kind, um einen Teil seines Gehalts zu machen «an den Familienbudgetfonds». Teenager ist ein Kind und Ihre Heilige Pflicht – um die Familie unabhängig zu halten. Wenn er will – hilft sich.
• Geben Sie nicht an – was soll ich Geld ausgeben?. Lassen Sie ihn durch die Methode der Probe- und Fehler verstehen, dass der fehlerhafte Versandvertrag zu einem schnellen Weg führt «Erschöpfung» Brieftasche.
• Stellen Sie sicher, dass Sie den Anstand des Arbeitgebers und der Arbeitsbedingungen überprüfen. Kinder wegen des Mangels an Lebenserfahrungen können die Details nicht nicht bemerken, dass erwachsene Menschen sofort sagen werden – «Von hier weglaufen». Sie sollten zur Arbeit gehen, bevor das Kind aufsteigt, und überprüfen Sie regelmäßig, ob das Recht Ihres Kindes nicht verletzt wird.
• Sie müssen wissen – wo genau Ihr Kind ist. Oder bitten Sie ihn, jede Stunde zu gehen, oder stimme zu, dass Sie ihn in eine besondere Tasche setzen «Leuchtfeuer» (Es lohnt sich preiswert, es ist leicht zu verfolgen – wo ist das Kind jetzt, und hört sogar, wem er mit ihm kommuniziert).
• Stellen Sie sicher, dass Sie die Existenz eines schriftlichen Arbeitsvertrags stellen (oder Vertragsvertrag). Ansonsten kann ein Kind auf einem Minimum ohne Gehalt verlassen. Und Sie können nichts helfen, denn es gibt keine Vereinbarung – keine Beweise. Es gibt auch Fälle von Verletzungen an Jugendlichen bei der Arbeit, und in dieser Situation ein Arbeitsvertrag – eine Garantie, dass der Arbeitgeber die Behandlung von Verletzungen bei der Arbeit zahlen wird.
• Ein Arbeitsvertrag mit einem Teenager ist verpflichtet, innerhalb von 3 Tagen abzuschließen Nach dem Beginn der Arbeit. Idealoption – wenn Sie mit dem Kind ankommen und sicherstellen, dass dieser Vertrag unterzeichnet wird.

Wann sollte eingreifen?

1. Wenn die Normen der gesetzlich definierten Arbeitsbedingungen verletzt werden. Zum Beispiel ist ein Kind auf einer Autowäsche in einer Nachtschicht angeordnet.
2. Wenn ein Kind «Kinuli» Mit Gehällungen.
3. Wenn der Arbeitgeber oder die Arbeitsbedingungen für Sie misstrauisch erscheinen.
4. Wenn das Kind nicht auf einem TK- oder Arbeitsvertrag ausgegeben wird.
5. Wenn das Kind in Gehalt eingeht «Briefumschlag».
6. Wenn das Kind zu müde ist.
7. Wenn die Schätzungen in der Bildungseinrichtung schlimmer werden, und Lehrer beschweren sich.
8. Sei ein Kinderfreund und Helfer. Die ersten Schritte in der adulthy Leben sind immer nicht einfach.

Wenn Sie unseren Artikel mögen und Gedanken darüber haben, teilen Sie uns mit uns. Es ist sehr wichtig, dass wir Ihre Meinung kennen!